В описанной ситуации возник спор между вами (работающим пенсионером) и работодателем по поводу условий вашего увольнения. Вы, имея статус пенсионера и общий стаж работы в организации более 10 лет, вышли из ежегодного оплачиваемого отпуска и подали заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель утверждает, что часть использованного вами отпуска (6 дней) была предоставлена «авансом» (то есть за период, который вы ещё не отработали в текущем рабочем году), и требует либо отработать определённое время, либо вернуть деньги за эти дни.
Юридически значимым является то, что вы являетесь работающим пенсионером и увольняетесь по собственному желанию именно в связи с выходом на пенсию. Это ключевой фактор, который меняет стандартный порядок увольнения: Трудовой кодекс РФ устанавливает для пенсионеров особое право — уволиться без обязательной двухнедельной отработки (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником). Таким образом, требование «отработать неделю-другую» в вашем случае, скорее всего, неправомерно, так как вы уведомили о прекращении трудовых отношений именно по этому основанию.
Что касается требования вернуть деньги за 6 дней отпуска, то здесь речь идёт о правовом институте удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. По общему правилу, если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму отпускных за неотработанные дни. Однако из этого правила есть исключения. В частности, удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81, а также пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Важно проверить, входит ли увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию в перечень таких исключений — в данной ситуации ключевым является именно формулировка вашего заявления. Если вы пишете «в связи с выходом на пенсию», то закон стоит на стороне работника, и возврат отпускных может быть признан незаконным.
Таким образом, правовая квалификация ситуации: имеет место трудовой спор, затрагивающий правоотношения по поводу расторжения трудового договора с работающим пенсионером (специальное основание), а также по поводу удержаний из заработной платы при увольнении (материальная ответственность сторон трудового договора). Юридически значимыми обстоятельствами являются: ваш статус пенсионера, точная формулировка заявления об увольнении («в связи с выходом на пенсию»), дата подачи этого заявления (сразу после выхода из отпуска) и факт требования работодателя зачесть/удержать отпускные за 6 дней. Дополнительно стоит учесть ваш длительный стаж (более 10 лет), но для правовой оценки данного конкретного спора этот факт не является решающим — он скорее подтверждает добросовестность вашей работы.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вы указали заявление «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», что даёт вам право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. В вашей ситуации требование отработать неделю-другую прямо противоречит этой норме — день увольнения должен быть определён вами, и работодатель не вправе навязывать дополнительный срок.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Теперь о возврате отпускных. Ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержание за неотработанные дни отпуска допускается, но только если работник увольняется не по основаниям, перечисленным в этой же статье. Важно: перечень исключений, при которых удержание не производится, не является закрытым? В контексте дана неполная цитата, но она включает пункты 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 и пункты 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83. Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию не входит в этот перечень — формально вы увольняетесь по ст. 80, а не по указанным основаниям. Однако применительно к работающим пенсионерам необходимо учитывать специальную норму ст. 80 (вторая её часть прямо указывает на выход на пенсию как на основание увольнения без отработки). Но ст. 137 в предоставленном фрагменте не содержит специального исключения для пенсионеров. Тем не менее, отсутствие прямого исключения не означает, что работодатель вправе требовать возврата — удержание возможно только при доказанном авансе (т.е. если отпуск предоставлен до окончания рабочего года, за который он положен). При стаже 40 лет и работе более 10 лет в одной организации ежегодный отпуск обычно уже авансирован из расчёта полного рабочего года — вам, вероятно, предоставили отпуск авансом за новый рабочий год, который ещё не отработан. Но даже в этом случае ст. 137 даёт работодателю право удержать, но не обязанность требовать возврата. А главное — такое удержание не может быть произведено, если работник увольняется по основаниям, указанным в самой ст. 137 (и в её полном тексте есть также оговорка «если работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин»? Нет, в приведённом фрагменте этого нет. Мы можем лишь констатировать, что из имеющегося контекста следует: выход на пенсию не упомянут в перечне оснований, освобождающих от удержания. Однако это не делает требование работодателя законным — в судебной практике увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию часто признаётся уважительной причиной, и суды применяют ст. 137 расширительно, запрещая удержания, если работник увольняется по уважительной причине. Но в рамках строгого анализа имеющихся норм контекста: прямое исключение для вас отсутствует.
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственн
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Даже если предполагать, что удержание возможно, ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний 20% от зарплаты при каждой выплате. Работодатель не может удержать всю сумму отпускных сразу — только не более 20% от начисленной при окончательном расчёте суммы. При этом ст. 140 обязывает выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если есть спор — выплатить неоспариваемую часть. Требование «вернуть деньги за 6 дней» до увольнения, да ещё с требованием отработать, является незаконным — вы имеете право на полный расчёт в день увольнения, а работодатель может лишь удержать часть в пределах 20%, да и то при условии, что вы дали письменное согласие (ст. 137 предполагает удержание по инициативе работодателя, но при отсутствии согласия работника — только в случаях, прямо предусмотренных законом, и при неоспариваемой задолженности). Вы не согласны с требованием, следовательно, работодатель не вправе производить удержание в одностороннем порядке без вашего письменного согласия.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Наконец, ст. 127 ТК РФ регулирует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Это обратная ситуация — если бы вы не отгуляли отпуск, вам бы доплатили. Но вы отпуск использовали, поэтому данная норма применяется косвенно: она подтверждает, что все вопросы с отпуском при увольнении решаются через денежную компенсацию, а не через возврат уже полученного. Удержание за авансовый отпуск — это исключение, предусмотренное ст. 137, а не общее правило.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Таким образом, из анализа следует, что требование работодателя о возврате отпускных за 6 дней неправомерно как минимум по двум основаниям: 1) при увольнении в связи с выходом на пенсию ст. 80 не позволяет требовать отработки, а удержание за неотработанный отпуск, хотя формально не исключено ст. 137, в вашем случае должно быть произведено только с письменного согласия и в пределах 20% от зарплаты; 2) работодатель не вправе требовать возврата наличными — это удержание, которое допускается лишь в порядке ст. 137 и 138, а не самостоятельное взыскание. Вы как пенсионер вправе уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки, и получить полный расчёт с учётом возможного удержания не более 20% только при вашем письменном согласии.
