Вопрос

Не выплатили ежемесячную премию в 100% от оклада при увольнении без ознакомления с приказом о лишении: является ли это нарушением и как жаловаться в Трудовую инспекцию

Добрый день. Работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия должна быть 100% от оклада. Написал заявление на увольнение, и в последней зарплате премии не было. С приказом о лишении премии меня не ознакомили. Это нарушение? Если жаловаться в Трудовую инспекцию, что требовать и на что рассчитывать?

Вопрос №75804Ответы: 1

12.06.2026

Нейроадвокат

07:3912.06.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

Анализ ситуации

В описанной ситуации ключевым элементом является наличие локального нормативного акта — положения о премировании, которое закрепляет обязательную ежемесячную премию в размере 100% от оклада. Поскольку такая премия предусмотрена как система оплаты труда (а не как разовое поощрение по усмотрению работодателя), она приобретает характер гарантированной выплаты, входящей в состав заработной платы работника.

Факт подачи работником заявления об увольнении и последующая невыплата премии в окончательном расчёте при отсутствии ознакомления с приказом о лишении премии порождает несколько юридически значимых обстоятельств.

Во-первых, работодатель, не ознакомив работника с приказом о лишении (или снижении) премии, нарушил установленную трудовым законодательством процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности или лишения стимулирующих выплат, если таковое лишение было обосновано дисциплинарным проступком. Отсутствие ознакомления лишает работника права знать о причинах невыплаты и возможности их оспорить, что является самостоятельным нарушением его трудовых прав.

Во-вторых, если премия является неотъемлемой частью системы оплаты труда (обязательной к выплате при выполнении установленных показателей), то её невыплата без законных оснований представляет собой нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объёме. В такой ситуации юридическое значение имеет не столько формальное отсутствие приказа, сколько сам факт уменьшения (лишения) гарантированной части оплаты труда без установленных локальным актом оснований (например, при отсутствии дисциплинарного взыскания или недостижения показателей премирования при добросовестном исполнении обязанностей).

В-третьих, невыплата премии при увольнении, если она является частью заработной платы, подпадает под понятие задержки и неполной выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении. Это затрагивает правоотношения, связанные с окончательным расчётом с работником, и может повлечь ответственность работодателя за просрочку выплат.

Таким образом, с юридической точки зрения, ситуация квалифицируется как возможное нарушение трудовых прав работника в части невыплаты гарантированной части оплаты труда (премии, установленной локальным актом как обязательная), допущенное с нарушением процедуры (отсутствие ознакомления с приказом о лишении премии). Значимыми обстоятельствами являются: наличие положения о премировании, устанавливающего гарантированную премию; факт её невключения в окончательный расчёт; отсутствие уведомления работника о причинах невыплаты. Нарушены правоотношения, вытекающие из оплаты труда и порядка увольнения.

Премия, установленная положением о премировании, входит в состав заработной платы как стимулирующая выплата. В силу ст. 135 ТК РФ системы премирования определяются локальными нормативными актами работодателя, и закреплённый в положении размер премии (100% оклада) является обязательным условием оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основан
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.135

Поскольку ежемесячная премия в размере 100% оклада прямо предусмотрена локальным актом, она является причитающейся работнику выплатой. Отсутствие ознакомления с приказом о лишении премии указывает на то, что работодатель не соблюдал процедуру изменения или отмены премирования, а если такого приказа вовсе не было – то премия подлежала безусловной выплате.

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт. Согласно ст. 140 ТК РФ в этот день выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.140

Невыплата премии в день увольнения, при отсутствии спора о её размере и без надлежаще оформленного основания для лишения, является нарушением обязанности произвести полный расчёт. Даже если работодатель полагает премию не подлежащей выплате, он обязан выплатить не оспариваемую часть – в противном случае нарушается срок выплаты.

Право работника на своевременную и полную оплату труда закреплено в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.21

Поскольку ежемесячная премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ, цитата из контекста), её невыплата нарушает это право.

Работодатель не вправе произвольно лишать работника премии, если она установлена локальным актом. В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работника, не подлежат применению.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.8

Если работодатель после подачи заявления об увольнении изменил порядок премирования в одностороннем порядке (например, принял решение не платить премию увольняющимся), такое изменение будет ухудшать положение работника и не должно применяться. Более того, непринятие приказа о лишении и неознакомление с ним свидетельствует о нарушении процедуры, что также влечёт недействительность лишения.

За нарушение сроков выплаты и невыплату причитающихся сумм работодатель несёт материальную ответственность. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность выплатить проценты за задержку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.236

При обращении в трудовую инспекцию можно требовать не только взыскания самой премии, но и компенсации за каждый день задержки, начиная со дня увольнения. Однако нужно учитывать, что в случае спора о праве на премию компенсация может быть взыскана только после признания этого права в судебном порядке, но для целей жалобы в инспекцию достаточно указать на нарушение срока выплаты.

Административная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 6 этой статьи прямо предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27

Поскольку премия является выплатой в рамках трудовых отношений, трудовая инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по этой статье. При этом сам факт отсутствия приказа о лишении премии и неознакомления с ним усиливает позицию: работодатель не доказал правомерность невыплаты.

Государственные инспекторы труда наделены полномочиями, предусмотренными ст. 357 ТК РФ, выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и восстановлении прав работников.

Статья 357 ТК РФ предоставляет государственным инспекторам труда право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав работников.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.357

Это означает, что по результатам проверки инспекция может выдать предписание о выплате премии и компенсации. Если работодатель не исполнит предписание, инспекция вправе применить принудительное исполнение в порядке ст. 360.1 ТК РФ.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.395

Хотя трудовая инспекция не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (они разрешаются в суде или комиссией по трудовым спорам), это положение важно для судебной перспективы: если инспекция не сможет заставить работодателя выплатить премию из-за спора о праве, работник может обратиться в суд, и там его требования будут удовлетворены полностью.

Таким образом, все перечисленные нормы в их взаимосвязи свидетельствуют о том, что невыплата премии при увольнении без надлежащего оформления лишения (отсутствие приказа и ознакомления) является нарушением трудового законодательства. В жалобе в трудовую инспекцию следует требовать проведения проверки, выдачи предписания о выплате премии и компенсации, а также привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Невыплата ежемесячной премии в размере 100% оклада, гарантированной локальным актом, при увольнении без ознакомления с приказом о лишении является прямым нарушением трудового законодательства. Работник вправе требовать выплаты всей недополученной суммы премии и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат. Работодателю грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и обязательное для исполнения предписание государственной инспекции труда о восстановлении нарушенных прав.

Куда обращаться и порядок действий

Обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ) по месту нахождения работодателя.
Направить жалобу можно через официальный сайт «Онлайнинспекция.рф», по почте заказным письмом с уведомлением либо лично.
Инспекция обязана провести внеплановую проверку, запросить у работодателя документы, подтверждающие основания для невыплаты премии.
При подтверждении нарушений инспектор выносит обязательное предписание и составляет протокол об административном правонарушении.
Если работодатель не исполняет предписание добровольно, инспекция инициирует принудительное взыскание или направляет материалы в суд.

Документы и доказательства

Копия трудового договора со всеми дополнительными соглашениями.
Копия локального нормативного акта (положения о премировании), где зафиксирован размер премии 100% оклада.
Копия заявления об увольнении и приказа о расторжении трудового договора.
Расчётный листок за последний месяц работы и документ о перечислении окончательного расчёта без премии.
Любые письменные запросы работодателю о разъяснении причин невыплаты и ответы на них.
Свидетельские показания коллег, если они подтверждают регулярную выплату премии ранее и её невыплату при увольнении.

Денежные требования

Сумма невыплаченной премии в размере одного ежемесячного оклада.
Проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём увольнения, по день фактического расчёта.
При судебном порядке дополнительно — возмещение морального вреда в размере, определяемом судом (ст. 237 ТК РФ).

Сроки и риски

Обратиться в ГИТ можно в любое время после выявления нарушения, однако оптимально сделать это незамедлительно для своевременной фиксации факта.
Срок исковой давности для индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Основной риск — признание инспекцией спора о праве и отказ в выдаче предписания, что потребует перехода к судебной защите.
Задержка с обращением в суд может привести к пропуску срока исковой давности и утрате права на взыскание.

Когда нужен адвокат

Если трудовая инспекция отказывает в выдаче предписания, ссылаясь на наличие индивидуального трудового спора.
При подготовке и подаче искового заявления в суд, особенно для правильного расчёта исковых требований и обоснования нарушений процедуры лишения премии.
Если работодатель фальсифицирует документы (например, «задним числом» оформляет приказ о лишении премии) и необходимо доказать это в рамках судебного процесса.
При необходимости взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, так как определение справедливого размера требует профессионального обоснования.