Применимое право
Центральным вопросом является наличие у пользователя права на взыскание заработной платы за фактически отработанное время при отсутствии оформленного трудового договора. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают не только на основании заключённого в письменной форме договора, но и на основании фактического допущения к работе. Так, согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работы за плату, а заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. В ситуации пользователя он лично выполнял трудовую функцию (работал две недели) в интересах работодателя, под его управлением и контролем, что свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Дополнительно, ст. 16 ТК РФ прямо указывает, что трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поскольку пользователь приступил к работе 25.10.2025 с ведома работодателя, между ними возникли трудовые отношения, независимо от отсутствия письменного договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Более того, ст. 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При таком фактическом допущении работодатель обязан оформить договор не позднее трёх рабочих дней. Пользователь отработал две недели, а договор так и не был оформлен, что является нарушением со стороны работодателя, однако не лишает работника права на оплату труда.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Таким образом, пользователь имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплена в ст. 136 ТК РФ, которая предусматривает, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Поскольку трудовой договор не был оформлен, сроки выплаты определяются общими правилами: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За две недели работы у пользователя возникло право на получение зарплаты, и её невыплата является нарушением.
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В частности, часть шестая предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данная норма подтверждает обязанность работодателя выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, даже при отсутствии оформленного трудового договора, если трудовые отношения фактически имели место.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт материальную ответственность. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Пользователь может требовать не только основную сумму зарплаты, но и проценты за задержку начиная со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Для защиты своего права пользователь может обратиться в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе об оплате за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате. Спор о взыскании невыплаченной зарплаты подлежит рассмотрению в районном суде.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы... Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
При этом необходимо соблюдать срок исковой давности. В силу ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку пользователь не получил зарплату и узнал об отсутствии официального трудоустройства сразу по истечении двух недель, трёхмесячный срок начинает течь с даты, когда ему стало известно о невыплате (например, после того, как зарплата не была перечислена в обычный срок). В данном случае, исходя из даты 25.10.2025, срок ещё не истёк, и пользователь может обратиться в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Для подтверждения факта трудовых отношений в суде необходимы доказательства. ГПК РФ устанавливает, что доказательствами являются любые сведения о фактах, полученные из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей (ст. 55 ГПК РФ). Пользователь может предоставить: заявление о приёме на работу (копия или отметка о принятии), переписку с работодателем (сообщения, электронные письма), графики работы, показания свидетелей (коллеги, охранники), фото- и видеоматериалы с рабочего места, а также любые другие документы, подтверждающие выполнение работы. Суд оценивает относимость и допустимость доказательств (ст. 59, 56 ГПК РФ).
Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Статья 56. Обязанность доказывания
- Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
- Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 59
За неоформление трудового договора и невыплату заработной платы работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административный штраф за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на то работодателем, и за уклонение от оформления трудового договора. В данном случае работодатель допустил пользователя к работе, но не оформил договор в течение трёх дней и впоследствии отказался от признания трудовых отношений, что подпадает под ч. 3 и 4 указанной статьи.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Что касается уголовной ответственности, ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание за невыплату заработной платы свыше трёх месяцев. Поскольку пользователь отработал только две недели и прошло не более месяца, частичная невыплата свыше трёх месяцев в данном случае отсутствует. Однако если невыплата продолжится, и работодатель будет уклоняться от выплаты более трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечение к уголовной ответственности. Пока этот состав не сформирован.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- П
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Таким образом, пользователь имеет право на взыскание заработной платы за фактически отработанное время, денежной компенсации за задержку, а также может инициировать привлечение работодателя к административной ответственности за неоформление трудового договора. Для защиты своих прав необходимо собрать доказательства фактического выполнения работы и обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента нарушения.
