В вашей ситуации ключевое значение имеет разграничение задолженности на реестровую (до открытия конкурсного производства) и текущую (после открытия). С октября 2023 года, когда конкурсное производство уже было открыто, вам перестали начислять зарплату, но вы приостановили работу с сохранением среднего заработка на основании статьи 142 ТК РФ. Эта норма прямо предусматривает, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Следовательно, заработная плата за период с октября 2023 года по дату увольнения (март 2024 года) является текущим платежом, поскольку возникла после возбуждения дела о банкротстве. Конкурсный управляющий обязан был самостоятельно включить эти требования в реестр текущих платежей и погашать их вне очереди.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Ваше увольнение в марте 2024 года, о котором вы узнали лишь в мае из выписки электронной трудовой книжки, является незаконным по двум основаниям. Во-первых, нарушен порядок увольнения, установленный статьей 84.1 ТК РФ: работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись и выдать копию приказа. Факт получения информации из ЭТК свидетельствует о том, что вы не были ознакомлены надлежащим образом. Во-вторых, при увольнении вам не выплачен полный расчет, тогда как статья 140 ТК РФ предписывает выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а при неработе — не позднее следующего дня после предъявления требования. Спор о размере сумм не освобождает работодателя от обязанности выплатить неоспариваемую часть.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Для обжалования бездействия конкурсного управляющего и включения требований в реестр необходимо подать жалобу в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке статьи 60 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Эта статья прямо предусматривает, что жалобы кредиторов на действия (бездействие) арбитражных управляющих рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения заявления.
Заявления и ходатайства, в том числе о разногласиях, возникших между арбитражным управляющим, кредиторами и (или) должником, жалобы кредиторов на нарушение их прав и законных интересов, жалобы на действия (бездействие) арбитражных управляющих, на решения собрания или комитета кредиторов, иные обособленные споры по заявлениям лиц, участвующих в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве, рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 60
К жалобе необходимо приложить копии документов: трудовой договор (подтверждает размер зарплаты), расчетные листки (подтверждают факт начисления), уведомление о приостановке работы с отметкой о вручении (подтверждает законность отсутствия на работе и право на средний заработок), выписку из электронной трудовой книжки (подтверждает дату увольнения и факт нарушения порядка ознакомления). При этом статья 100 того же закона, регулирующая включение требований в реестр в ходе внешнего управления, в вашей ситуации не применяется напрямую, поскольку конкурсное производство — самостоятельная процедура, но общий принцип предъявления требований с приложением подтверждающих документов здесь также действует. Поскольку речь идет о требованиях работника, вы также можете участвовать в процессе через представителя работников должника (статья 35 Закона о банкротстве).
Что касается сроков обращения, то срок на подачу жалобы на действия конкурсного управляющего в рамках дела о банкротстве прямо не ограничен общим трехмесячным сроком, однако не следует затягивать: чем раньше вы подадите жалобу, тем быстрее ваши требования будут учтены. Одновременно с жалобой целесообразно подать в арбитражный суд заявление о включении требований в реестр (или в состав текущих платежей), приложив все имеющиеся документы. Для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам, предусмотренного статьей 392 ТК РФ (три месяца для споров о зарплате, один месяц для споров об увольнении), необходимо указать, что вы узнали об увольнении только в мае 2024 года, и потребовать восстановления срока. Эта норма применима только к иску в суд общей юрисдикции, а в деле о банкротстве действуют иные правила.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
