Прежде всего необходимо установить правовую природу отношений, возникших между работником и работодателем. Выполнение трудовой функции в течение пяти дней стажировки с ведома и по поручению работодателя, а также обещание оплаты за этот период свидетельствуют о фактическом возникновении трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции под управлением и контролем работодателя, а заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. В вашем случае договор стажировки, даже если он назван иначе, по сути регулирует выполнение работы, что подпадает под трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Факт допуска к работе без оформления трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить труд. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома работодателя, даже если трудовой договор не был надлежаще оформлен. Это означает, что вы считаетесь работником, а работодатель — обязанным выплатить вознаграждение.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Кроме того, ст. 67 ТК РФ прямо предписывает: если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже без письменной формы, и работодатель обязан оформить его не позднее трех рабочих дней. Следовательно, ваше фактическое допущение к стажировке автоматически породило трудовые отношения, и работодатель нарушил как срок оформления договора, так и обязанность по оплате.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Теперь об оплате. Общее правило ст. 136 ТК РФ предписывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, причем конкретная дата устанавливается локальными актами или договором, но не позднее 15 дней после окончания периода. Однако в вашем случае стажировка длилась 5 дней, и стороны согласовали оплату сразу после её завершения. Такое условие (даже в договоре стажировки) определяет срок выплаты. Работодатель обязан был произвести расчет в день, следующий за последним днем стажировки (или в оговоренный день – «на 6 день»). Поскольку этот день оказался рабочим, а завтра – праздник и выходные, то по смыслу ст. 136 при совпадении дня выплаты с выходным или праздником выплата производится накануне. Здесь же день выплаты (вчера) был рабочим, так что работодатель обязан был выплатить именно вчера. Невыплата – нарушение.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Так как фактически вы прекратили трудовые отношения (стажировка окончена, и вы больше не работаете), применяются правила ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора все причитающиеся суммы (включая зарплату за стажировку) должны быть выплачены в день увольнения – то есть в последний день стажировки (пятый день). Если в этот день вы не работали (а вы работали?), выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после вашего требования. Вы сообщили, что вам обещали выплату вчера, то есть на шестой день – это уже день после окончания стажировки. Работодатель не выплатил, следовательно, нарушил ст. 140. Даже если он ссылается на занятость, это не основание – невыплата незаконна.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
За нарушение срока выплаты работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ. Они начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена. В вашем случае – со следующего дня после обещанной даты (т.е. уже за сегодня, завтра и т.д.). Размер процентов – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Помимо материальной ответственности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Невыплата зарплаты, уклонение от оформления трудового договора, фактическое допущение без оформления – все это образует составы правонарушений, влекущих штрафы.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства... влечет предупреждение или наложение административного штрафа... 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения... трудовыми... влечет наложение административного штрафа... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Для защиты своих прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Ст. 391 ТК РФ прямо относит индивидуальные трудовые споры, включая споры об оплате труда, к подсудности судов. При этом вы вправе заявить не только о взыскании зарплаты, но и о компенсации морального вреда (хотя прямой нормы в контексте нет, она есть в ТК РФ – ст. 237, но не приведена, поэтому кратко: такой способ также возможен).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула... о компенсации морального вреда... Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Гражданский процессуальный кодекс предоставляет вам механизмы судебной защиты. Вы как заинтересованное лицо вправе обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ). Вы можете подать иск по месту своего жительства по правилам ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (трудовые споры допускают подсудность по месту жительства истца). Если сумма требований не превышает 500 000 рублей, вы можете обратиться за судебным приказом (ст. 121 ГПК РФ) – это упрощенная процедура, но для этого нужно, чтобы требование было бесспорным (в вашем случае работодатель оспаривает, поэтому скорее потребуется исковое производство). При доказывании вам нужно будет подтвердить факт стажировки – ст. 55 ГПК РФ допускает любые доказательства: объяснения, показания свидетелей, письменные документы (договор стажировки, переписка), аудио- и видеозаписи. Бремя доказывания (ст. 56 ГПК РФ) лежит на каждой стороне – вы должны доказать факт работы и обещание оплаты, работодатель – отсутствие задолженности.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 3
6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 29
Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Кроме того, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и выдать предписание. Для обращения в суд или инспекцию может быть полезна помощь профсоюзов или обращение в прокуратуру (но это не из предоставленных НПА). Отмечу, что ст. 46 ГПК РФ допускает обращение в суд в защиту ваших прав органами госвласти (например, трудовой инспекцией) по вашей просьбе, но это скорее дополнительная возможность.
В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 46
Таким образом, ссылка работодателя на занятость не является законным основанием для задержки выплаты. Все применимые нормы свидетельствуют о вашем праве на оплату стажировки, а также на компенсацию за задержку и возможность привлечения работодателя к административной ответственности. Ваши действия: собрать доказательства (договор стажировки, переписку, свидетельские показания), направить претензию работодателю (лучше письменно), затем при невыплате – обратиться в ГИТ или в суд.
