Фактические трудовые отношения, возникшие при отсутствии письменного договора, квалифицируются по правилам ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ. Вы приступили к работе вахтовым методом с ведома менеджера, что порождает трудовые отношения независимо от отсутствия документа. Ст. 15 прямо запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, а ст. 16 закрепляет возникновение отношений на основании фактического допуска. Последующее бездействие работодателя по оформлению договора не лишает вас статуса работника: согласно ст. 67 ТК РФ неоформленный договор считается заключенным с момента фактического допуска, а работодатель обязан оформить его письменно в течение трех рабочих дней.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Особенности вахтового метода регулируются ст. 297 ТК РФ и нормой о суммированном учете рабочего времени, приведенной в контексте. Вахтовый метод — особая форма, при которой ежедневное возвращение к месту жительства невозможно. Для таких работ законодательство предусматривает суммированный учет, а учетный период может охватывать весь цикл работ (вахту). Однако это не отменяет общего правила о периодичности выплаты зарплаты.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 297
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
— Трудовой кодекс Российской Федерации
Сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку вахта окончена 16 июня, последним днем учетного периода является 16 июня, и зарплата за этот период должна быть выплачена не позднее 1 июля (15 календарных дней). Однако требование выплатить расчет 22 июня само по себе не нарушает этот срок. Но есть и специальная норма — ст. 140 ТК РФ, устанавливающая, что при прекращении трудового договора все суммы выплачиваются в день увольнения. В вашем случае прекращение трудовых отношений совпадает с окончанием вахты (16 июня). Если прекращение договора не оформлено, но фактически работа закончена, наступает ситуация, когда вы более не работаете, а работодатель обязан произвести полный расчет. Удержание выплаты до 22 июня при отсутствии законных оснований является нарушением срока, предусмотренного ст. 140. Даже если считать, что трудовые отношения не прекращены, то согласно ст. 136 выплата за отработанный период (1-16 июня) должна быть произведена не позднее 1 июля, но правило ст. 140 здесь приоритетно, так как речь идет о завершении работы вахтовым методом без продолжения.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Нарушение сроков выплаты влечет материальную ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ. За каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Даже если 22 июня последует выплата, задержка с 17 по 22 июня (6 дней) уже налицо, и вы вправе требовать компенсацию.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Кроме того, вы вправе приостановить работу в случае задержки выплаты более чем на 15 дней, предварительно письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Однако в вашей ситуации задержка пока меньше 15 дней, поэтому эта норма пока не применяется, но может быть использована, если расчет задержится и после 22 июня.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Ваше право на своевременную оплату закреплено ст. 21 и 56 ТК РФ. Статья 21 перечисляет основные права работника, включая право на своевременную и полную выплату зарплаты. Статья 56 определяет трудовой договор как соглашение, по которому работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере. Эти нормы служат базисом для требований.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Для подтверждения факта трудовых отношений и условий оплаты ключевое значение имеет ст. 55 ГПК РФ, которая относит к доказательствам, в том числе, письменные доказательства и аудио- и видеозаписи. Переписка в мессенджере является письменным доказательством (электронный документ), а также может быть отнесена к "иным документам", если она позволяет установить содержание и отправителя. Статья 56 ГПК РФ возлагает бремя доказывания на стороны: вы должны доказать факт работы и обещанные условия. Переписка с менеджером, где подтверждается период работы (1-16 июня) и факт завершения вахты, является допустимым и относимым доказательством. Чтобы обезопасить себя, сделайте скриншоты, сохраните историю сообщений, желательно с отображением номера телефона отправителя и даты.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Если оплата не будет произведена 22 июня или позже, необходимо принять меры по защите прав. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров определен ст. 381-383, 391-393 ТК РФ. Спор о невыплате зарплаты — это индивидуальный трудовой спор, который можно передать в комиссию по трудовым спорам (если она создана) или сразу в суд. Статья 392 устанавливает срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. При длящемся нарушении (задержка зарплаты) срок исчисляется с момента, когда работодатель должен был произвести выплату, но не сделал этого. Статья 393 освобождает работников от оплаты госпошлины по таким искам, а ст. 395 гарантирует полное удовлетворение обоснованных денежных требований.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
Дополнительно вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, проводит проверки и привлекает виновных к ответственности.
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 356
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора и задержку выплаты предусмотрена КоАП РФ и УК РФ. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность: по ч. 4 — за уклонение от оформления трудового договора (штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей); по ч. 6 — за невыплату зарплаты в установленный срок (предупреждение или штраф). Если задержка выплаты более двух месяцев и доказана корыстная или иная личная заинтересованность руководителя, наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ: частичная невыплата свыше трех месяцев — до 120 000 рублей штрафа либо лишение свободы до одного года; полная невыплата свыше двух месяцев — до 500 000 рублей штрафа либо лишение свободы до трех лет. В вашем случае пока речь о невыплате в течение нескольких дней, но если расчет не будет произведен, срок задержки может увеличиться.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, включая уклонение от оформления трудового договора (ч. 4) и невыплату заработной платы в установленный срок (ч. 6). Часть 3 предусматривает ответственность за фактическое допущение к работе без оформления трудового договора.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы ... совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом ... - наказывается ... 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы ... совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности ... - наказывается ...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Совокупность приведенных норм показывает, что требование работодателя выплатить расчет 22 июня при окончании вахты 16 июня не соответствует ст. 140 ТК РФ, так как день увольнения должен быть днем расчета. Поскольку письменный договор отсутствует, фактическое прекращение работы 16 июня является фактическим прекращением трудовых отношений, что влечет обязанность немедленного расчета. Игнорирование этого требования и задержка выплаты до 22 июня являются незаконными, порождают право на проценты по ст. 236 и могут стать основанием для административной и, при длительной задержке, уголовной ответственности.
