Смерть мужа в отпуске по болезни: какие выплаты положены вдове с детьми от работодателя и государства

В данной ситуации произошло событие — смерть супруга пользователя, который на момент смерти был официально трудоустроен. Поскольку смерть наступила во время нахождения работника в отпуске по болезни, юридически значимым является тот факт, что он состоял в трудовых отношениях с компанией «К» на момент смерти. Это порождает для его семьи (вдовы и детей) ряд прав, вытекающих как из трудового законодательства, так и из законодательства о социальном обеспечении.

Ключевые правоотношения, затронутые в ситуации:

• Трудовые правоотношения, в рамках которых работодатель обязан произвести все причитающиеся работнику выплаты, а также, возможно, предусмотренные локальными актами или трудовым договором дополнительные выплаты в связи со смертью.
• Правоотношения по социальному обеспечению, в рамках которых члены семьи умершего могут претендовать на получение пенсии по случаю потери кормильца, а также иных социальных пособий.
• Наследственные правоотношения — выплаты, не полученные умершим (например, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата), входят в состав наследства, однако вдове и детям, как наследникам, важно, что не все выплаты наследуются одинаково.

Юридически значимые обстоятельства:

• У пользователя есть двое детей, один из которых несовершеннолетний. Наличие несовершеннолетнего ребенка является ключевым фактором для возникновения права на пенсию по случаю потери кормильца.
• Сам пользователь не находился на иждивении мужа, работает и получает самостоятельный доход. Это обстоятельство влияет на возможность получения пенсии по случаю потери кормильца лично ей — скорее всего, она не сможет претендовать на такую пенсию для себя. Однако дети, в том числе несовершеннолетний, считаются нетрудоспособными членами семьи и имеют право на выплаты независимо от заработка матери.
• Пособие на погребение уже получено в соцзащите, что является отдельным видом социальной выплаты. Поскольку оно выплачено, оно не повлияет на иные выплаты.
• Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, но не заявил о других возможных выплатах. Важно выяснить, какие именно выплаты и компенсации по факту смерти предусматривает компания «К» — это может быть как материальная помощь, так и иные выплаты, если это закреплено в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Таким образом, правовая квалификация ситуации касается прежде всего вопросов получения социальной пенсии на детей, а также выяснения причитающихся иных выплат от работодателя, которые не являются обязательными по закону, но могут быть предусмотрены.

В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле, основанной на индивидуальном пенсионном коэффициенте умершего. Поскольку ваш муж был официально трудоустроен в компании «К» и, соответственно, за него уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования, его несовершеннолетний ребенок (а также, при определенных условиях, второй ребенок до 23 лет, если он учится очно) имеет право на страховую пенсию по случаю потери кормильца. Вы, как вдова, не работавшая на иждивении, самостоятельного права на эту пенсию не имеете, однако дети — да. Размер пенсии будет рассчитан исходя из пенсионных коэффициентов умершего супруга, что делает эту выплату индивидуальной для каждого ребенка.

1. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле: СПспк = ИПК x СПК, где СПспк - размер страховой пенсии по случаю потери кормильца; ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент умершего кормильца; СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца.
   — Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 15

Если же по каким-либо причинам (например, отсутствие у мужа необходимого страхового стажа) страховая пенсия детям не будет назначена, им может быть установлена социальная пенсия по случаю потери кормильца. Условия ее назначения раскрыты в статье 11 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Ваш несовершеннолетний ребенок подпадает под категорию «дети в возрасте до 18 лет», потерявшие одного родителя, и, следовательно, имеет право на социальную пенсию. Этот вид пенсии является фиксированным и выплачивается в случае, если страховая пенсия не была назначена, например, из-за отсутствия страхового стажа у кормильца. Старший ребенок также сохраняет право на эту пенсию, если он обучается очно, но не дольше чем до 23 лет.

Вы не можете претендовать на пенсию по случаю потери кормильца на себя, поскольку не находились на иждивении мужа. Ваш несовершеннолетний ребёнок (и второй ребёнок до 23 лет, если он обучается очно) имеет право на страховую или социальную пенсию по случаю потери кормильца. Кроме того, вы вправе получить от работодателя не выплаченную мужу ко дню смерти заработную плату, а также уточнить наличие предусмотренной локальными актами компании материальной помощи.

Рекомендуемые действия

• Оформить пенсию по случаю потери кормильца на несовершеннолетнего ребёнка (и на второго ребёнка до 23 лет при очном обучении) в территориальном органе Социального фонда России по месту вашего жительства.
• Обратиться к работодателю мужа (компания «К») с письменным заявлением и приложением документов для получения неполученной ко дню смерти заработной платы согласно статье 141 ТК РФ, включая оплату больничного листа и иные причитавшиеся суммы.
• Запросить в отделе кадров компании «К» копию коллективного договора или положения об оплате труда и материальном стимулировании, чтобы проверить наличие права на материальную помощь семье умершего работника, и при положительном ответе подать заявление на её выплату.
• Проверить, не занижен ли размер уже полученного пособия на погребение (с учётом индексации в 2024 году оно превышает 6 000 рублей), и при необходимости обратиться в соцзащиту за доплатой до установленного размера.
• Собрать полный пакет документов для СФР и работодателя: свидетельство о смерти, свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей, СНИЛС умершего и детей, справку с места учёбы для ребёнка-студента, выписку о страховом стаже и заработке мужа (можно запросить у работодателя), а также банковские реквизиты для перечисления средств.
• В случае отказа работодателя выдать неполученную заработную плату или немотивированного отказа СФР в назначении пенсии — незамедлительно обратиться к адвокату для подготовки досудебной претензии и, при необходимости, искового заявления в суд.

Куда обращаться и порядок действий

Пенсия детям оформляется в Социальном фонде России (СФР) по месту вашего жительства. Заявление можно подать лично, через МФЦ или портал Госуслуг. К работодателю достаточно направить заказным письмом заявление с требованием выплаты по статье 141 ТК РФ и копиями документов, указав реквизиты счёта; ответ и выплата должны поступить в течение недели после получения документов.

Документы и доказательства

Для СФР потребуются: ваш паспорт, свидетельство о смерти мужа, свидетельство о рождении ребёнка, СНИЛС умершего и ребёнка, трудовая книжка или справка о страховом стаже и заработке, а при обращении за пенсией на второго ребёнка-студента — справка об очной форме обучения. Для работодателя — заявление, копии свидетельства о смерти, свидетельства о браке, реквизиты счёта. Всё, что касается трудовой деятельности мужа, работодатель обязан предоставить по вашему запросу.

Денежные требования

Вы вправе получить всю не выплаченную ко дню смерти заработную плату, включая оплату листка нетрудоспособности и иные начисления (премии, надбавки), если они полагались работнику. Дополнительная материальная помощь возможна только при прямом указании в коллективном договоре или ином локальном акте. Размер страховой пенсии детям рассчитывается по формуле из индивидуального пенсионного коэффициента умершего; при недостаточности стажа им назначат фиксированную социальную пенсию (в 2024 году — 7 153 руб. на ребёнка, потерявшего одного родителя). Пособие на погребение подлежит индексации, и вы можете потребовать доплату, если полученная сумма менее установленной на дату обращения.

Сроки и риски

За пенсией можно обратиться в любое время, но она будет назначена с месяца подачи заявления. Риск — отказ в страховой пенсии из-за отсутствия стажа; в таком случае СФР назначит социальную пенсию. Заработная плата от работодателя выплачивается в недельный срок, уклонение или ликвидация компании создаёт риск неполучения средств, что требует оперативного судебного взыскания. Для пособия на погребение сроки исковой давности стандартные, но доплату рекомендуем получить как можно скорее.

Когда нужен адвокат

Адвокат потребуется, если работодатель игнорирует запрос, отказывается выдать документы или выплатить заработную плату, а также при необоснованном отказе СФР в назначении пенсии либо при необходимости судебного взыскания с работодателя. Специалист по трудовому и социальному праву поможет подготовить мотивированные жалобы и исковые заявления, защитить ваши права в кратчайшие сроки.