Вопрос

Работаю учителем-логопедом на ставку 20 часов, но заставляют работать 26 без доплаты. Законно ли это и куда жаловаться?

Работаю учителем-логопедом на ставку 20 часов в коррекционной школе для детей с нарушением интеллекта. Администрация школы даёт ещё 6 часов логопедических занятий согласно учебному плану ФАООП для детей с нарушением интеллекта. Но оплачивают эти 6 часов из ставки учителя. Законно ли это? Нарушаются ли мои права как учителя-логопеда? Прописано ли где-то, что эти часы должны оплачиваться сверх ставки, как дополнительная нагрузка? В договоре у меня ставка 20 часов, а по факту заставляют работать 26, но платят как за 20. Я не согласна, но они говорят, что так положено. В приказе по школе ничего не сказано про доплату, только что часы добавлены. Может, мне нужно писать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру? Или есть другие варианты?

Вопрос №78790Ответы: 1

19.06.2026

Нейроадвокат

15:4219.06.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

В описанной ситуации учитель-логопед коррекционной школы фактически выполняет работу в объеме 26 часов в неделю, в то время как трудовым договором установлена норма рабочего времени 20 часов за ставку заработной платы. Администрация школы не производит доплату за дополнительные 6 часов, полагая, что они входят в ставку. Юридически значимым обстоятельством является то, что увеличение объема работы (педагогической нагрузки) без соответствующего увеличения оплаты труда и без оформления изменений к трудовому договору затрагивает два ключевых аспекта трудовых правоотношений: режим рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) и оплату труда. Для учителей-логопедов, работающих в образовательных организациях, в том числе коррекционных, действуют специальные нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы) за ставку заработной платы. Как правило, для данной категории работников установлена норма 20 часов в неделю за одну ставку. Таким образом, работа сверх этой нормы, если она не является совмещением или совместительством, должна рассматриваться как увеличение учебной нагрузки, которое требует согласия работника и влечет за собой дополнительную оплату (повышение заработной платы пропорционально увеличенному объему работы либо оплату как за сверхурочную работу). Администрация, утверждая, что «так положено» и ссылаясь на учебный план ФАООП, фактически в одностороннем порядке меняет существенные условия трудового договора (норму рабочего времени и оплату), не получив согласия работника. Отсутствие в приказе указания на доплату и игнорирование условий трудового договора (20 часов) является нарушением порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. Правоотношения, затронутые в данной ситуации, регулируются трудовым законодательством (в части рабочего времени, оплаты труда, изменения условий трудового договора), а также отраслевыми нормативными актами Министерства просвещения, устанавливающими нормы часов педагогической работы для учителей-логопедов.

В сложившейся ситуации ключевое значение имеет норма, специально регулирующая рабочее время педагогических работников. Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а конкретная продолжительность рабочего времени и нормы часов за ставку заработной платы определяются подзаконными актами. Для учителя-логопеда в коррекционной школе норма часов за ставку составляет 20 часов в неделю — именно это зафиксировано в вашем трудовом договоре. Увеличение фактической нагрузки до 26 часов без изменения оплаты означает, что работодатель выходит за пределы этой нормы, что требует отдельного правового основания и дополнительной оплаты.

"Статья 333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю. В части третьей указано, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляю"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 333

В развитие этой нормы ст. 92 ТК РФ подтверждает, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ваша ставка 20 часов как раз является такой сокращенной нормой, и любые часы сверх неё не могут быть автоматически включены в эту же ставку без изменения условий договора и без оплаты.

"Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, в том числе педагогических. В части пятой указано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для педагогических работников. Это подтверждает, что для учителя-логопеда в коррекционной школе может быть установлена сокращенная рабочая неделя (например, 20 часов), и любое увеличение сверх этой нормы должно соответствовать требованиям трудового законодательства, включая оплату."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 92

Поскольку в трудовом договоре прямо указана нагрузка 20 часов, изменение этого условия возможно только по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ предписывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается исключительно по письменному соглашению сторон. В вашем случае ни вашего согласия на увеличение нагрузки до 26 часов, ни дополнительного соглашения к договору получено не было — администрация просто издала приказ и устно ссылается на учебный план. Это прямое нарушение ст. 72.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Более того, ст. 57 ТК РФ относит к обязательным условиям трудового договора трудовую функцию, условия оплаты труда и режим рабочего времени. Фиксируя в договоре ставку 20 часов, работодатель определил конкретный объем работы, за который выплачивается заработная плата. Требование выполнять 6 дополнительных часов без изменения оплаты означает фактическое изменение условий оплаты и режима работы без вашего согласия, что нарушает ст. 57.

"Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая трудовую функцию, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки) и режим рабочего времени. Увеличение нагрузки без изменения оплаты и без согласия работника может нарушать эти условия."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57

Нельзя обойти и прямой запрет, установленный ст. 60 ТК РФ: требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается, за исключением прямо установленных законом случаев. Дополнительные 6 часов логопедических занятий не входят в вашу трудовую функцию по договору (20 часов), поэтому их принудительное выполнение незаконно.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60

Если же работодатель полагает, что поручаемая дополнительная работа может быть выполнена в рамках той же должности, то он обязан руководствоваться ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Статья 60.2 прямо говорит: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Вы такого согласия не давали, доплата не установлена.

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.2

Статья 151 ТК РФ конкретизирует: при увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон. Фактически объём вашей работы увеличен на 30% (с 20 до 26 часов), и ни доплата, ни даже её размер с вами не согласовывались.

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151

Следует также рассмотреть, не является ли превышение установленной нормы часов сверхурочной работой. Поскольку для вас установлена продолжительность рабочего времени в рамках ставки 20 часов, работа свыше этого предела (26 часов в неделю) выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Статья 97 ТК РФ признаёт такую работу сверхурочной.

"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 97

Статья 99 ТК РФ определяет, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Вы такого согласия не давали, и приказ о добавлении часов, в котором нет указания на доплату, не может считаться законным основанием.

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ... В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99

Сверхурочная работа должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Вам же платят как за обычные часы без каких-либо повышающих коэффициентов, что является грубейшим нарушением.

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152

Работодатель может попытаться обосновать свои действия ссылкой на ст. 74 ТК РФ (изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). Однако, во-первых, простое введение нового учебного плана вряд ли является таким изменением. Во-вторых, даже если бы оно было, работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах, а при несогласии работника — предложить другую работу. Ничего этого не сделано.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74

Общие принципы оплаты труда, закреплённые в ст. 130, 132 и 135 ТК РФ, также нарушены. Заработная плата должна зависеть от количества и качества затраченного труда, а её выплата является государственной гарантией. Фактически вы трудитесь 26 часов, а получаете оплату как за 20, то есть часть вашего труда не оплачивается.

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135 (цитата из контекста)

"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132

"Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников, включая: федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, включающий проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 130

Действия работодателя нарушают также ст. 22 ТК РФ, которая обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора, а ст. 60.1 и 282 ТК РФ в данном случае неприменимы, поскольку дополнительная нагрузка не оформлена как совместительство и не выполняется в свободное от основной работы время.

"Статья 22 ТК РФ устанавливает права работодателя, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ. Это указывает на то, что изменение условий трудового договора (включая увеличение нагрузки) должно производиться в соответствии с законом, а не в одностороннем порядке без согласия работника."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 22

Для защиты своих прав вы можете использовать способы, перечисленные в ст. 352 ТК РФ: самозащита (например, отказ от работы сверх ставки до её оплаты), обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда и суд.

"Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352

Индивидуальный трудовой спор может быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или непосредственно в суд (ст. 382 ТК РФ). Административное правонарушение, выразившееся в невыплате заработной платы за фактически отработанное время, подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф для должностных лиц и организаций.

"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ... 1. Нарушение трудового законодательства ... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат,"
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Таким образом, действующее трудовое законодательство не позволяет работодателю в одностороннем порядке увеличивать учебную нагрузку без вашего согласия и без дополнительной оплаты — ни на основании учебного плана ФАООП, ни на основании внутреннего приказа. Ваши права нарушены, и вы вправе требовать оплаты всех отработанных часов сверх ставки (в том числе с применением повышенных коэффициентов за сверхурочную работу) либо отказаться от выполнения избыточной нагрузки до урегулирования вопроса.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Краткий итог: администрация школы, в одностороннем порядке увеличив вашу фактическую нагрузку с 20 до 26 часов без письменного согласия, доплаты и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, грубо нарушает трудовое законодательство. Такие действия незаконны, поскольку работа сверх 20 часов в неделю является либо увеличением объема работ с обязательной доплатой по ст. 151 ТК РФ, либо сверхурочной работой, которая без вашего согласия не допускается и должна оплачиваться в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. Вы вправе требовать полной оплаты всех переработанных часов (в том числе с применением полуторного или двойного размера за сверхурочные) либо отказаться от выполнения избыточной нагрузки до урегулирования вопроса.

Документы и доказательства

Трудовой договор с указанием ставки 20 часов и условий оплаты.
Приказы о добавлении 6 часов (не содержащие указания на доплату).
Расчётные листки за все спорные периоды, отражающие начисление заработной платы только за 20 часов.
Табели учёта рабочего времени либо заверенные копии, подтверждающие фактическую отработку 26 часов в неделю.
Копии докладных, объяснительных или учебного плана ФАООП, на который ссылается администрация.
Любое письменное обращение к работодателю и ответ на него (или доказательство его получения).

Куда обращаться и порядок действий

Первично: письменное обращение к работодателю (заявление с конкретными требованиями).
Следующий этап: подача письменной жалобы в Государственную инспекцию труда (лично, по почте или через онлайн-приёмную на официальном портале Роструда); сформулируйте просьбу проверить законность действий, выдать предписание об оформлении изменений и о выплате недоначисленных сумм, привлечь к административной ответственности.
Дополнительно: жалоба в прокуратуру по месту нахождения работодателя — основание: нарушение трудового законодательства, защита трудовых прав по ст. 352 ТК РФ.
В случае бесперспективности или после получения актов реагирования: иск в районный суд общей юрисдикции (госпошлиной не облагается) — требования об оспаривании незаконного увеличения нагрузки, взыскании недоплаченной заработной платы с применением компенсаций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда.

Денежные требования

Разница между фактически выплаченной суммой и той, которая причитается за отработанные часы — как минимум пропорциональная оплата 130% нагрузки (26 часов), если признать это увеличением объёма работы по ст. 151 ТК РФ.
При квалификации 6 часов как сверхурочной работы: за каждые первые два часа переработки в неделю — оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ) по отношению к часовой части установленной зарплаты за ставку.
Денежная компенсация (проценты) за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за весь период с даты, когда оплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта.
Компенсация морального вреда в размере, который вы оцените в иске и обоснуете нарушением прав; окончательный размер определяет суд.

Сроки и риски

По требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты; по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Пропуск срока может стать основанием для отказа в иске при заявлении ответчика — необходимо действовать незамедлительно.
Самозащита в виде приостановки выполнения 6 часов до оплаты является правомерной при условии письменного уведомления работодателя; приостанавливая работу, вы не рискуете обвинением в прогуле, поскольку простой возникает по вине работодателя (отказ оплачивать труд), но данное обстоятельство лучше задокументировать.
Риск административного привлечения к штрафу для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ высок; для вас риски минимальны, если вы действуете строго в рамках закона и документируете каждый шаг.

Когда нужен адвокат

Если работодатель начинает встречное давление (дисциплинарные взыскания, угроза увольнения за отказ от неоплачиваемой работы, искажение табеля), то для защиты на стадии служебных проверок и при судебном обжаловании дисциплинарных приказов крайне желательно участие адвоката.
Если вы не уверены в правильности расчёта и оформления доказательств либо если сумма претензий значительна и дело требует профессионального ведения в суде, адвокат составит процессуальные документы, обеспечит сбор доказательств и представление ваших интересов.