Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Стороны достигли договорённости о прекращении трудовых отношений, но в тексте соглашения не определили конкретный срок, в который работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт (выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы).
Юридически значимым является то, что при увольнении работника возникает обязательство работодателя произвести с ним полный расчёт. Срок исполнения этого обязательства регулируется трудовым законодательством, а не только условиями индивидуального соглашения. Отсутствие в соглашении условия о дате выплаты не означает, что такое обязательство не подлежит исполнению или что срок выплаты не определён — в данном случае применяются общие императивные нормы, установленные государством для защиты прав работника.
Ключевой момент здесь — квалификация требования о выплате расчёта как безусловной обязанности работодателя, возникающей в момент прекращения трудового договора. Правоотношения между сторонами после подписания соглашения о расторжении переходят из фазы длящихся трудовых отношений в фазу обязательств по взаиморасчётам. Юридическое значение имеет также то, что работник не может быть поставлен в зависимость от произвольных действий работодателя по определению даты выплаты, если стороны не согласовали её явно.
Таким образом, ситуация затрагивает сферу исполнения денежных обязательств работодателя, вытекающих из прекращения трудового договора, и подлежит оценке на предмет соблюдения работодателем законодательно установленных сроков окончательного расчёта с работником при увольнении.
Основной вопрос сводится к срокам окончательного расчёта при увольнении по соглашению сторон, если соглашение прямо не устанавливает иной срок. Анализ применимых норм показывает, что закон устанавливает чёткое императивное правило.
Прежде всего, необходимо обратиться к общей норме, регулирующей сроки выплат при прекращении трудового договора. В силу ст. 140 ТК РФ, если стороны не договорились об ином в самом соглашении, действует общее правило: окончательный расчёт производится в день увольнения. Поскольку в описанной ситуации соглашение сторон не содержит условия об отсрочке выплаты, работодатель обязан был выдать все причитающиеся суммы именно в последний рабочий день работника. Исключение, предусмотренное этой же статьёй для случаев, когда работник в день увольнения не работал, здесь не применимо, так как факт невыхода на работу не описан; в стандартной ситуации увольнения работник выполняет свои обязанности в этот день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.140
Этот вывод подтверждается и корреспондирующей нормой, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора. Статья 84.1 ТК РФ прямо отсылает к ст. 140 ТК РФ, устанавливая, что в день увольнения работодатель не только выдаёт документы, но и производит расчёт в соответствии именно с этой статьёй. Отсутствие в соглашении сторон упоминания о сроке расчёта не отменяет императивного требования закона — выплата должна быть произведена в день увольнения.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указанный в статье 66.1 настоящего Кодекса) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
Если же работодатель нарушил установленный срок и не выплатил расчёт в день увольнения, для него наступает материальная ответственность. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. При этом течение срока просрочки начинается со дня, следующего за тем, когда выплата должна была быть произведена. Применительно к вашей ситуации, если выплата не была произведена в день увольнения, то с этого момента возникает просрочка, и работодатель обязан уплатить проценты на всю задержанную сумму.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.236
Таким образом, отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора условия о сроке выплаты расчёта не создаёт правовой неопределённости. Закон прямо предписывает произвести выплату в день увольнения, а за её задержку работодатель несёт финансовую ответственность в виде процентов.
