Работница осуществляла трудовую деятельность в ломбарде фактически с сентября 2025 года, однако официальное оформление трудовых отношений (заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку) произошло только с 1 марта 2026 года. В период с сентября 2025 по февраль 2026 года включительно имела место фактическая трудовая деятельность без надлежащего оформления. Это юридически значимо, так как при определенных условиях фактические трудовые отношения могут быть признаны таковыми, что влечет обязанность работодателя выплатить все причитающиеся суммы за весь отработанный период.
График работы, установленный работодателем, не соответствовал оговоренному при трудоустройстве (сутки через двое), а фактически составлял 2,5 суток, что свидетельствует о нарушении режима рабочего времени. Кроме того, работница имеет малолетнего ребенка в возрасте 2 лет, что накладывает на работодателя дополнительные обязанности по установлению неполного рабочего времени по ее просьбе, а также создает для нее право на определенные гарантии, связанные с уходом за ребенком до 14 лет.
Работница письменно (в электронной переписке) предупредила руководителя об увольнении по собственному желанию. Однако 11 июня она не вышла на смену в связи с форс-мажором — закрытием детского сада на ремонт и невозможностью оставить ребенка. Невыход на работу при таких обстоятельствах может быть квалифицирован как вынужденный прогул по уважительной причине, а не как дисциплинарный проступок (прогул). Это критично, поскольку увольнение за прогул допускается только при отсутствии уважительных причин. Наличие ребенка, за которым некому осуществлять уход, и закрытие детского сада — обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание из заработной платы 24 000 рублей из начисленной суммы в 26 000 рублей (то есть выплачено лишь 2 000 рублей) является существенным нарушением прав работника, так как перечень законных оснований для удержаний (например, возврат неотработанного аванса, возмещение материального ущерба, погашение задолженности по подотчетным суммам) является закрытым и не включает права удерживать зарплату по усмотрению работодателя. Работодатель не вправе удерживать заработную плату за предыдущий расчетный период май 2026 года по причине невыхода на работу в июне.
Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с: оплатой труда (невыплата части заработной платы), порядком увольнения (соблюдение срока предупреждения, уважительность причины отсутствия), незаконными удержаниями из заработной платы, а также с защитой трудовых прав работника, имеющего ребенка-инвалида либо ребенка в возрасте до 14 лет (в данном случае — до 3 лет, что предоставляет дополнительные гарантии).
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника допускаются только в исчерпывающем перечне случаев, прямо указанных в законе. В вашей ситуации работодатель удержал 24 000 рублей из начисленных 26 000 рублей за май 2026 года, однако ни одно из предусмотренных оснований (возмещение неотработанного аванса, погашение невозвращенного командировочного аванса, возврат сумм вследствие счетной ошибки или излишних выплат при признании вины работника в невыполнении норм труда) здесь не применимо. Фактически удержана уже заработанная и начисленная заработная плата за отработанный период, а не какой-либо долг работника перед работодателем. Таким образом, произведенное удержание не основано на законе и является незаконным.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекс"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Даже если допустить, что у работодателя имелось бы гипотетическое основание для удержания (чего в данном случае нет), ст. 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы 20 процентами, а в отдельных случаях — 50 процентами. Удержание 24 000 рублей из 26 000 рублей (более 92% от начисленной суммы) многократно превышает этот лимит. Следовательно, даже при наличии законного основания (которого нет) такое удержание было бы незаконным по размеру. Сумма, которая могла бы быть удержана при наличии основания, не превысила бы 5 200 рублей (20% от 26 000), а остальные 20 800 рублей подлежали бы безусловной выплате.
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. ... Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Поскольку вы не вышли на смену 11 июня и письменно уведомили руководителя об увольнении, этот день следует считать днем прекращения трудовых отношений (либо дата, когда истек срок предупреждения, но с учетом обстоятельств — 11 июня). Фактически расчет с вами не произведен, а вместо выплаты удержана почти вся зарплата за май. Более того, если работодатель оспаривает размер сумм, он обязан выплатить неоспариваемую часть — в вашем случае это как минимум 2 000 рублей, а с учетом незаконности удержания — все 26 000 рублей. Невыплата остатка является прямым нарушением этой статьи.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Поскольку работодатель нарушил срок выплаты окончательного расчета, применяется ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Компенсация начисляется на сумму 26 000 рублей (невыплаченная зарплата за май) за период с даты, следующей за днем увольнения (с 12 июня), по день фактической выплаты. Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период задержки. Таким образом, вы вправе требовать не только возврата удержанного, но и дополнительную компенсацию за просрочку.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Невыход на смену 11 июня в связи с закрытием детского сада на ремонт и необходимостью ухода за двухлетним ребенком не является прогулом в смысле дисциплинарного проступка, поскольку это уважительная причина, и вы заранее предупредили руководителя о невозможности работать при данном графике и о намерении уволиться. Однако даже если бы это признавалось прогулом, работодатель не вправе удерживать заработную плату за май — он может лишь не оплачивать неотработанные дни после 11 июня (то есть дни, когда вы не вышли на смену уже в июне), но не вправе лишать вас зарплаты за отработанный май. Статья 80 ТК РФ, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, не дает работодателю права на удержание заработной платы за отработанное время.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у Статья 80 ТК РФ)."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении — то есть с момента, когда вам стало известно об удержании (вероятно, в день получения расчета или справки). Ст. 392 ТК РФ устанавливает этот срок.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, работодатель незаконно удержал 24 000 рублей — ни по одному основанию ст. 137, ни в пределах лимита ст. 138. Вы вправе требовать выплаты всей суммы 26 000 рублей, а также компенсации по ст. 236 за каждый день задержки. Рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности и процентов.
Работодатель не имел законных оснований удерживать 24 000 рублей из начисленной за май зарплаты. Удержание противоречит ст. 137, 138, 140 ТК РФ и не связано с вашим увольнением. Вы вправе требовать выплаты всей суммы 26 000 рублей, а также процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Куда обращаться и порядок действий
Первым шагом направьте работодателю письменное требование о выплате незаконно удержанных сумм и компенсации. При отказе или отсутствии ответа можно одновременно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и заявление в прокуратуру. Если это не приведет к добровольной выплате, взыскание производится через суд.
Документы и доказательства
Потребуются: трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, электронная переписка с руководителем об увольнении и причине невыхода, расчетный листок либо выписка по зарплатному счету, подтверждающая удержание, а также любые иные документы, указывающие на начисленную сумму 26 000 рублей. Сохраните скриншоты сообщений, подтверждение о закрытии детского сада на ремонт.
Денежные требования
Вы имеете право на:
- основной долг — 26 000 рублей (вся сумма за май, так как удержание полностью незаконно);
- проценты по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с 12 июня по день фактической выплаты;
- компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), размер которой вы обосновываете в иске;
- иные выплаты, если окончательный расчет включал компенсацию за неиспользованный отпуск или другие начисления, которые также были удержаны.
Сроки и риски
Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд по вашему выбору (по месту жительства, месту нахождения работодателя или месту исполнения договора). Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали об удержании (ст. 392 ТК РФ). Срок исчисляется с момента получения последней выплаты или иного уведомления об удержании. Если он пропущен, необходимо ходатайствовать о восстановлении, указав уважительные причины (например, уход за малолетним ребенком, отсутствие информации). Жалоба в инспекцию труда и прокуратуру может приостановить течение срока, но полностью на это полагаться не стоит.
Когда нужен адвокат
При самостоятельной подготовке иска важно правильно рассчитать сумму процентов, сформулировать требования и приложить необходимые доказательства. Если вы не уверены в своих силах, обратитесь к адвокату для составления искового заявления или представительства в суде. Учитывая, что работодатель действует с явными нарушениями, помощь адвоката повысит шансы на быстрое взыскание без лишних судебных издержек.
Рекомендуемые действия
- Незамедлительно направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, содержащее требование выплатить незаконно удержанные 26 000 рублей и проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.
- Соберите полный пакет документов: трудовой договор, приказы, переписку с руководителем, справку о закрытии детского сада, выписки из банка или расчетный листок, а также свидетельство о рождении ребенка.
- При неполучении ответа или отказе подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через официальный портал «Онлайнинспекция.рф», приложив копии собранных документов.
- Одновременно обратитесь в прокуратуру с заявлением о грубом нарушении трудового законодательства (незаконное удержание зарплаты и нарушение прав работника с ребенком).
- Подготовьте и подайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы в размере 26 000 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда; госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.
- В случае пропуска трехмесячного срока приложите к иску ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин (например, уход за ребенком, попытки досудебного урегулирования).
