Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска

Вопрос

Невыплата заработной платы

Задержка зарплаты банком на 3 дня: можно ли требовать компенсацию с бухгалтера, а не работодателя, если платежка от 8 числа, а деньги не пришли до 10 числа, и как написать заявление?

Здравствуйте! Такая ситуация: по трудовому договору зарплата должна быть на карте до 10 числа. Она не поступила. Я позвонила в бухгалтерию, бухгалтер сказала, что деньги перечислены, но банк может задержать на 3 дня. В интернете пишут, что это незаконно. Могу ли я требовать компенсацию с бухгалтера, а не с работодателя? К работодателю претензий нет, он не виноват. Платежка, которую я видела, датирована 8-м числом, но на карте ничего нет. За время задержки мне пришлось занять деньги, у меня два кредита на 7 тысяч, и дома ребенок-инвалид (в садике знают). Как написать заявление и на какие статьи ссылаться? Зарплата, скорее всего, придет только 15-го.

Вопрос №77980Ответы: 1
17.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Невыплата заработной платыНужен документ

В описанной ситуации произошло нарушение установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы (до 10-го числа). Заработная плата не поступила на банковскую карту работника в указанный срок, что затронуло трудовые правоотношения между работником и работодателем, регулируемые нормами Трудового кодекса РФ.

Юридически значимым является то, что обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы лежит на работодателе как стороне трудового договора. Работодатель несет ответственность за организацию выплаты, включая выбор способа перечисления денежных средств (на банковскую карту) и взаимодействие с банком. Тот факт, что платежное поручение было сформировано бухгалтером 8-го числа, а зарплата не поступила из-за действий банка, не снимает с работодателя ответственности перед работником за нарушение сроков выплаты, так как работник не состоит в договорных отношениях с банком работодателя. Следовательно, бухгалтер, как сотрудник организации, выполнявший свои трудовые функции, не является непосредственным субъектом трудовых отношений с данным работником и не несет перед ним материальной ответственности по нормам Трудового кодекса; ответственность за действия или бездействие бухгалтера перед работником несет работодатель.

Факт наличия у работника кредитных обязательств и необходимости содержать ребенка-инвалида может иметь значение для оценки размера причиненных убытков, но не меняет квалификацию основного правонарушения (нарушение срока выплаты зарплаты). Задержка зарплаты, даже по вине банка, является нарушением трудовых прав работника, и правоотношения по выплате заработной платы и ответственности за ее задержку возникают исключительно между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, а не на его сотрудников, включая бухгалтера. В связи с этим требовать компенсацию за задержку зарплаты можно только с работодателя, даже если задержка произошла по вине банка – работодатель несёт ответственность за выбор способа выплаты и за действия привлечённых им третьих лиц. Бухгалтер, как работник организации, может быть привлечён к дисциплинарной или материальной ответственности только самим работодателем, но не другим работником.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается в сроки, определённые трудовым договором. В вашем случае срок – до 10 числа. Фактически зарплата не поступила на карту к этому сроку, что образует нарушение независимо от того, когда работодатель направил платёжное поручение. Работодатель обязан обеспечить получение работником зарплаты в установленный день, а не просто отправку денег банку.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Требовать компенсацию за задержку зарплаты и связанные с этим убытки с бухгалтера вы не вправе. Ответственность за несвоевременную выплату, даже если задержка произошла по вине банка, полностью лежит на работодателе, так как именно он является стороной трудового договора и обязан обеспечить получение вами денег в установленный срок. Вы имеете законное право потребовать с работодателя выплаты самой зарплаты, денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, а также возмещения убытков, возникших из-за необходимости брать займы для обслуживания кредитов.

Рекомендуемые действия

  • Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с требованием выплатить задержанную заработную плату, денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ и возместить убытки по статье 15 ГК РФ. В заявлении укажите реквизиты вашего счета, точные даты и суммы, а также ссылки на статьи 136, 142, 236 ТК РФ и 15, 393 ГК РФ.
  • Приложите к заявлению копии документов, подтверждающих убытки: кредитные договоры с графиком платежей, договор займа и расписку о получении денег, а также выписку по банковскому счету об отсутствии поступлений зарплаты в установленный срок.
  • Если работодатель откажется добровольно компенсировать убытки, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или почтой). Кратко опишите факт задержки зарплаты, приложите копию заявления работодателю и его ответ (при наличии).
  • Параллельно подготовьте и направьте исковое заявление в суд для принудительного взыскания с работодателя суммы долга по зарплате, компенсации по статье 236 ТК РФ и убытков. Помните, что срок для обращения в суд по статье 392 ТК РФ составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (в вашем случае – с 10-го числа).
  • Для расчета точной суммы процентов и составления искового заявления, особенно в части взыскания убытков, требующих доказательств причинно-следственной связи, рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Бухгалтера вы можете указать в заявлении как свидетеля, но не как ответчика.