Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, а не на его сотрудников, включая бухгалтера. В связи с этим требовать компенсацию за задержку зарплаты можно только с работодателя, даже если задержка произошла по вине банка – работодатель несёт ответственность за выбор способа выплаты и за действия привлечённых им третьих лиц. Бухгалтер, как работник организации, может быть привлечён к дисциплинарной или материальной ответственности только самим работодателем, но не другим работником.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается в сроки, определённые трудовым договором. В вашем случае срок – до 10 числа. Фактически зарплата не поступила на карту к этому сроку, что образует нарушение независимо от того, когда работодатель направил платёжное поручение. Работодатель обязан обеспечить получение работником зарплаты в установленный день, а не просто отправку денег банку.
"Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В частности, часть шестая предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также часть первая обязывает работодателя извещать работника о составных частях зарплаты и о денежной компенсации за нарушение срока выплаты. Статья регулирует обязанности работодателя, но не содержит норм об ответственности за задержку по вине банка или о возможности требования компенсации от бухгалтера."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Статья 142 ТК РФ прямо указывает, что ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты несёт работодатель и (или) его уполномоченные представители. Понятие «представители работодателя» в данном контексте означает лиц, действующих от имени работодателя (например, руководитель), но не конкретного бухгалтера. Работник вправе предъявить требования только к работодателю как стороне трудового договора. Даже если бухгалтер ошибся, отвечает юридическое лицо.
"Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Специальная норма о денежной компенсации за задержку зарплаты – статья 236 ТК РФ. Она обязывает работодателя уплатить проценты за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В вашем случае задержка началась с 11 числа (день после 10-го). Компенсация рассчитывается исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы зарплаты за каждый день задержки до дня фактической выплаты. Работодатель не может ссылаться на задержку банка как на основание для освобождения от этой обязанности – он выбрал банк и должен нести риски.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Статья 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд за защитой нарушенного права – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. Вы узнали о задержке 10 числа, поэтому срок для подачи искового заявления истекает примерно 10 числа следующего месяца (или чуть позже – с учётом длительности задержки). Этот срок важен, если работодатель откажется добровольно выплачивать компенсацию.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Помимо компенсации по ст.236 ТК РФ, вы вправе требовать возмещения убытков, причинённых задержкой зарплаты. Такие убытки (например, проценты по кредиту, которые вы вынужденно платите из-за отсутствия денег, или расходы на заём) могут быть взысканы с работодателя на основании статей 15 и 393 Гражданского кодекса РФ. Однако для этого необходимо доказать прямую причинно-следственную связь между задержкой зарплаты и понесёнными расходами, а также размер убытков. Требовать эти суммы с бухгалтера также нельзя – ответчик только работодатель.
"Статья 15 ГК РФ. Возмещение убытков. 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 15
"Статья 393. Обязанность должника возместить убытки
- Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
- Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 393
Таким образом, надлежащим ответчиком по всем требованиям (выплата зарплаты, компенсация по ст.236 ТК РФ, возмещение убытков) является работодатель. Требовать что-либо с бухгалтера напрямую работник не вправе – это возможно только в порядке регресса со стороны самого работодателя после того, как он удовлетворит ваши требования. В заявлении работодателю следует ссылаться на ст.136 (нарушение срока), ст.142 (ответственность работодателя), ст.236 (проценты за задержку) и при наличии доказательств – на ст.15, 393 ГК РФ (возмещение убытков). Для обращения в суд также важно соблюдать срок, установленный ст.392 ТК РФ.
