Не выплатили зарплату 26 числа: почему и добавят ли её в следующий месяц при смене банка

Ситуация заключается в том, что работник ежемесячно 26-го числа получал заработную плату в размере 50 000 рублей, однако в текущем месяце выплата не произведена. Трудовой договор устанавливает, что заработная плата выплачивается до 26-го числа, следовательно, у работодателя возникла обязанность произвести выплату не позднее указанной даты. Поскольку выплата не поступила, налицо неисполнение работодателем обязательства по выплате заработной платы в установленный срок.

Перед этим работник сменил банк, уведомил об этом работодателя и направил все необходимые документы, но ответа не получил. Смена банка и уведомление о новых реквизитах являются юридически значимыми действиями работника, направленными на обеспечение возможности перечисления заработной платы. Отсутствие реакции со стороны работодателя на такое уведомление и последующая невыплата указывают на возможную проблему в коммуникации или внутренних процедурах работодателя, а не на правомерность задержки.

Затронутые правоотношения относятся к трудовому праву, а именно к обязанности работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику. Юридически значимым является то, что срок выплаты (до 26-го числа) пропущен, а сама выплата не произведена. Вопрос о переносе суммы на следующий месяц (т. е. о том, будет ли работодатель объединять невыплаченную зарплату с выплатой за следующий месяц) не имеет правового основания: задолженность за текущий месяц должна быть погашена независимо от наступления следующего срока выплаты. Невыплата сама по себе образует задержку, и причина (в том числе смена банка) не освобождает работодателя от ответственности за нарушение срока.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается трудовым договором. В рассматриваемой ситуации трудовой договор предусматривает выплату до 26-го числа, следовательно, 26-е число является установленным сроком. Невыплата заработной платы в этот день при отсутствии доказательств её произведения образует нарушение трудового законодательства. Та же норма закрепляет право работника заменить кредитную организацию для перевода зарплаты при условии письменного уведомления работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Поскольку работник сменил банк и направил документы (срок уведомления из условия неясен — если он был соблюдён, у работодателя возникла обязанность перечислять на новый счёт; если нет — работодатель вправе был произвести выплату на прежние реквизиты), однако выплата не произведена ни на один из счетов. Таким образом, независимо от того, соблюдён ли работником 15-дневный срок уведомления, работодатель не исполнил обязанность по выплате в установленный день, что является прямым нарушением.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.136

Невыплата заработной платы 26-го числа, установленного трудовым договором, является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ. Смена банковских реквизитов, даже при направлении уведомления, не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату в срок и не оправдывает полное отсутствие платежа. Работодатель не вправе самовольно переносить выплату на следующий месяц без начисления денежной компенсации за каждый день просрочки, поэтому сумма за истекший месяц является просроченной задолженностью и должна быть немедленно погашена.

Рекомендуемые действия

• Направить работодателю письменное заявление с требованием немедленно выплатить задолженность по заработной плате за текущий месяц, указав дату, когда должен был поступить платеж согласно договору, и отсутствие ответа на уведомление о смене банка.
• В этом же заявлении потребовать рассчитать и выплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 27-го числа.
• Подать официальную жалобу в территориальный орган Государственной инспекции труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф» или лично), приложив копии заявления работодателю, трудового договора и документа о смене банковских реквизитов.
• Обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации, соблюдая сокращенный трехмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении (т.е. с 26-го числа), иначе право на иск может быть утрачено.

Сроки и риски

• Для обращения в суд установлен короткий срок — 3 месяца с 26-го числа. Рекомендуется подать иск до истечения этого периода во избежание необходимости доказывать уважительность пропуска срока.
• Если уведомление о новых реквизитах подано без соблюдения 15-дневного срока до даты выплаты, работодатель всё равно нарушил закон, не осуществив платеж на старые реквизиты. Однако это обстоятельство может быть использовано работодателем для снижения штрафной ответственности (исключая вину), но не освобождает его от выплаты основной задолженности и процентов.

Когда нужен адвокат

• Если после получения письменного требования работодатель продолжает уклоняться от выплаты или вводит вас в заблуждение относительно переноса суммы, необходимо срочное участие адвоката для досудебного урегулирования спора и подготовки процессуальных документов в суд.