Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Обжалование действий конкурсного управляющего при банкротстве работодателя: не включил в реестр требований по зарплате после увольнения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте в арбитражный суд жалобу на бездействие конкурсного управляющего, не включившего вас в реестр.
  2. 2
    Одновременно направьте в тот же суд заявление о включении во вторую очередь реестра зарплаты до октября 2023 года.
  3. 3
    Заявите в арбитражном суде требование о признании среднего заработка за время приостановки работы текущим платежом.
  4. 4
    Подайте в районный суд иск о взыскании зарплаты, среднего заработка, расчёта при увольнении и компенсаций.
  5. 5
    Приложите к заявлениям трудовой договор, расчётные листки, уведомление о приостановке работы и выписку из ЭТК.
  6. 6
    Заявите ходатайство о восстановлении срока на оспаривание увольнения, указав дату получения выписки из ЭТК.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с условием о размере заработной платы.
  • Расчетные листки за месяцы до октября 2023 года.
  • Письменное уведомление о приостановке работы с отметкой о вручении.
  • Выписка из электронной трудовой книжки с записью об увольнении.
  • Трудовая книжка с записью об увольнении (оригинал для обозрения).
  • Письменный расчет задолженности с разбивкой на реестровую и текущую части.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты всех сумм при увольнении (окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения.
    • Включите в требования проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

  • Сроки и риски

    • Подайте жалобу на бездействие конкурсного управляющего в арбитражный суд немедленно — срок рассмотрения до месяца.
    • Риск: если не обжаловать бездействие управляющего и не заявить требования вовремя, долг останется непогашенным после завершения конкурсного производства.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если вам нужна помощь в составлении жалобы на конкурсного управляющего и заявления о включении требований в реестр.
    • Адвокат потребуется, если возникнет спор о размере среднего заработка за время приостановки работы.
    • Привлеките адвоката для одновременного ведения дел в арбитражном суде и суде общей юрисдикции.
    • Участие адвоката повысит шансы на благоприятный исход при оспаривании законности увольнения.
    • Если вы не уверены в правильности расчета текущих и реестровых требований, доверьте это адвокату.
    • Адвокат поможет заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В центре ситуации — комплекс трудовых и конкурсных правоотношений, возникших в связи с банкротством организации-работодателя. Работник состоял в трудовых отношениях с компанией, в отношении которой введена процедура конкурсного производства. До открытия конкурсного производства (до октября 2023 г.) работодатель систематически нарушал трудовые обязанности: заработная плата начислялась, но не выплачивалась, что является нарушением трудового законодательства (невыплата зарплаты). В ответ на это работник реализовал свое право на самозащиту — приостановил работу, предварительно письменно уведомив директора. Это законное право работника, которое не считается прогулом и не прекращает трудовые отношения, а приостанавливает исполнение трудовой функции.

С момента открытия конкурсного производства (октябрь 2023 г.) работодатель прекратил начисление заработной платы. Юридически значимо, что приостановка работы не освобождает работодателя от обязанности оплатить время приостановки (средний заработок), а также не прекращает трудовые отношения. Прекращение начисления зарплаты с октября может быть квалифицировано как дальнейшее нарушение трудовых прав.

Увольнение работника в марте 2024 г. произведено без его предупреждения и без ознакомления с приказом. О факте увольнения работник узнал лишь в мае 2024 г. из сведений электронной трудовой книжки. Такое увольнение нарушает установленный порядок прекращения трудового договора (в частности, обязанность работодателя издать приказ, ознакомить работника под подпись, произвести полный расчет при увольнении). Отсутствие выплаты задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за период приостановки работы при увольнении — самостоятельное серьезное нарушение.

Важнейшим обстоятельством является то, что конкурсный управляющий не включил работника в реестр требований кредиторов. При банкротстве требования работников по оплате труда и выходным пособиям относятся к текущим платежам (если возникли после возбуждения дела о банкротстве) или к реестровым требованиям второй очереди (если возникли до возбуждения дела). В данном случае задолженность по зарплате за период до октября 2023 г. и, возможно, за время приостановки работы подлежит включению в реестр требований кредиторов. Не включение работника в реестр нарушает его права на получение удовлетворения своих требований в рамках процедуры банкротства.

Юридически значимыми фактами являются: дата открытия конкурсного производства (октябрь 2023), дата увольнения (март 2024), дата, когда работник узнал об увольнении (май 2024), наличие письменного уведомления о приостановке работы, начисление зарплаты до октября 2023 г., отсутствие выплат и начислений после этой даты, отсутствие расчета при увольнении. Все эти обстоятельства в совокупности образуют право работника требовать защиты: как в рамках трудового законодательства (оспаривание увольнения, взыскание задолженности и среднего заработка), так и в рамках законодательства о банкротстве (обжалование бездействия конкурсного управляющего, требование о включении в реестр). Документы, которые уже есть у работника (трудовой договор, расчетные листки, уведомление о приостановке, выписка из ЭТК), служат письменными доказательствами факта трудовых отношений, размера задолженности и соблюдения работником процедуры приостановки работы.

Конкурсный управляющий, не включивший вас в реестр требований кредиторов, действует с нарушением закона. В соответствии со статьей 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр на основании вступивших в силу судебных актов, если иное не предусмотрено. Однако для требований о выплате заработной платы установлен специальный порядок: согласно статье 134 того же закона, требования по текущим платежам (к которым относится заработная плата, начисленная после открытия конкурсного производства) погашаются вне очереди за счет конкурсной массы, а требования, возникшие до принятия заявления о банкротстве, удовлетворяются в составе второй очереди реестра. Поскольку конкурсный управляющий самостоятельно не включил вас в реестр, необходимо обжаловать его бездействие.

все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 126

В вашей ситуации ключевое значение имеет разграничение задолженности на реестровую (до открытия конкурсного производства) и текущую (после открытия). С октября 2023 года, когда конкурсное производство уже было открыто, вам перестали начислять зарплату, но вы приостановили работу с сохранением среднего заработка на основании статьи 142 ТК РФ. Эта норма прямо предусматривает, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Следовательно, заработная плата за период с октября 2023 года по дату увольнения (март 2024 года) является текущим платежом, поскольку возникла после возбуждения дела о банкротстве. Конкурсный управляющий обязан был самостоятельно включить эти требования в реестр текущих платежей и погашать их вне очереди.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142

Ваше увольнение в марте 2024 года, о котором вы узнали лишь в мае из выписки электронной трудовой книжки, является незаконным по двум основаниям. Во-первых, нарушен порядок увольнения, установленный статьей 84.1 ТК РФ: работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись и выдать копию приказа. Факт получения информации из ЭТК свидетельствует о том, что вы не были ознакомлены надлежащим образом. Во-вторых, при увольнении вам не выплачен полный расчет, тогда как статья 140 ТК РФ предписывает выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а при неработе — не позднее следующего дня после предъявления требования. Спор о размере сумм не освобождает работодателя от обязанности выплатить неоспариваемую часть.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Для обжалования бездействия конкурсного управляющего и включения требований в реестр необходимо подать жалобу в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке статьи 60 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Эта статья прямо предусматривает, что жалобы кредиторов на действия (бездействие) арбитражных управляющих рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения заявления.

Заявления и ходатайства, в том числе о разногласиях, возникших между арбитражным управляющим, кредиторами и (или) должником, жалобы кредиторов на нарушение их прав и законных интересов, жалобы на действия (бездействие) арбитражных управляющих, на решения собрания или комитета кредиторов, иные обособленные споры по заявлениям лиц, участвующих в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве, рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 60

К жалобе необходимо приложить копии документов: трудовой договор (подтверждает размер зарплаты), расчетные листки (подтверждают факт начисления), уведомление о приостановке работы с отметкой о вручении (подтверждает законность отсутствия на работе и право на средний заработок), выписку из электронной трудовой книжки (подтверждает дату увольнения и факт нарушения порядка ознакомления). При этом статья 100 того же закона, регулирующая включение требований в реестр в ходе внешнего управления, в вашей ситуации не применяется напрямую, поскольку конкурсное производство — самостоятельная процедура, но общий принцип предъявления требований с приложением подтверждающих документов здесь также действует. Поскольку речь идет о требованиях работника, вы также можете участвовать в процессе через представителя работников должника (статья 35 Закона о банкротстве).

Что касается сроков обращения, то срок на подачу жалобы на действия конкурсного управляющего в рамках дела о банкротстве прямо не ограничен общим трехмесячным сроком, однако не следует затягивать: чем раньше вы подадите жалобу, тем быстрее ваши требования будут учтены. Одновременно с жалобой целесообразно подать в арбитражный суд заявление о включении требований в реестр (или в состав текущих платежей), приложив все имеющиеся документы. Для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам, предусмотренного статьей 392 ТК РФ (три месяца для споров о зарплате, один месяц для споров об увольнении), необходимо указать, что вы узнали об увольнении только в мае 2024 года, и потребовать восстановления срока. Эта норма применима только к иску в суд общей юрисдикции, а в деле о банкротстве действуют иные правила.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Вы вправе обжаловать бездействие конкурсного управляющего, не включившего ваши требования в реестр; задолженность по заработной плате за период до октября 2023 года подлежит включению во вторую очередь реестра, а средний заработок за время приостановки работы с октября 2023 года по дату увольнения — в состав текущих платежей. Увольнение проведено с нарушением порядка, вам причитается полный расчёт при увольнении, и вы можете добиваться его выплаты как в рамках дела о банкротстве, так и через суд общей юрисдикции.

Рекомендуемые действия

Куда обращаться и порядок действий

  • Подготовьте и подайте в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве вашего работодателя, жалобу на бездействие конкурсного управляющего (в порядке статьи 60 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).
  • Одновременно с жалобой направьте в тот же арбитражный суд заявление о включении задолженности по зарплате за период до открытия конкурсного производства во вторую очередь реестра требований кредиторов и о признании среднего заработка за время приостановки работы текущим платежом.
  • Параллельно, для фиксации размера требований, подайте исковое заявление в районный суд общей юрисдикции о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановки работы, расчёта при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, а также о признании увольнения незаконным (если намерены оспаривать основание увольнения).

Документы и доказательства

  • Сделайте копии трудового договора, расчётных листков, уведомления о приостановке работы с отметкой о вручении, выписки из электронной трудовой книжки — это основной пакет доказательств.
  • Подготовьте подробный письменный расчёт задолженности с разбивкой: до октября 2023 г. (реестровая) и с октября 2023 г. по дату увольнения (текущая), с указанием размера среднего заработка по статье 142 ТК РФ.
  • Приложите к жалобе и заявлениям копию паспорта, СНИЛС, реквизиты банковского счёта для перечисления причитающихся сумм.
  • Сохраните оригиналы всех документов для предъявления в судебном заседании.

Денежные требования

  • В заявлении о включении в реестр укажите отдельно требование второй очереди — начисленная, но не выплаченная зарплата до октября 2023 г.
  • Отдельно заявите текущие платежи: средний заработок за период приостановки работы (с октября 2023 г. по март 2024 г.), а также все суммы, причитающиеся при увольнении (окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск).
  • Потребуйте погашения текущих платежей во внеочередном порядке за счёт конкурсной массы (статья 134 Закона о банкротстве).

Сроки и риски

  • Жалобу на действия конкурсного управляющего следует подать без промедления — арбитражный суд рассматривает её в течение месяца; чем раньше требования будут учтены, тем выше вероятность их удовлетворения из конкурсной массы.
  • По спорам о зарплате и увольнении в суде общей юрисдикции действуют сокращённые сроки (один месяц по увольнению, три месяца по зарплате), однако вы узнали об увольнении в мае 2024 г. — заявите ходатайство о восстановлении срока со ссылкой на дату получения выписки из ЭТК.
  • Если не обжаловать бездействие управляющего и не заявить требования вовремя, задолженность может остаться непогашенной после завершения конкурсного производства.

Когда нужен адвокат

  • Если требуется помощь в составлении процессуальных документов (жалоба, заявление о включении в реестр, расчёт требований) или представлении интересов в арбитражном суде — обратитесь к адвокату, специализирующемуся на делах о банкротстве.
  • При возникновении спора о размере среднего заработка или о законности увольнения и необходимости одновременно вести процесс в суде общей юрисдикции — участие адвоката существенно повысит шансы на благоприятный исход.