В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежаще оформлен. Работник приступил к работе с 15 декабря 2025 года с ведома директора сервиса, который составлял графики и переводил зарплату, поэтому трудовые отношения считаются возникшими независимо от наличия письменного договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Статья 67 ТК РФ прямо устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Соответственно, отсутствие подписанного экземпляра договора на руках не препятствует признанию отношений трудовыми – работодатель был обязан оформить договор в течение трёх рабочих дней, но не сделал этого, что само по себе является нарушением.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Дополнительно статья 61 ТК РФ подтверждает, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя, что также применимо к данному случаю.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Таким образом, у работника возникли трудовые права, включая право на своевременную и полную выплату заработной платы.
Обязанность работодателя выплатить заработную плату и ответственность за её невыплату
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего распорядка или договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку работник получал зарплату регулярно до 12 апреля 2026 года, можно сделать вывод о согласованном порядке выплат. Невыплата за период с 16 апреля по 5 мая 2026 года является нарушением этой нормы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора (увольнении) все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Работник прекратил работу 5 мая 2026 года, следовательно, вся задолженность, включая невыплаченную часть зарплаты, подлежала выплате не позднее этого дня. Директор не только не выплатил деньги, но и предложил уволиться, что является прямым нарушением данной статьи.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, а статья 236 ТК РФ – материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Размер компенсации – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Работник вправе требовать её вместе с основной задолженностью.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Кроме того, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, в соответствии со статьёй 237 ТК РФ. Факт нарушения трудовых прав (невыплата зарплаты, неоформление договора) является основанием для взыскания такой компенсации, размер которой определяется судом.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Сверхурочная работа при сменном графике 12 часов
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести учёт фактически отработанного времени. Работник трудился сменами по 12 часов; если при таком графике еженедельная продолжительность превышала 40 часов, то работа сверх нормы признаётся сверхурочной.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Поскольку в сервисе вёлся учёт в блокноте, можно предполагать, что учёт рабочего времени вёлся. Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, однако его отсутствие не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанные сверхурочные часы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, нах
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Если работник отрабатывал смены по 12 часов, то при стандартной 40-часовой неделе часть часов может быть сверхурочной. Например, при пятидневной рабочей неделе ежедневная норма составляет 8 часов; 4 часа ежедневно могли быть сверхурочными. Точный расчёт зависит от режима работы (суммированный учёт или нет), но в любом случае требование об оплате сверхурочных является обоснованным, если фактическая продолжительность превышает нормальную. Поскольку учёт вёлся в блокноте, у работника есть возможность доказать количество отработанных часов.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152
Способы защиты трудовых прав: обращение в государственную инспекцию труда и в суд
Статья 352 ТК РФ называет основными способами защиты трудовых прав самозащиту, защиту профсоюзами, федеральный государственный контроль (надзор) и судебную защиту. Работник может одновременно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд, причём эти способы не исключают друг друга.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352
Федеральная инспекция труда (ГИТ) в соответствии со статьёй 355 ТК РФ обеспечивает соблюдение трудовых прав граждан, а статья 356 ТК РФ наделяет её полномочиями проводить проверки, выдавать обязательные для исполнения предписания и привлекать виновных к административной ответственности. Это значит, что работник может подать жалобу в ГИТ, указав на невыплату зарплаты и отсутствие оформления трудового договора. Инспекция проведёт проверку и может вынести предписание о выплате задолженности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 355
Статья 357 ТК РФ даёт инспекторам право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, в том числе о восстановлении нарушенных прав работников. Если работодатель не исполнит предписание, инспектор может применить меры, предусмотренные статьёй 360.1 ТК РФ – принудительное исполнение обязанности по выплате зарплаты на основании решения, которое является исполнительным документом. Таким образом, ГИТ может реально помочь взыскать задолженность, особенно при наличии у работника доказательств.
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда: ... предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 357
Статья 360.1 ТК РФ устанавливает порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты – в случае неисполнения предписания госинспектора труда последний принимает решение о принудительном исполнении, которое является исполнительным документом. Это даёт возможность взыскать долг через службу судебных приставов без обращения в суд на первом этапе.
Статья 360.1 ТК РФ устанавливает порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат. В случае неисполнения предписания госинспектора труда, инспектор принимает решение о принудительном исполнении, которое является исполнительным документом. Это полезно для вопроса 1 (способы защиты) и вопроса 2 (обращение в ГИТ).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 360.1
Вместе с тем, если ГИТ не сможет решить вопрос (например, при споре о факте трудовых отношений), работник вправе обратиться в суд. Согласно статье 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Для данной ситуации комиссия по трудовым спорам, скорее всего, не создана, поэтому основным органом является суд.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 382
Судебный порядок и срок исковой давности
Статья 391 ТК РФ относит к подведомственности судов споры по заявлениям работника о выплате заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и иных сумм. Поскольку задолженность не погашена, это индивидуальный трудовой спор, который может быть рассмотрен судом.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Статья 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку невыплата стала известна работнику, скорее всего, 5 мая 2026 года (день увольнения) либо позднее, при требовании расчёта, срок истекает 5 августа 2026 года. Если работник уже обращался к работодателю с требованием, но получил отказ, течение срока не прерывается, поэтому важно не пропустить трёхмесячный срок. Можно также одновременно подать жалобу в ГИТ, что может приостановить течение срока в случае проведения проверки, но закон прямо этого не предусматривает, поэтому лучше не затягивать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Важное преимущество для работника: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов на основании статьи 393 ТК РФ. Это значит, что подача иска не потребует затрат.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
Статья 395 ТК РФ гарантирует, что при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Соответственно, суд взыщет всю сумму долга и проценты, а также компенсацию морального вреда, если она заявлена.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
Подсудность дела
Вопрос о том, в какой суд обращаться, решается на основании Гражданского процессуального кодекса. Согласно статье 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей. Сумма задолженности 17 500 рублей меньше этого порога, поэтому иск подаётся мировому судье. Также возможно обращение с заявлением о вынесении судебного приказа (упрощённый порядок), если требование основано на документах, подтверждающих задолженность (например, на расчётных листках или переписке с признанием долга). Однако при наличии спора о факте трудовых отношений лучше подавать иск в общем порядке.
Статья 23 ГПК РФ определяет подсудность гражданских дел мировому судье. В частности, пункт 1 части 1 относит к подсудности мирового судьи дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей. Поскольку сумма задолженности по заработной плате составляет 17 500 рублей, что менее 50 000 рублей, данное дело подсудно мировому судье. Также пункт 1 части 1 предусматривает дела о выдаче судебного приказа, что может быть применимо для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 23
Статья 28 ГПК РФ устанавливает общее правило – иск предъявляется по месту нахождения ответчика (организации или физического лица). Однако работнику предоставлена льгота: в соответствии со статьёй 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца. Поскольку одним из требований может быть признание трудовых отношений и взыскание зарплаты, работник вправе выбрать – подать иск по адресу сервиса (работодателя) или по своему месту жительства.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28
6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 29
Административная и уголовная ответственность работодателя
Работодатель допустил два грубых нарушения: не оформил трудовой договор в письменной форме и не выплатил заработную плату. За эти деяния предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Часть 4 этой статьи устанавливает штраф за уклонение от оформления трудового договора: для должностных лиц (директора) – от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей без образования юрлица – от 5 000 до 10 000 рублей. Часть 6 предусматривает ответственность за невыплату зарплаты (если это не содержит уголовного состава) – для должностных лиц штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей. В данном случае работодатель, вероятно, является индивидуальным предпринимателем (сервис по ремонту), поэтому к нему могут быть применены санкции по обеим частям.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьёй 145.1 УК РФ. Однако её применение возможно только при частичной невыплате свыше трёх месяцев и при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. В данном случае задолженность образовалась за период с 16 апреля по 5 мая – менее одного месяца, поэтому состав части 1 (частичная невыплата свыше трёх месяцев) не усматривается. Таким образом, уголовная ответственность работодателю в данной ситуации не грозит, однако при дальнейшей задержке выплат (если работодатель продолжит не платить и другим работникам) возможно привлечение по другим основаниям, но в контексте представленных норм ст. 145.1 приведена не полностью, и её применение здесь необоснованно.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- П
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Доказательства наличия трудовых отношений
Поскольку письменный договор отсутствует, ключевое значение имеют доказательства, подтверждающие фактическое допущение к работе и характер отношений. Переписка в мессенджере, содержащая графики работы и сведения о зарплате, а также факты перечисления денежных средств на банковскую карту, являются прямыми доказательствами того, что работник выполнял трудовую функцию под контролем работодателя и получал за это оплату. Статья 57 ТК РФ, хотя и устанавливает обязательные условия трудового договора, в данном контексте полезна для обоснования того, что переписка и выплаты могут свидетельствовать о согласовании условий труда, таких как режим работы и размер оплаты. Даже при отсутствии письменного договора эти материалы позволяют суду или инспекции труда установить наличие трудовых отношений.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Отсутствие письменного договора не исключает наличия трудовых отношений, если фактически выполнялась работа с ведома работодателя. Статья полезна для обоснования того, что переписка и факты выплат могут свидетельствовать о согласовании условий труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Учёт рабочего времени в блокноте, если он вёлся работодателем или с его ведома, также может быть использован как доказательство фактически отработанного времени. В совокупности с перепиской и банковскими переводами это формирует достаточную доказательственную базу для признания отношений трудовыми. Суды и ГИТ при рассмотрении таких споров исходят из приоритета фактических отношений над формальным оформлением.
Таким образом, работник вправе как обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату зарплаты и неоформление договора, так и подать иск в суд (мировому судье) о взыскании задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Оба способа возможны и не являются взаимоисключающими. Срок исковой давности – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении (ориентировочно до 5 августа 2026 года). При обращении в суд работник освобождается от госпошлины. Доказательства в виде переписки и переводов являются достаточными для начала защиты прав.
