Ситуация связана с реализацией права на пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудовых отношений. Пользователь был уволен по сокращению штата, что является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. После увольнения он встал на учёт в центре занятости, но затем снялся с него, что юридически означает прекращение статуса безработного. В течение 30 календарных дней с даты увольнения наступила временная нетрудоспособность (открыт больничный лист). Ключевым обстоятельством является именно факт наступления заболевания в пределах указанного 30-дневного срока после увольнения, а не текущий статус занятости или регистрации в центре занятости.
Правоотношения, затронутые в данной ситуации, регулируются законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Юридически значимым является то, что страховой случай (заболевание) произошёл в течение 30 дней после расторжения трудового договора по уважительной причине (сокращение штата). В такой ситуации выплата пособия сохраняется вне зависимости от того, работает гражданин в момент открытия больничного или нет, а также независимо от его постановки или снятия с учёта в службе занятости. Снятие с учёта в центре занятости и отсутствие статуса безработного не отменяют права на пособие, предусмотренного для случаев утраты работы по сокращению. Также юридически значимо наличие у пользователя документов, подтверждающих факт увольнения по сокращению (запись в трудовой книжке) и средний заработок (справка за три месяца), поскольку именно от этого заработка рассчитывается размер пособия.
Центральное значение для вашего случая имеет ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Она прямо устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору — если заболевание наступило в этот срок. Вы уволены по сокращению, а больничный открыли после увольнения, но до истечения 30 дней. Поскольку это условие соблюдено, у вас есть право на пособие. Тот факт, что вы снялись с учёта в центре занятости, на данное право не влияет: закон связывает выплату с фактом увольнения, а не с регистрацией в качестве безработного.
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Размер пособия определяется ст. 7 того же закона. Поскольку ваша нетрудоспособность наступила после увольнения, пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. Ваша справка о среднем заработке за последние три месяца у бывшего работодателя как раз пригодится для расчёта этой суммы.
- Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7
Кто именно обязан выплатить вам пособие, разъясняет ст. 183 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что при временной нетрудоспособности пособие выплачивает работодатель в соответствии с федеральными законами. По смыслу этой нормы в совокупности со ст. 5 и 7 Закона № 255-ФЗ, бывший работодатель обязан оплатить ваш больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения, даже если трудовые отношения уже прекращены.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Таким образом, вам следует обратиться к бывшему работодателю, представив оригинал больничного листа (или электронный номер) и справку о среднем заработке. Если он откажется оплачивать, вы вправе обратиться с заявлением напрямую в территориальный орган СФР (Социального фонда России) по месту регистрации работодателя — отказ работодателя или его бездействие не лишают вас права на пособие, поскольку оно является страховым обеспечением, финансируемым из средств обязательного социального страхования. Снятие с учёта в центре занятости на эту процедуру никак не влияет.
