Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, причем работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В вашей ситуации срок договора истек год назад, но предупреждение не было сделано, а увольнение не оформлено. Тем не менее юридически договор считается прекращенным с даты истечения срока, независимо от того, издал ли работодатель приказ. Однако отсутствие предупреждения не отменяет факта прекращения договора — это нарушение процедуры, за которое работодатель несет ответственность. Поэтому вы не можете считаться работающим, а работодатель обязан был прекратить отношения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Ст. 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора: увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а днем прекращения договора является последний день работы (за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы). В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. В вашем случае приказ не издавался, запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, а сама книжка не выдана. Это прямое нарушение указанной нормы: работодатель не оформил прекращение договора, хотя оно должно было состояться. Более того, поскольку вы фактически не работали (не получали зарплату) и не были уволены, за вами не сохранялось место работы, а значит, договор прекращен, но документально это не зафиксировано.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Далее, ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В числе таких случаев прямо названа задержка выдачи трудовой книжки. В вашей ситуации работодатель не выдал трудовую книжку (и не оформил увольнение), что лишило вас возможности устроиться на другую работу — вы не могли предъявить книжку новому работодателю и, более того, юридически числились занятым, хотя не работали. Это незаконное лишение возможности трудиться, и неполученная за год зарплата подлежит взысканию с работодателя по данной статье.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
На сумму невыплаченного заработка (а также на иные причитающиеся вам выплаты) начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении. Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Поскольку заработок вам не начислялся, необходимо сначала через суд признать ваше право на его получение (как указано в самой статье — «в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм»). После такого решения проценты начисляются за весь период задержки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Помимо имущественных требований, вы вправе требовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Неправомерное бездействие работодателя (неоформление увольнения, невыдача трудовой книжки, невыплата зарплаты) причинило вам нравственные страдания — вы год находились в состоянии правовой неопределенности, не могли трудоустроиться, лишились дохода. В суде размер такой компенсации определяется исходя из конкретных обстоятельств.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Что касается льготной пенсии с 50 лет, до которой осталось полгода, — это обстоятельство не имеет правового значения для срочного трудового договора. Закон не связывает обязанность работодателя уволить по истечении срока договора с выходом работника на пенсию. Увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) — это самостоятельное основание по инициативе работника, а здесь речь идет об истечении срока договора. Отказ работодателя увольнять вас сейчас под предлогом «вы еще не на пенсии» юридически ничтожен. Вы имеете полное право требовать оформления увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) немедленно, независимо от вашего пенсионного статуса.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд. В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. В вашем случае уместно требовать:
- признать срочный трудовой договор прекращенным в связи с истечением срока его действия с даты, когда этот срок истек (или с даты вынесения решения суда — см. ст. 394 ТК РФ);
- обязать работодателя издать приказ об увольнении по этой причине и выдать трудовую книжку;
- взыскать неполученный заработок за период, когда вы были лишены возможности трудиться из-за невыдачи трудовой книжки и неоформления увольнения (ст. 234 ТК РФ);
- взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ на эту сумму;
- взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Обратите внимание на сроки исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В вашей ситуации приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка не выдавалась, поэтому месячный срок по спору об увольнении формально не начал течь — вы не узнали о нарушении через приказ или выдачу книжки. Однако по требованиям о взыскании неполученного заработка (который является длящимся нарушением) трехмесячный срок следует исчислять с момента, когда вы осознали, что эти выплаты вам не производятся. Поскольку вы не получаете зарплату уже год, срок по каждому месяцу может быть пропущен, но суд может восстановить его, если признает причину пропуска уважительной (например, вы рассчитывали на добровольное урегулирование). Тем не менее, чтобы минимизировать риски, рекомендую как можно скорее подать иск.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Наконец, ст. 394 ТК РФ предусматривает, что если срок трудового договора на время рассмотрения спора судом уже истек, и увольнение признается незаконным, суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, а дату увольнения — на дату вынесения решения. В вашем случае увольнение не было произведено, но срок договора истек год назад. Если вы подадите иск о восстановлении на работе, суд, учитывая, что срок истек, не станет восстанавливать вас, а изменит формулировку и дату увольнения. Это позволит официально зафиксировать факт прекращения трудовых отношений именно по истечении срока договора с указанием даты, близкой к моменту судебного решения.
В случае признания увольнения незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
