Работаю в ПВЗ неофициально, еще дополнительно делала тикеты. Собираюсь увольняться, и начальница хочет, чтобы я отработала за 30 тысяч рублей, говорит, что я не сделала несколько тикетов. И не хочет выплачивать зарплату. Что делать?
НейроадвокатФактически сложилась ситуация неофициального (неформального) трудоустройства: работник (пользователь) выполнял трудовую функцию в пункте выдачи заказов (ПВЗ) и дополнительно обрабатывал тикеты, при этом трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, и, вероятно, работодатель не производил обязательных отчислений (НДФЛ, страховые взносы). С юридической точки зрения такие отношения могут быть квалифицированы как фактические трудовые (ст. 16 ТК РФ), если будет доказано, что пользователь выполнял работу по поручению работодателя, под его контролем, с ведома и в интересах последнего.
Основное правоотношение — трудовое, осложнённое отсутствием письменного договора и невыплатой заработной платы за фактически отработанное время. Юридически значимым является сам факт допуска пользователя к работе (в ПВЗ и по тикетам) лицом, являющимся работодателем (индивидуальным предпринимателем или организацией), а также объём фактически выполненных обязанностей.
Требование начальницы «отработать за 30 тысяч рублей» представляет собой попытку возложить на пользователя имущественную ответственность (удержание из заработка) за невыполнение отдельных заданий (тикетов). При отсутствии письменных доказательств возложения конкретных обязанностей в рамках тикетной системы, а также при неофициальном оформлении, правомерность такого удержания крайне сомнительна. Ответственность работника за результаты труда возможна только при наличии доказанного факта его вины и прямого ущерба, а также при соблюдении процедур привлечения к материальной ответственности, которые в данном случае, скорее всего, не были соблюдены.
Угроза не выплатить зарплату при увольнении свидетельствует о нарушении права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд. Ключевой правовой проблемой является доказывание факта трудовых отношений, размера согласованной оплаты (оклада, сдельной части за тикеты) и факта отработки времени.
При неофициальном трудоустройстве правовое значение имеет прежде всего факт допуска к работе с ведома работодателя. Поскольку вы приступили к работе в ПВЗ и выполняли тикеты по указанию начальницы, эти отношения квалифицируются как трудовые независимо от отсутствия письменного договора. В силу ст. 67 Трудового кодекса такой договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Это означает, что вы вправе требовать признания отношений трудовыми и распространения на вас всех гарантий, включая оплату труда за фактически отработанное время.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Фактический допуск к работе в ПВЗ и выполнение тикетов по поручению начальницы означает, что между вами и работодателем возникли трудовые отношения, даже без письменного договора. Требование «отработать за 30 000 рублей» незаконно — удержания из заработной платы без вашего письменного согласия и вне установленных законом случаев недопустимы, а принуждение к бесплатному труду под угрозой невыплаты запрещено. Вы вправе не только немедленно уволиться по собственному желанию без всякой отработки, но и получить всю причитающуюся заработную плату, а при отказе — взыскать её с работодателя в судебном порядке или через Государственную инспекцию труда.
