Даже если допустить, что у работодателя имелось бы гипотетическое основание для удержания (чего в данном случае нет), ст. 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы 20 процентами, а в отдельных случаях — 50 процентами. Удержание 24 000 рублей из 26 000 рублей (более 92% от начисленной суммы) многократно превышает этот лимит. Следовательно, даже при наличии законного основания (которого нет) такое удержание было бы незаконным по размеру. Сумма, которая могла бы быть удержана при наличии основания, не превысила бы 5 200 рублей (20% от 26 000), а остальные 20 800 рублей подлежали бы безусловной выплате.
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. ... Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Поскольку вы не вышли на смену 11 июня и письменно уведомили руководителя об увольнении, этот день следует считать днем прекращения трудовых отношений (либо дата, когда истек срок предупреждения, но с учетом обстоятельств — 11 июня). Фактически расчет с вами не произведен, а вместо выплаты удержана почти вся зарплата за май. Более того, если работодатель оспаривает размер сумм, он обязан выплатить неоспариваемую часть — в вашем случае это как минимум 2 000 рублей, а с учетом незаконности удержания — все 26 000 рублей. Невыплата остатка является прямым нарушением этой статьи.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Поскольку работодатель нарушил срок выплаты окончательного расчета, применяется ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Компенсация начисляется на сумму 26 000 рублей (невыплаченная зарплата за май) за период с даты, следующей за днем увольнения (с 12 июня), по день фактической выплаты. Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период задержки. Таким образом, вы вправе требовать не только возврата удержанного, но и дополнительную компенсацию за просрочку.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Невыход на смену 11 июня в связи с закрытием детского сада на ремонт и необходимостью ухода за двухлетним ребенком не является прогулом в смысле дисциплинарного проступка, поскольку это уважительная причина, и вы заранее предупредили руководителя о невозможности работать при данном графике и о намерении уволиться. Однако даже если бы это признавалось прогулом, работодатель не вправе удерживать заработную плату за май — он может лишь не оплачивать неотработанные дни после 11 июня (то есть дни, когда вы не вышли на смену уже в июне), но не вправе лишать вас зарплаты за отработанный май. Статья 80 ТК РФ, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, не дает работодателю права на удержание заработной платы за отработанное время.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у Статья 80 ТК РФ)."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении — то есть с момента, когда вам стало известно об удержании (вероятно, в день получения расчета или справки). Ст. 392 ТК РФ устанавливает этот срок.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, работодатель незаконно удержал 24 000 рублей — ни по одному основанию ст. 137, ни в пределах лимита ст. 138. Вы вправе требовать выплаты всей суммы 26 000 рублей, а также компенсации по ст. 236 за каждый день задержки. Рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности и процентов.
