В развитие данного положения Трудовой кодекс РФ в статье 76 прямо возлагает на работодателя обязанность отстранить от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права (в данном случае — права на управление транспортным средством) на срок до двух месяцев, если это влечёт невозможность исполнения трудовых обязанностей и отсутствует возможность временного перевода на другую работу. Применительно к вашей ситуации: как только работодатель узнаёт или должен был узнать о факте изъятия прав, он обязан не допускать вас к управлению автомобилем и, при невозможности перевести, отстранить от работы без сохранения заработной платы. Важно, что данная статья не устанавливает прямой обязанности работника самостоятельно сообщать о таком приостановлении — она адресована работодателю. Однако из системного толкования трудового законодательства (в частности, из обязанности работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину) можно сделать вывод, что сокрытие факта, делающего невозможным выполнение работы, является нарушением. Тем не менее, в самой статье 76 нет нормы, обязывающей работника информировать, и она также не предусматривает обязанности ГИБДД уведомлять работодателя.
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права (права на управление транспортным средством), если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей и невозможно перевести работника на другую работу. Статья не устанавливает обязанности работника сообщать о таком приостановлении, но работодатель обязан отстранить работника при наличии информации. Также не предусмотрена обязанность органов ГИБДД уведомлять работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 76
Если работник, зная о лишении прав и вопреки требованиям трудового договора или локальных актов, продолжает выходить на работу и не сообщает о невозможности исполнять обязанности, это может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Статья 192 ТК РФ определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, включая увольнение по соответствующим основаниям. В вашем случае несообщение о временном изъятии прав, если оно повлекло нарушение правил безопасности или невозможность выполнения трудовой функции, может рассматриваться как виновное бездействие. Однако для применения такого взыскания необходимо установить, что обязанность сообщать прямо предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего распорядка. Если такой обязанности нет, то одно лишь несообщение само по себе не является дисциплинарным проступком — работодатель при обнаружении факта обязан отстранить, но не может уволить за умолчание.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя, в частности, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5) или за однократное грубое нарушение (п. 6). Если работник после получения прав обратно, уже будучи предупреждённым, снова нарушит правила, либо если его сокрытие приведёт к аварии или иным тяжёлым последствиям, такое поведение может быть признано грубым нарушением. Однако в рассматриваемой ситуации (первый случай временного изъятия за превышение) шанс применить п. 6 маловероятен, поскольку несообщение не является типичным грубым нарушением вроде прогула или появления в нетрезвом виде. А п. 5 требует наличия предшествующего дисциплинарного взыскания — если его нет, увольнение за однократное несообщение незаконно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Наконец, статья 83 ТК РФ устанавливает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пункт 8 этой статьи называет дисквалификацию или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Временное изъятие прав за превышение скорости (как обеспечительная мера до решения суда) не является административным наказанием — административным наказанием будет лишение права управления, назначенное судом. Следовательно, до вынесения постановления о лишении прав данное основание не применяется. Если же постановлением суда будет назначено лишение права управления (административное наказание), то работодатель сможет расторгнуть договор по п. 8 ст. 83 ТК РФ, поскольку такое наказание делает невозможным выполнение работы водителем.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ... 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83
Таким образом, законодательство не обязывает работника лично сообщать работодателю о временном изъятии прав (прямого указания на это нет), но сокрытие может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, если такая обязанность закреплена локально. Работодатель, в свою очередь, при получении информации об изъятии (из любых источников — от самого работника, от ГИБДД, из СМИ и т.д.) обязан отстранить сотрудника. Органы ГИБДД не обязаны уведомлять работодателя — это прямо оговорено в ст. 76 ТК РФ, а в Федеральном законе «О безопасности дорожного движения» такая обязанность отсутствует.
Нейроадвокат
