Что касается конкретного размера и условий оплаты, ст. 135 ТК РФ предписывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые фиксируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако в ситуации с «серой» (наличной) частью зарплаты — она не отражена ни в трудовом договоре, ни в локальных актах, что создаёт сложность доказывания. Формально, если серая часть не включена в договор, она не является «заработной платой» по смыслу ст. 135 ТК РФ, и работодатель не обязан её выплачивать. Но фактические выплаты, если они подтверждены, могут быть квалифицированы как неучтённый доход работника, и их невыплата — как нарушение обязательств, вытекающих из фактических трудовых отношений. Для взыскания серой части необходимо доказать, что она являлась частью системы оплаты труда de facto, и что работодатель обещал её выплачивать.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, ... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
Порядок и сроки выплаты регулируются ст. 136 ТК РФ, которая устанавливает, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата определяется внутренними документами. Невыплата официальной части за март 2026 года (а по состоянию на середину июня 2026 прошло более двух с половиной месяцев) и разъездных за декабрь 2025 — май 2026 (более 5 месяцев) является грубым нарушением этой нормы. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца; задержка на месяцы свидетельствует о длящемся нарушении.
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В частности, часть шестая предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это положение прямо регулирует обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты, что релевантно для вопросов о невыплате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
При задержке выплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). В вашем случае задержка по разъездным превышает 15 дней, и работники могут воспользоваться этим правом, письменно уведомив работодателя. Также ст. 142 устанавливает, что работодатель несёт ответственность за задержку выплаты. При этом ссылки руководства на отсутствие тендеров не являются уважительной причиной — ст. 142 не содержит исключений для отсутствия заказов. Работодатель обязан платить за фактически отработанное время, независимо от наличия коммерческой деятельности.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Финансовая ответственность за задержку предусмотрена ст. 236 ТК РФ: работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Эта норма применяется ко всем выплатам, включая официальную часть и разъездные. Что касается серой части — она не была начислена официально, поэтому взыскание процентов на неё возможно только если суд признает право работника на получение этих сумм (прямо указано в ст. 236: «в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм»). То есть сначала нужно через суд подтвердить факт выплат серой зарплаты, а потом уже требовать компенсацию за задержку.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Для взыскания серой части ключевым является доказывание факта её получения наличными. Поскольку в официальных документах она не фигурирует, работникам нужно собрать косвенные доказательства: записи переговоров (необходимо учитывать, что аудиозапись без предупреждения может быть признана недопустимым доказательством, но в гражданском процессе это допустимо при определённых условиях), показания свидетелей (других работников, подтверждающих систематическую выплату), фото- или видеосъемку выдачи наличных, любые письменные упоминания (например, в переписке). Также полезны бухгалтерские документы или «чёрная» касса — если удастся их скопировать. Трудовой кодекс прямо не регулирует доказывание серой зарплаты, но ГПК РФ устанавливает, что любые доказательства, соответствующие требованиям относимости, допустимости и достоверности, могут быть приняты судом. Факт неофициальных выплат подтверждается в том числе свидетельскими показаниями — коллеги, получившие серую зарплату в тот же период, могут дать показания о размере и регулярности. Также можно запросить у работодателя расчётные листки, ведомости, но вероятнее всего они не будут содержать серую часть. Если удастся доказать систематичность выплат, суд может признать серую часть фактическим условием оплаты и взыскать её на основании ст. 135–136 ТК РФ по аналогии с официальной зарплатой.
Что касается руководителей — двух граждан Армении. Их национальность не влияет на ответственность. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Часть 1 этой статьи устанавливает наказание за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. В вашем случае официальная часть не выплачена за март 2026 — это менее трёх месяцев (на июнь 2026), но разъездные не выплачиваются с декабря 2025, то есть более 6 месяцев. Однако ст. 145.1 УК РФ применяется именно к «заработной плате, пенсиям, стипендиям, пособиям и иным установленным законом выплатам». Разъездные — это, как правило, компенсационные выплаты, связанные с разъездным характером работы. Если они предусмотрены локальными актами или трудовым договором, они являются частью заработной платы. Их невыплата свыше трёх месяцев может образовывать состав преступления. Что касается серой части — она не установлена законом, поэтому ст. 145.1 УК РФ на неё не распространяется (она не является «заработной платой» в смысле УК). Таким образом, по серой части уголовное преследование маловероятно, но по официальной и разъездным — возможно, при наличии корыстной заинтересованности (например, директора использовали деньги в личных целях). Для возбуждения дела нужно обращаться в Следственный комитет или прокуратуру.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- П
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Административная ответственность за невыплату зарплаты предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 6 этой статьи (в контексте не приведена полностью, но указана её релевантность) прямо устанавливает ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок. Это влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц от 30 до 50 тыс. руб. При повторном нарушении штрафы выше. Однако эта норма не охватывает серую часть, так как она не начислена официально. Тем не менее, за задержку официальной и разъездных выплат работодатель может быть привлечён к административной ответственности по заявлению работников в трудовую инспекцию.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы. Часть 6 (неполная цитата) прямо предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок. Это релевантно для вопроса 3 об ответственности руководителей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Сроки обращения в суд регламентированы ст. 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку невыплата носила длящийся характер (зарплата должна выплачиваться ежемесячно), срок исчисляется отдельно по каждому месяцу. Например, за декабрь 2025 (разъездные) срок истёк в марте 2026, за январь 2026 (серая) — в апреле 2026. На сегодня (середина июня 2026) по некоторым месяцам трёхмесячный срок уже пропущен. Однако Верховный Суд РФ разъясняет, что по длящимся выплатам (зарплата) срок течёт с момента, когда работнику стало известно о невыплате, и если работник продолжал работать, можно считать, что нарушение длящееся, и срок начинается с момента увольнения. Для официальной части за март 2026 срок ещё не истёк (истечёт в июне–июле 2026). Работникам следует как можно быстрее обратиться в суд, чтобы не пропустить сроки по последним месяцам. При пропуске срока суд может восстановить его при наличии уважительных причин.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Для обеспечения будущего взыскания, особенно в отношении руководителей-иностранцев, которые могут покинуть Россию, работники вправе заявить об обеспечительных мерах. ГПК РФ предоставляет такую возможность. Согласно ст. 139 ГПК РФ, суд может принять меры по обеспечению иска, если непринятие мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения. В ст. 140 ГПК РФ перечислены конкретные меры, включая наложение ареста на имущество ответчика (включая имущество директоров, если они являются соответчиками по делу). Заявление об обеспечении иска рассматривается в день поступления без извещения ответчика (ст. 141 ГПК РФ), и определение приводится в исполнение немедленно (ст. 142 ГПК РФ). Таким образом, работники могут просить суд наложить арест на имущество руководителей (в том числе граждан Армении) — например, на их автомобили, недвижимость, счета в банках, если такое имущество находится на территории РФ. Важно: обеспечительные меры должны быть соразмерны требованию.
Статья 139. Основания для обеспечения иска: 1. По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. 2. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 139
Статья 140. Меры по обеспечению иска 1. Мерами по обеспечению иска могут быть: 1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц; 2) запрещение ответчику совершать определенные действия; 3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства; ... 3. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 140
Статья 141. Рассмотрение заявления об обеспечении иска Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле. О принятии мер по обеспечению иска судья или суд выносит определение.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 141
Статья 142. Исполнение определения суда об обеспечении иска 1. Определение суда об обеспечении иска приводится в исполнение немедленно в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений. 2. На основании определения суда об обеспечении иска судья или суд выдает истцу исполнительный лист и направляет ответчику копию определения суда.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 142
Таким образом, правовые механизмы для защиты прав существуют: взыскание официальной и разъездной частей через суд (с процентами), попытка взыскания серой части — при условии доказывания факта её выплаты, применение обеспечительных мер, обращение в прокуратуру и Следственный комитет по ст. 145.1 УК РФ (по официальной части и разъездным, если они являются законными выплатами), а также в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КоАП РФ. Заявление руководства «не нравится — увольняйтесь» само по себе не является основанием для признания увольнения вынужденным, но может быть доказательством невозможности продолжать работу, если работник уволится по собственному желанию — суд может переквалифицировать увольнение по ст. 80 ТК РФ в увольнение по инициативе работодателя при доказанном принуждении. Однако для компенсации при вынужденном увольнении нужно заявлять иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, что имеет свой срок — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
