Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта норма устанавливает базовую обязанность работодателя, но её реализация зависит от правильного определения среднего заработка, который, в свою очередь, определяется на основе ст. 139 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Ключевой вопрос — чем считать средний заработок, если трудовая функция выполнялась на иных условиях, чем указано в договоре. Статья 139 ТК РФ предписывает учитывать все фактически начисленные выплаты за 12 предшествующих месяцев, независимо от их официального закрепления в договоре. Это означает, что в расчёт должна войти повышенная зарплата, которую работница получала после её увеличения, а также все стимулирующие выплаты (KPI), которые ей фактически перечислялись. Даже если они не оформлены локальными актами, они являются частью оплаты труда и подлежат учёту.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Однако работодатель утверждает, что работница оформлена на 0,5 ставки. Чтобы оценить это утверждение, необходимо обратиться к порядку изменения условий трудового договора. Ст. 72 ТК РФ требует письменного соглашения сторон для любого изменения условий, включая режим рабочего времени и размер оплаты. Поскольку работница ничего не подписывала ни о повышении, ни о снижении ставки, её условия труда в силу ст. 72 остались неизменными — полная ставка с повышенным окладом, который фактически выплачивался.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Кроме того, ст. 57 ТК РФ прямо относит условия оплаты и режим рабочего времени к обязательным элементам трудового договора, а их изменение — к существенным изменениям, требующим письменного согласия.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени. Изменение этих условий требует соглашения сторон в письменной форме. Отсутствие письменного согласия на изменение ставки и оклада, а также на сокращение рабочего времени, может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Отдельно стоит рассмотреть правомерность действий работодателя в июне, когда он в одностороннем порядке сократил рабочее время и зарплату. Ст. 74 ТК РФ допускает введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда и угрозе массового увольнения. В ситуации сокращения штата (увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81) такие основания отсутствуют, поэтому уменьшение рабочего времени и зарплаты в период предупреждения о сокращении без согласия работника неправомерно. Эта норма прямо указывает, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке при сокращении.
Статья 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В части 5 указано, что работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если причины могут повлечь массовое увольнение, с учетом мнения профсоюза. Однако в ситуации сокращения штата (увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81) работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, включая режим рабочего времени и оплату труда, без согласия работника, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда. Уменьшение рабочего времени и зарплаты в период предупреждения о сокращении без согласия работника неправомер
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Поскольку работница не подписывала никаких документов об изменении ставки, ст. 93 ТК РФ также работает против работодателя: неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон, а одностороннее его введение (как и изменение размера оплаты) незаконно.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Теперь о доказательствах повышения оклада. Переписка в мессенджере, где начальник просит изменить сумму, в судебном процессе может быть принята как письменное доказательство. ГПК РФ в ст. 71 признаёт документами, полученными посредством электронной или другой связи. Ст. 67 ГПК РФ устанавливает, что никакие доказательства не имеют заранее установленной силы — суд оценивает их по внутреннему убеждению. Ст. 55 ГПК РФ включает такие сведения в круг допустимых доказательств.
Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, ... документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством ... электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ... либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 71
Статья 67 ГПК РФ устанавливает общие правила оценки доказательств, включая письменные (например, переписку в мессенджере). Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, никакие доказательства не имеют заранее установленной силы. При оценке копий документов суд проверяет их тождественность оригиналам. Эти положения применимы к вопросу о доказательственной силе переписки в мессенджере (вопрос 2).
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 67
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Вместе с тем ст. 60 ГПК РФ ограничивает допустимость: обстоятельства, которые по закону должны подтверждаться определёнными доказательствами, не могут подтверждаться иными. Однако требование ст. 72 ТК РФ о письменной форме соглашения относится к форме сделки, а не к способу доказывания в суде самого факта изменения оплаты. Поэтому переписка в сочетании с фактическими выплатами может быть принята судом как подтверждение достигнутого соглашения.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 60
Отказ работодателя включать в расчёт KPI со ссылкой на их неофициальность противоречит ст. 132 ТК РФ (зарплата зависит от количества и качества труда) и ст. 135 ТК РФ (системы оплаты труда устанавливаются локальными актами, но фактическая выплата свидетельствует о включении их в систему). Фактическое начисление и выплата KPI делают их частью зарплаты, подлежащей учёту по ст. 139 ТК РФ.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
Наконец, ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы, а при споре — выплатить неоспариваемую часть. Если работодатель уже прислал соглашение с половиной оклада, он обязан перечислить хотя бы эту сумму в день увольнения, не дожидаясь урегулирования спора по остальным выплатам.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Таким образом, совокупность норм позволяет квалифицировать действия работодателя как нарушение трудового законодательства. Работница вправе требовать расчёта выходного пособия исходя из фактической полной ставки и повышенного оклада, подтверждённого перепиской и регулярными выплатами, а также включения в расчёт всех фактически полученных KPI.
