В данной ситуации работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы. Согласно правилам, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В рассматриваемом случае днём выплаты определено 12-е число месяца, однако работодатель не произвёл выплату в этот день, сославшись на отсутствие денежных средств в кассе и выходной день.
Юридически значимым обстоятельством является то, что работодатель обязан соблюдать согласованные сроки выплаты заработной платы независимо от наличия или отсутствия у него наличных денег. Отсутствие денежных средств в кассе или ссылка на выходной день не являются законными основаниями для переноса или задержки выплаты. Работодатель как сторона трудового договора несёт обязанность обеспечить своевременную выплату заработной платы, в том числе путём своевременного перечисления денежных средств в кассу или на банковские карты работников.
Затронуты трудовые правоотношения, связанные с оплатой труда. Ключевой правовой институт — это право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Нарушение этого права влечёт возникновение у работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Также работник вправе приостановить работу, если задержка выплаты превышает 15 дней, предварительно письменно уведомив об этом работодателя.
Таким образом, в описанной ситуации налицо факт невыплаты заработной платы в установленный срок, что образует нарушение трудовых прав работника. Действия работодателя, ссылающегося на пустую кассу и нерегулярность выплат в будущем, не соответствуют требованиям трудового законодательства и могут быть квалифицированы как незаконная задержка заработной платы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса, если установленный день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель обязан произвести выплату накануне этого дня. В вашей ситуации 12 число — конкретная дата выплаты, установленная правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Если 12 число пришлось на выходной (например, субботу или воскресенье), работодатель должен был выплатить зарплату в предыдущий рабочий день (в пятницу, 11 числа). Ссылка работодателя на выходной день как на причину задержки несостоятельна: закон прямо предписывает перенос выплаты на предшествующий день, а не допускает её перенос на более поздний срок. То, что 13 числа касса оказалась пуста, не меняет квалификации — задержка уже началась, так как выплата не произведена ни накануне выходного, ни в сам установленный день.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Статья 142 ТК РФ предоставляет работнику специальное право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. В вашей ситуации задержка пока составляет один день (13 число — первый день просрочки, если 12 был установленным днём выплаты). Это означает, что право на приостановление работы у вас ещё не возникло, но его следует учитывать на будущее: если задержка затянется свыше 15 дней, вы сможете не выходить на работу с сохранением среднего заработка. При этом отсутствие денег в кассе не является законным основанием для задержки — работодатель несёт предпринимательский риск и обязан обеспечить своевременную выплату независимо от наличия наличных средств в кассе.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. ... На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
За каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Поскольку выплата должна была быть произведена 12 числа, первый день просрочки — 13 число (день, когда вам сообщили об отсутствии денег). Компенсация начисляется за каждый календарный день вплоть до фактической выплаты. Отсутствие наличности в кассе не освобождает работодателя от этой обязанности.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Если работодатель отказывается добровольно выплатить задержанную зарплату и проценты, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, причинённого незаконной задержкой. Суды рассматривают такие споры по заявлениям работников, в том числе о компенсации морального вреда.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
При этом необходимо соблюдать срок исковой давности: работник может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае этот срок начинает течь с 13 числа — дня, когда вам стало известно о задержке выплаты, а также с каждого последующего дня, если задержка продолжается (поскольку нарушение длящееся). Промедление с обращением в суд может привести к пропуску срока, поэтому при неразрешении ситуации в разумный срок следует действовать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
