Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда, включая размер доплат и поощрительных выплат. В вашем трудовом договоре прямо зафиксирована обязанность работодателя ежемесячно выплачивать вам 75 000 рублей на период действия контракта с Минобороны. Эта доплата, будучи включенной в текст договора, стала его неотъемлемым условием. Факт её включения в договор означает, что работодатель принял на себя добровольное обязательство, которое не может быть отменено по его усмотрению без вашего согласия.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. … условия оплаты труда, в том числе размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57 и ст. 135 (содержательный смысл отражён в совокупности цитируемых норм контекста).
В силу ст. 56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Доплата в 75 000 рублей, предусмотренная договором, входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы. Следовательно, её невыплата с июня 2026 года представляет собой прямое нарушение ваших трудовых прав.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Статья 72 ТК РФ устанавливает общее правило: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Поскольку работодатель не предупреждал вас об изменении условий, не предлагал подписать дополнительное соглашение и не получал вашего письменного согласия, прекращение выплаты является незаконным. Отсутствие в договоре уточнений о порядке выплаты не даёт работодателю права на одностороннее прекращение — он обязан исполнять обязательство, пока не изменит его в установленном порядке.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении … заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Ссылка работодателя на отсутствие уточнений в договоре несостоятельна. Пункт о выплате «на период действия контракта» и есть точное условие: контракт с Минобороны заключён с мая 2024 по май 2027, следовательно, период выплаты не истёк. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий по инициативе работодателя лишь в случаях изменения организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением работника за два месяца. В вашей ситуации таких изменений не произошло — предприятие не проводило реорганизацию, не меняло технологию производства. Кроме того, вы находитесь на СВО, и процедура уведомления вас за два месяца физически не выполнялась. Поэтому ст. 74 здесь неприменима.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда … определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя … О предстоящих изменениях … работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Положения Гражданского кодекса РФ также подтверждают недопустимость одностороннего отказа. Статья 309 ГК РФ требует надлежащего исполнения обязательств. Доплата — это обязательство работодателя перед вами, возникшее из трудового договора. Статья 310 ГК РФ прямо запрещает односторонний отказ от исполнения обязательства, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей работодателю в одностороннем порядке прекратить обусловленную договором доплату работнику-участнику СВО при отсутствии вашего согласия.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 310
За нарушение срока выплат ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности за все месяцы, начиная с июня 2026, но и процентов за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме того, ст. 237 ТК РФ даёт вам возможность требовать компенсации морального вреда, причинённого неправомерным прекращением выплат.
При нарушении работодателем установленного срока … выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации … за каждый день задержки.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Невыплата доплаты может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства. Статья 142 ТК РФ прямо устанавливает ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных причитающихся работнику сумм. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, что полностью применимо к вашей ситуации.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Прекращение доплаты, предусмотренной трудовым договором, без согласия работника может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Статья 352 ТК РФ называет основные способы защиты трудовых прав: самозащита, защита профсоюзами, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) для проведения проверки и выдачи предписания работодателю. Также вы вправе подать жалобу в прокуратуру. Наиболее эффективным способом является обращение в суд. Статья 391 ТК РФ относит индивидуальные трудовые споры, в том числе об оплате труда, к компетенции суда. Вы можете подать иск, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). При этом ст. 393 ТК РФ освобождает вас от уплаты госпошлины.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о … оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений … работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
При обращении в суд необходимо соблюсти срок, установленный ст. 392 ТК РФ, — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Вы узнали о прекращении выплат в июне 2026 года, поэтому для подачи иска у вас есть срок до сентября 2026 года. Если срок пропущен по уважительной причине (например, вы находитесь на СВО и не имели возможности обратиться в суд), суд может его восстановить. Иск должен содержать требования о взыскании задолженности по доплате, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
