Теперь о возврате отпускных. Ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержание за неотработанные дни отпуска допускается, но только если работник увольняется не по основаниям, перечисленным в этой же статье. Важно: перечень исключений, при которых удержание не производится, не является закрытым? В контексте дана неполная цитата, но она включает пункты 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 и пункты 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83. Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию не входит в этот перечень — формально вы увольняетесь по ст. 80, а не по указанным основаниям. Однако применительно к работающим пенсионерам необходимо учитывать специальную норму ст. 80 (вторая её часть прямо указывает на выход на пенсию как на основание увольнения без отработки). Но ст. 137 в предоставленном фрагменте не содержит специального исключения для пенсионеров. Тем не менее, отсутствие прямого исключения не означает, что работодатель вправе требовать возврата — удержание возможно только при доказанном авансе (т.е. если отпуск предоставлен до окончания рабочего года, за который он положен). При стаже 40 лет и работе более 10 лет в одной организации ежегодный отпуск обычно уже авансирован из расчёта полного рабочего года — вам, вероятно, предоставили отпуск авансом за новый рабочий год, который ещё не отработан. Но даже в этом случае ст. 137 даёт работодателю право удержать, но не обязанность требовать возврата. А главное — такое удержание не может быть произведено, если работник увольняется по основаниям, указанным в самой ст. 137 (и в её полном тексте есть также оговорка «если работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин»? Нет, в приведённом фрагменте этого нет. Мы можем лишь констатировать, что из имеющегося контекста следует: выход на пенсию не упомянут в перечне оснований, освобождающих от удержания. Однако это не делает требование работодателя законным — в судебной практике увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию часто признаётся уважительной причиной, и суды применяют ст. 137 расширительно, запрещая удержания, если работник увольняется по уважительной причине. Но в рамках строгого анализа имеющихся норм контекста: прямое исключение для вас отсутствует.
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственн
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Даже если предполагать, что удержание возможно, ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний 20% от зарплаты при каждой выплате. Работодатель не может удержать всю сумму отпускных сразу — только не более 20% от начисленной при окончательном расчёте суммы. При этом ст. 140 обязывает выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если есть спор — выплатить неоспариваемую часть. Требование «вернуть деньги за 6 дней» до увольнения, да ещё с требованием отработать, является незаконным — вы имеете право на полный расчёт в день увольнения, а работодатель может лишь удержать часть в пределах 20%, да и то при условии, что вы дали письменное согласие (ст. 137 предполагает удержание по инициативе работодателя, но при отсутствии согласия работника — только в случаях, прямо предусмотренных законом, и при неоспариваемой задолженности). Вы не согласны с требованием, следовательно, работодатель не вправе производить удержание в одностороннем порядке без вашего письменного согласия.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Наконец, ст. 127 ТК РФ регулирует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Это обратная ситуация — если бы вы не отгуляли отпуск, вам бы доплатили. Но вы отпуск использовали, поэтому данная норма применяется косвенно: она подтверждает, что все вопросы с отпуском при увольнении решаются через денежную компенсацию, а не через возврат уже полученного. Удержание за авансовый отпуск — это исключение, предусмотренное ст. 137, а не общее правило.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Таким образом, из анализа следует, что требование работодателя о возврате отпускных за 6 дней неправомерно как минимум по двум основаниям: 1) при увольнении в связи с выходом на пенсию ст. 80 не позволяет требовать отработки, а удержание за неотработанный отпуск, хотя формально не исключено ст. 137, в вашем случае должно быть произведено только с письменного согласия и в пределах 20% от зарплаты; 2) работодатель не вправе требовать возврата наличными — это удержание, которое допускается лишь в порядке ст. 137 и 138, а не самостоятельное взыскание. Вы как пенсионер вправе уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки, и получить полный расчёт с учётом возможного удержания не более 20% только при вашем письменном согласии.
