В соответствии с нормами трудового законодательства, отсутствие письменного трудового договора на условиях более высокой заработной платы не препятствует возникновению обязательств работодателя, поскольку трудовые отношения возникают и на основании фактического допуска к работе. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Это означает, что сам факт выполнения сотрудником трудовой функции, даже при официальном оформлении на минимальный оклад, свидетельствует о наличии трудовых отношений, в рамках которых работодатель обязан выплачивать согласованный размер оплаты труда в полном объеме.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Более того, ст. 67 ТК РФ прямо закрепляет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В описываемой ситуации работник был официально оформлен, но устная договоренность о более высокой зарплате не зафиксирована, однако работник приступил к выполнению обязанностей именно на условиях обещанной оплаты, что позволяет считать такой договор фактически заключенным в части размера заработной платы при наличии доказательств этой договоренности.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Основная обязанность работодателя – выплачивать заработную плату в полном размере и своевременно. В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор предполагает обязательство работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Несмотря на то, что официальная часть выплачивалась (расчетные листки это подтверждают), обещанная «серая» часть не перечислялась четыре месяца, что является нарушением данной обязанности. При этом ст. 21 ТК РФ предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
Для подтверждения наличия устного соглашения о более высоком размере оплаты ключевое значение имеют показания свидетелей и имеющиеся документы. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются сведения, полученные из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств. Другие сотрудники, которым также не выплачивается серая зарплата, могут быть допрошены в качестве свидетелей, если они лично слышали о договоренности от работодателя или наблюдали обстоятельства, подтверждающие согласованный размер оплаты (например, обсуждение ставки при приеме на работу, общие условия работы). Однако ст. 69 ГПК РФ требует, чтобы свидетель мог указать источник своей осведомленности; простые предположения или слухи не допускаются. Если такие сотрудники готовы подтвердить, что им известно о размере заработной платы истца из непосредственного общения с работодателем или из единой практики начисления, их показания будут допустимы.
- Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 69
Наряду со свидетельскими показаниями, важным письменным доказательством являются расчетные листки. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы. Расчетные листки, выданные работнику, подтверждают размер официального оклада, но не содержат сведений об обещанной более высокой сумме. Однако их наличие не опровергает существование устной договоренности, а лишь фиксирует формально выплаченную часть. По ст. 71 ГПК РФ, такие листки являются письменными доказательствами, которые суд оценивает наряду с другими доказательствами. Они могут свидетельствовать о том, что работник выполнял работу, но размер фактической оплаты не соответствует согласованному.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Срок обращения в суд по данному спору ограничен тремя месяцами по ст. 392 ТК РФ. Однако невыплата заработной платы является длящимся нарушением, поэтому течение срока начинается с даты, когда работодатель должен был произвести очередную выплату, и обычно не считается пропущенным до прекращения трудовых отношений. В данном случае работнику следует незамедлительно обратиться в суд, пока не прошло три месяца с момента последней недоплаты, иначе есть риск утраты права на взыскание за первые месяцы. Само требование о взыскании невыплаченной суммы является индивидуальным трудовым спором по ст. 381 ТК РФ, который подлежит рассмотрению в суде согласно ст. 391 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
В судебном порядке работник может требовать полного удовлетворения своих денежных требований. Ст. 395 ТК РФ устанавливает, что при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Кроме того, работники освобождаются от уплаты судебных расходов по таким спорам на основании ст. 393 ТК РФ, что снижает финансовые риски при обращении в суд. Общее право на судебную защиту закреплено в ст. 352 ТК РФ как один из основных способов защиты трудовых прав.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
Таким образом, показания свидетелей-коллег, находящихся в аналогичной ситуации, допустимы, если они могут указать на источник своей осведомленности о договоренности. Для доказывания действительного размера заработной платы необходима совокупность доказательств: свидетельские показания, косвенные документы (расчетные листки, подтверждающие лишь часть выплат), а также, возможно, аудиозаписи переговоров или переписка, если они есть. При отсутствии прямых письменных договоров именно свидетельские показания становятся основным средством доказывания устного соглашения, которое суд оценит в совокупности с другими обстоятельствами дела.
