Прежде всего следует определить правовую природу сложившихся отношений. Фактическое допущение к работе за три месяца до подписания договора ГПХ является ключевым обстоятельством. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Это означает, что с первого дня фактического начала работы вы находились в трудовых отношениях с ИП, независимо от оформления документов. Более того, ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. В данном случае договор ГПХ, подписанный лишь за месяц до увольнения, с высокой вероятностью прикрывает реальные трудовые отношения, что позволяет поставить вопрос о признании его притворной сделкой на основании ст. 170 ГК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. ... Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 170
Порядок признания таких отношений трудовыми регулируется ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой признание возможно только судом, а при прекращении отношений — исключительно судом. Если суд признает отношения трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, то есть за три месяца до подписания ГПХ. Это открывает возможность требовать доначисления заработной платы за весь период фактической работы, а не только за месяц по договору.
Статья 19.1 ТК РФ устанавливает порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В частности, указано, что такие отношения могут быть признаны трудовыми судом, а в случае прекращения отношений признание осуществляется только судом. Также предусмотрено, что если отношения признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 19.1
Переходя к вопросу об удержании части заработной платы: ИП не доплатил деньги, сославшись на штраф за пыль. Это удержание является незаконным. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев является исчерпывающим и не включает штрафы за ненадлежащее содержание рабочего места. Более того, закон устанавливает дополнительные условия: решение об удержании может быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и только если работник не оспаривает оснований и размеров. В вашей ситуации ни одно из этих условий не соблюдено: договор ГПХ не предусматривает штрафов, акты и расчеты отсутствуют, вы оспариваете удержание.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ... В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Видеозапись с пылью, на которую ссылается ИП, сама по себе не может служить законным основанием для удержания зарплаты. Даже если рассматривать её как доказательство, она не заменяет материально-правового основания для удержания. В гражданском процессе видеозаписи допускаются в качестве доказательств согласно ст. 55 ГПК РФ, но они должны быть получены без нарушения закона. Бремя доказывания обстоятельств, на которые ссылается сторона, лежит на этой стороне (ст. 56 ГПК РФ). ИП должен доказать не только факт пыли, но и основания для удержания (наличие договорного или законного штрафа). Поскольку ни договор, ни закон такого штрафа не предусматривают, видеозапись не делает удержание правомерным.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. ... Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Угрозы ИП подать встречный иск о взыскании убытков из-за пыли необоснованны. Для взыскания убытков (реального ущерба и упущенной выгоды) необходимо доказать их наличие, размер, причинно-следственную связь и вину работника (ст. 15 ГК РФ). Отсутствие актов фиксации нарушений, расчета убытков и порядка начисления штрафов делает такие требования практически недоказуемыми. Кроме того, если отношения будут признаны трудовыми, материальная ответственность работника регулируется Трудовым кодексом, который ограничивает её прямым действительным ущербом и исключает взыскание упущенной выгоды (ст. 238, 241 ТК РФ не приведены в контексте, но следуют из общего принципа). Таким образом, угрозы встречным иском являются голословными и направлены на психологическое давление.
Статья 15 ГК РФ определяет понятие убытков, включая реальный ущерб и упущенную выгоду, и устанавливает право на их возмещение.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 15
Заявления ИП о том, что он может воспрепятствовать вашему трудоустройству через знакомства, имеют юридическое значение. Они могут быть расценены как нарушение личных неимущественных прав (честь, достоинство, деловая репутация) и как злоупотребление правом. Угрозы помешать трудоустройству могут содержать признаки противоправного поведения, посягающего на ваше право на свободный труд. Кроме того, оскорбительное высказывание («самый херовый работник») на видео является прямым унижением чести и достоинства.
Возмещение морального вреда прямо предусмотрено трудовым законодательством. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Неправомерные действия в вашем случае — незаконное удержание зарплаты, психологическое давление, оскорбления, угрозы. Размер компенсации определяется судом. Дополнительно ст. 151 ГК РФ и ст. 1101 ГК РФ устанавливают общие основания и критерии определения компенсации морального вреда: суд учитывает степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда ... При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
В связи с невыплатой зарплаты ИП может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности. Ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат. Ст. 142 ТК РФ устанавливает общую ответственность за нарушение сроков выплаты. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев (с учетом корыстной заинтересованности) может быть квалифицирована по ст. 145.1 УК РФ, однако в вашей ситуации срок невыплаты может быть меньшим, поэтому необходимо оценить длительность.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм ... за каждый день задержки
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы ... совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом ... наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей ...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Наконец, важно соблюсти сроки обращения в суд. Ст. 392 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку вы уже подали жалобу, необходимо зафиксировать дату, когда состоялось удержание или когда вы узнали о недоплате, чтобы не пропустить срок.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
