Оплатят ли больничный после снятия с учета по безработице, если он открыт после сокращения, а 30 дней еще не прошло

Ситуация связана с реализацией права на пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудовых отношений. Пользователь был уволен по сокращению штата, что является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. После увольнения он встал на учёт в центре занятости, но затем снялся с него, что юридически означает прекращение статуса безработного. В течение 30 календарных дней с даты увольнения наступила временная нетрудоспособность (открыт больничный лист). Ключевым обстоятельством является именно факт наступления заболевания в пределах указанного 30-дневного срока после увольнения, а не текущий статус занятости или регистрации в центре занятости.

Правоотношения, затронутые в данной ситуации, регулируются законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Юридически значимым является то, что страховой случай (заболевание) произошёл в течение 30 дней после расторжения трудового договора по уважительной причине (сокращение штата). В такой ситуации выплата пособия сохраняется вне зависимости от того, работает гражданин в момент открытия больничного или нет, а также независимо от его постановки или снятия с учёта в службе занятости. Снятие с учёта в центре занятости и отсутствие статуса безработного не отменяют права на пособие, предусмотренного для случаев утраты работы по сокращению. Также юридически значимо наличие у пользователя документов, подтверждающих факт увольнения по сокращению (запись в трудовой книжке) и средний заработок (справка за три месяца), поскольку именно от этого заработка рассчитывается размер пособия.

Центральное значение для вашего случая имеет ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Она прямо устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору — если заболевание наступило в этот срок. Вы уволены по сокращению, а больничный открыли после увольнения, но до истечения 30 дней. Поскольку это условие соблюдено, у вас есть право на пособие. Тот факт, что вы снялись с учёта в центре занятости, на данное право не влияет: закон связывает выплату с фактом увольнения, а не с регистрацией в качестве безработного.

1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
   — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

Размер пособия определяется ст. 7 того же закона. Поскольку ваша нетрудоспособность наступила после увольнения, пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. Ваша справка о среднем заработке за последние три месяца у бывшего работодателя как раз пригодится для расчёта этой суммы.

Вы имеете право на оплату больничного листа, и бывший работодатель обязан его оплатить. Заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения по сокращению штата, что является прямым основанием для выплаты пособия. Снятие с учёта в центре занятости никак не влияет на это право.

Рекомендуемые действия

• Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на ст. 5 и 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
• Предоставьте работодателю закрытый больничный лист (в бумажной форме или номер электронного листка нетрудоспособности), копию трудовой книжки с записью об увольнении по сокращению и справку о среднем заработке за последние три месяца.
• Зафиксируйте факт обращения и дату подачи документов (например, получите отметку о принятии на вашем экземпляре заявления или сохраните почтовое уведомление о вручении).
• При отказе работодателя или неполучении ответа в разумный срок (например, 10 рабочих дней) незамедлительно подайте заявление о выплате пособия напрямую в территориальный орган Социального фонда России по месту регистрации бывшего работодателя.
• Перед обращением в СФР получите от работодателя письменный отказ в оплате больничного или зафиксируйте его бездействие (письменно зафиксировав дату подачи документов), чтобы подтвердить невозможность получения выплаты у страхователя.

Куда обращаться и порядок действий

• Первичным плательщиком пособия всегда является ваш бывший работодатель как страхователь, даже после вашего увольнения.
• При обращении к работодателю подайте письменное заявление в свободной форме с просьбой оплатить больничный лист, указав реквизиты для перечисления денег.
• Если работодатель отказывается принять документы или игнорирует заявление, направьте их ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
• Следующая инстанция — клиентская служба СФР, куда нужно обратиться лично, через МФЦ или онлайн через портал «Госуслуги», если у вас есть подтверждённая учётная запись и электронный больничный.
• СФР рассмотрит ваше заявление и запросит у работодателя необходимые сведения для расчёта, в том числе справку о среднем заработке, если вы не предоставили её сами.

Документы и доказательства

• Оригинал или номер электронного листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
• Трудовая книжка (или заверенная копия/выписка) с записью об увольнении по сокращению штата.
• Справка о среднем заработке за последние три месяца по форме, установленной у работодателя, или по форме СФР.
• Заявление о выплате пособия с указанием банковских реквизитов для перечисления.
• Паспорт и СНИЛС.

Денежные требования

• Ваше пособие должно быть рассчитано в размере 60% от вашего среднего дневного заработка, исчисленного из данных справки за последние три месяца.
• Выплата должна быть произведена за все календарные дни нетрудоспособности, указанные в больничном листе.
• Если работодатель задерживает выплату, он обязан уплатить вам денежную компенсацию (проценты) по статье 236 ТК РФ за каждый день задержки.

Сроки и риски

• Обратиться за пособием к работодателю или в СФР необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания больничного листа (со дня выздоровления), иначе право на выплату будет утрачено.
• Главный риск — прямой отказ или бездействие бывшего работодателя. Этот риск устраняется переходом на получение выплаты напрямую через СФР.
• Риск потери документов устраняется направлением их копий и фиксацией факта отправки оригиналов.

Когда нужен адвокат

• Помощь адвоката потребуется в случае, если СФР вынесет решение об отказе в выплате, и вы будете с ним не согласны, или если бездействие работодателя привело к пропуску шестимесячного срока давности для обращения в СФР. В такой ситуации для восстановления нарушенного права необходимо обращение в суд с исковым заявлением к работодателю или обжалование решения фонда.