Влияет ли работа по трудовому договору во время больничного на расчет среднего заработка и сумму выплаты?

Пользователь, работая по трудовому договору в период, когда он одновременно находился на больничном, сталкивается с ситуацией, в которой пересекаются два правовых института: временная нетрудоспособность (гарантированная выплата пособия) и обычная трудовая деятельность, приносящая заработную плату. Юридически значимым фактом здесь является то, что по общему правилу дни временной нетрудоспособности исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка для последующих пособий. Однако пользователь фактически работал в эти дни (получал зарплату), что формально противоречит самому смыслу больничного — освобождению от работы. Возникает коллизия: если в расчетный период попали дни, которые являются одновременно и рабочими, и «больничными», то у пользователя возникает сомнение, как именно эти дни учитываются — как отработанные (что увеличило бы облагаемый заработок) или как исключаемые (что уменьшило бы количество дней в расчете). Пользователь опасается, что указание на факт занятости в период болезни приведет к искусственному уменьшению среднего дневного заработка для предстоящих выплат, то есть ухудшит его положение. При этом правовая квалификация данного вопроса сводится к тому, что расчет пособий (в том числе по временной нетрудоспособности) производится по строгим правилам, где дни с сохранением среднего заработка или дни освобождения от работы (больничные) исключаются из общей продолжительности расчетного периода, а начисленная за эти дни заработная плата не должна суммироваться с пособием за один и тот же день (закон запрещает двойную оплату одного периода). Действия пользователя по сокрытию информации о реальной работе в период болезни образуют самостоятельный юридический риск: это может быть квалифицировано как предоставление недостоверных сведений для получения пособия, что влечет не только отказ в выплате, но и обязанность возместить излишне полученные суммы, а также потенциально — административную или даже уголовную ответственность. Таким образом, суть ситуации: пользователь пытается решить, правомерно ли получить и пособие, и зарплату за один и тот же период, и не навредит ли это его будущим выплатам, находясь в заблуждении относительно правил расчета среднего заработка и рисков сокрытия факта работы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В предоставленном фрагменте не содержится норм, которые исключали бы из расчетного периода дни, когда работник одновременно работал и болел. Поскольку средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммарного заработка за расчётный период на 730 (без вычета каких-либо дней), факт работы в период болезни не ухудшает положение застрахованного лица: заработная плата, выплаченная за эти дни, напротив, увеличивает общую сумму заработка, а значит, может повысить размер пособия. Сами по себе дни, когда работник болел, но при этом трудился, не подлежат автоматическому исключению при расчете среднего заработка — для этого необходимы прямые указания закона, которых в анализируемом контексте нет.

"1. Пособия по временной нетрудоспособности... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности... В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком... соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 14

Факт вашей официальной работы в период нахождения на больничном не ухудшает расчет среднего заработка для будущих пособий. Напротив, полученная за эти дни заработная плата включается в общий заработок за расчетный период (2 года) и делится на фиксированное число 730, что может увеличить размер последующих выплат. Однако сама работа в дни официально оформленной нетрудоспособности является нарушением предписанного врачом режима и влечет риск снижения пособия именно за тот больничный, во время которого вы трудились. Сокрытие этого факта незаконно и в случае обнаружения повлечет обязанность вернуть переплаченные суммы, поэтому такой вариант действий категорически неприемлем.

Рекомендуемые действия

• Не скрывайте факт работы в период больничного при предоставлении документов работодателю для расчета текущего пособия — это исключит риск последующего взыскания с вас излишне выплаченных сумм на основании ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ.
• Проверьте свой листок нетрудоспособности на наличие отметки врача о нарушении режима (обычно ставится код в соответствующей графе) — если такая отметка есть, работодатель обязан снизить размер пособия.
• Если вы получали зарплату за дни болезни, убедитесь, что бухгалтерия не начислила вам пособие за те же дни — двойная оплата одного периода не допускается и подлежит возврату.
• Запросите у работодателя расчетный листок или справку-расчет пособия, чтобы убедиться в корректности начислений и отсутствии переплаты, которую могут взыскать обратно.
• В случае если работодатель применит снижение пособия из-за вашей работы в период болезни, подготовьтесь обосновать вынужденность выхода на работу (если таковая была) — уважительные причины могут повлиять на решение о размере удержания.
• При возникновении спора с работодателем или Фондом пенсионного и социального страхования о размере пособия либо требовании вернуть средства обращайтесь за помощью к адвокату, чтобы оценить перспективы дела и минимизировать финансовые потери.