Вопрос

Взыскание оплаты за производственную практику: можно ли подать в суд, если директор устно обещала 30 тысяч рублей, но не выплатила, ссылаясь на арест счетов и отсутствие денег

Добрый день. У меня подруга с мая по июль 2025 года проходила производственную практику в одной бухгалтерской фирме. Ещё в начале практики директор устно пообещала, что по окончании выплатит 30 тысяч рублей. После практики подруга писала ей в соцсетях, спрашивала о деньгах, та отвечала, что выплатит «зарплату» позже и «придумает, как компенсировать задержку». Так длилось почти год: то говорила, что у неё арестовали счета из-за исполнительного производства, то просто денег нет. Все переписки сохранены. Мы уже написали жалобу в прокуратуру, но я сомневаюсь, что это поможет. Можно ли подать в суд на взыскание этих средств? Я сам учусь на юрфаке, первый курс, многого пока не знаю. Преподаватель по трудовому праву сказал, что срок исковой давности истёк, и по трудовому праву ничего не сделать. А может, это квалифицировать как гражданско-правовые отношения и взыскать через суд? Меня смущает, что директор в переписке использует слова «зарплата», «стажёр» — это же явно указывает на трудовые отношения. Может, уже ничего не получится?

Вопрос №76803Ответы: 1

14.06.2026

Нейроадвокат

19:4614.06.2026

Невыплата заработной платы Нужен адвокат

Ситуация связана с прохождением студенткой производственной практики в бухгалтерской фирме. По своей правовой природе отношения между студентом и организацией в период практики могут быть квалифицированы по-разному в зависимости от конкретных обстоятельств.

Ключевым моментом является то, что подруга пользователя проходила практику в рамках учебной программы (производственная практика), а не работала по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. В такой ситуации обычно возникают отношения, регулируемые законодательством об образовании, а не трудовым правом. Отсутствие заключенного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы за фактически выполненную работу — все это признаки того, что трудовые отношения не возникли.

Юридически значимым обстоятельством является устное обещание директора выплатить 30 000 рублей, а также последующая переписка, в которой директор называет эту сумму «зарплатой», а студентку — «стажёром», обещает произвести выплату и компенсировать задержку. Такая переписка может свидетельствовать о наличии договоренности, которая по своей сути близка к гражданско-правовому обязательству — то есть между сторонами могло возникнуть соглашение о выплате вознаграждения за оказанные услуги или выполненную работу. Несмотря на использование термина «зарплата», это не делает отношения трудовыми, если отсутствуют обязательные признаки трудовых отношений.

Дополнительно следует учитывать, что директор не отрицала наличие долга, а напротив — признавала его, обещала выплатить и приводила причины задержки (арест счетов, отсутствие денег). Такое поведение может расцениваться как фактическое признание обязательства.

Также стоит обратить внимание на даты: практика проходила с мая по июль 2025 года, а переписка велась в течение почти года после её окончания, то есть до середины 2026 года. Подача жалобы в прокуратуру была произведена, но её результат на данный момент неизвестен. Вопрос о том, истек ли срок исковой давности, напрямую зависит от того, как квалифицировать возникшие правоотношения и с какого момента отсчитывать срок для защиты нарушенного права.

Для определения правовой природы возникших отношений следует прежде всего обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, которые закрепляют признаки трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. В описанной ситуации студентка проходила производственную практику, что обычно предполагает выполнение заданий руководителя практики от организации. Если она фактически выполняла работу по заданию директора, под её контролем, то такие отношения могут быть квалифицированы как трудовые. При этом ст. 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают, в частности, на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, если трудовой договор не был оформлен. Директор устно пообещала выплатить 30 000 рублей, а в переписке называла эту сумму «зарплатой», а студентку — «стажёром», что является прямым указанием на трудовой характер отношений. Соответственно, в силу ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67

При этом ст. 67.1 ТК РФ предусматривает, что если лицо было допущено к работе неуполномоченным работником, а работодатель отказывается признать отношения трудовыми, он всё равно обязан оплатить фактически отработанное время. В данном случае допуск был произведён самим директором (уполномоченным лицом), поэтому норма применяется в пользу признания трудовых отношений и обязанности выплатить вознаграждение.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67.1

Далее, ст. 19.1 ТК РФ закрепляет, что в случае неустранимых сомнений при рассмотрении спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поскольку в переписке директор использует термины «зарплата» и «стажёр», сомнения в трудовом характере отношений должны трактоваться в пользу студентки.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 19.1

Однако ключевым препятствием является срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку практика завершилась в июле 2025 года, и директор устно обещала выплатить вознаграждение после её окончания, именно с этого момента студентка должна была узнать о невыплате. Если прошло более трёх месяцев с июля 2025 до момента обращения в суд, срок пропущен. Однако директор в переписке неоднократно признавала долг и обещала выплатить позже, ссылаясь на арест счетов и отсутствие денег. Такие действия могут быть расценены как признание долга, которое влечёт перерыв течения срока исковой давности (по аналогии со ст. 203 ГК РФ, хотя она не приведена в контексте, но применима через общие принципы). Тем не менее, в рамках трудового законодательства вопрос о перерыве срока прямо не урегулирован, поэтому суд может счесть срок пропущенным, если не будет уважительных причин для его восстановления.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Если же подходить к отношениям как к гражданско-правовым, то применимы нормы ГК РФ об обязательствах. В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, из договоров, а также из действий, которые хотя и не предусмотрены законом, но не противоречат ему. Устное обещание директора выплатить 30 000 рублей за проделанную работу можно рассматривать как сделку (ст. 153 ГК РФ), направленную на установление обязательства по оплате. Согласно ст. 158 и 159 ГК РФ, сделки могут совершаться устно, если иное не установлено законом. Однако ст. 161 ГК РФ требует соблюдения простой письменной формы для сделок юридических лиц между собой и с гражданами на сумму свыше 10 000 рублей. Поскольку здесь сумма 30 000 рублей, устная форма сама по себе не делает сделку недействительной, но последствия несоблюдения письменной формы указаны в ст. 162 ГК РФ: стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания, но могут приводить письменные и другие доказательства.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: 1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; ... 7) вследствие неосновательного обогащения; 8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 8

Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 153

Статья 158. Форма сделок

Сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).
Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 158

Статья 159. Устные сделки

Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.
Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.
Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 159

Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме

Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 161

Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 162

Содержание обязательства по выплате 30 000 рублей можно квалифицировать как обязательство из договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) или подряда (ст. 702 ГК РФ). Студентка выполняла работу по заданию директора (бухгалтерские функции), что подпадает под услуги. В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные услуги. Директор обещала выплатить вознаграждение, значит, между сторонами фактически сложились договорные отношения.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 779

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 781

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 702

Общие положения об обязательствах (ст. 307, 309, 310 ГК РФ) подтверждают обязанность должника исполнить обязательство надлежащим образом и запрет одностороннего отказа. Директор своими обещаниями в переписке признавала обязательство, но не исполняла его, что является нарушением.

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: ... уплатить деньги и т.п., а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. 2. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 307

Статья 309. Общие положения Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 310

Если договорные отношения не будут признаны, можно применить нормы о неосновательном обогащении. Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счёт другого, обязано возвратить неосновательно полученное. Фирма безвозмездно получила результат труда студентки — её работу на практике, что сберегло средства, которые пришлось бы выплачивать штатному сотруднику. Размер неосновательного обогащения может быть определён по правилам ст. 1105 ГК РФ — по цене, существовавшей за аналогичные услуги. Директор сама оценила работу в 30 000 рублей, что является разумной суммой.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102

Статья 1105. Возмещение стоимости неосновательного обогащения

В случае невозможности возвратить в натуре неосновательно полученное или сбереженное имущество приобретатель должен возместить потерпевшему действительную стоимость этого имущества на момент его приобретения, а также убытки, вызванные последующим изменением стоимости имущества, если приобретатель не возместил его стоимость немедленно после того, как узнал о неосновательности обогащения.
Лицо, неосновательно временно пользовавшееся чужим имуществом без намерения его приобрести либо чужими услугами, должно возместить потерпевшему то, что оно сберегло вследствие такого пользования, по цене, существовавшей во время, когда закончилось пользование, и в том месте, где оно происходило.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1105

По гражданско-правовому требованию срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ, не приведена в контексте, но является общеизвестной нормой). Поскольку с мая-июля 2025 года прошло менее трёх лет, срок не истёк. Если суд признает отношения трудовыми, то придётся заявлять о восстановлении срока по ст. 392 ТК РФ, указывая, что директор своими обещаниями вводила студентку в заблуждение относительно добровольного исполнения, что может быть признано уважительной причиной пропуска.

Доказательственное значение переписки в социальных сетях подтверждается ст. 162 ГК РФ: она является письменным доказательством, несмотря на отсутствие письменного договора. Также ст. 157 ГПК РФ (не приведена, но в общем порядке) допускает электронные доказательства. Сохранённые переписки, где директор использует слова «зарплата» и «стажёр», прямо подтверждают наличие обязательства и его признание.

Право на судебную защиту закреплено ст. 3 ГПК РФ: заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Подсудность определяется по месту нахождения организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

Статья 3. Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 3

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28

Таким образом, наиболее перспективным является взыскание 30 000 рублей в порядке гражданского судопроизводства как долга по договору возмездного оказания услуг (ст. 779, 781 ГК РФ) или как неосновательного обогащения (ст. 1102, 1105 ГК РФ). Трудовой путь осложнён истечением срока исковой давности, но при доказательстве уважительности причин пропуска (обещания директора, длительная переписка) восстановление срока возможно. Решение о квалификации отношений остаётся за судом, но с учётом ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Возникшие отношения могут быть квалифицированы и как трудовые, и как гражданско-правовые, однако наиболее перспективный и менее рискованный путь для взыскания обещанной суммы — подача иска в порядке гражданского судопроизводства о взыскании неосновательного обогащения или долга по договору возмездного оказания услуг. Гражданско-правовой подход выгодно отличается трёхлетним сроком исковой давности, который на данный момент не истёк, в то время как по трудовому спору трёхмесячный срок пропущен и вопрос его восстановления остаётся на усмотрение суда. Переписка в соцсетях, где директор признаёт долг, называет выплату «зарплатой» и обещает компенсировать задержку, является достаточным письменным доказательством для суда.

Куда обращаться и порядок действий

Иск подаётся в районный суд общей юрисдикции по адресу регистрации организации-работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Дело будет рассматриваться в порядке искового производства. Если цена иска не превышает 50 000 рублей, спор подсуден мировому судье, но с учётом возможного заявления требования о компенсации морального вреда и процентов, требование может быть рассмотрено районным судом.
Судебный процесс начнётся с принятия иска, проведения предварительного заседания и основного разбирательства, в ходе которого нужно будет доказать факт выполнения работы, размер обещанной суммы и факт её невыплаты.

Документы и доказательства

Заверенная нотариусом или сохранённая электронная переписка с директором в соцсетях — главное доказательство признания обязательства.
Письменные объяснения подруги с описанием всех событий, начиная от устного обещания выплаты 30 000 рублей и периодов практики.
Приказ или направление из учебного заведения о прохождении производственной практики в данной фирме.
Любые рабочие документы, к которым подруга имела доступ, подтверждающие фактическое выполнение работы (отчёты, таблицы, копии документов).
Показания свидетелей — других сотрудников фирмы или однокурсников, которые знали об обещании выплаты.

Денежные требования

Основной долг — 30 000 рублей.
Проценты за пользование чужими денежными средствами за период с даты, когда выплата должна была быть произведена (сразу после окончания практики в июле 2025 года) по день фактической уплаты, рассчитанные по ставкам Банка России (ст. 395 ГК РФ).
Можно заявить требование о компенсации морального вреда, если будет выбран трудовой путь, или в рамках гражданского процесса — при доказательстве нарушения личных неимущественных прав.

Сроки и риски

Главный риск при трудовой квалификации — пропуск трёхмесячного срока исковой давности. Восстановление возможно, только если суд признает причины пропуска уважительными.
Гражданско-правовой путь снимает проблему пропуска срока, так как он составляет три года и истекает в 2028 году.
Риск при гражданско-правовой квалификации — суд может не признать устную сделку заключённой, поэтому необходимо настаивать на применении норм о неосновательном обогащении как запасном варианте.
Затягивание с подачей иска увеличивает сумму процентов, но и риск того, что ответчик заявит о пропуске срока при трудовой квалификации.

Когда нужен адвокат

Для составления грамотного искового заявления с альтернативной правовой позицией, объединяющей трудовой и гражданско-правовой подход.
Для сбора и заверения электронных доказательств с соблюдением процессуальных правил.
Если подруга не обладает опытом участия в судебных заседаниях и нуждается в профессиональной защите интересов.