Статья 142 ТК РФ предоставляет работнику специальное право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. В вашей ситуации задержка пока составляет один день (13 число — первый день просрочки, если 12 был установленным днём выплаты). Это означает, что право на приостановление работы у вас ещё не возникло, но его следует учитывать на будущее: если задержка затянется свыше 15 дней, вы сможете не выходить на работу с сохранением среднего заработка. При этом отсутствие денег в кассе не является законным основанием для задержки — работодатель несёт предпринимательский риск и обязан обеспечить своевременную выплату независимо от наличия наличных средств в кассе.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. ... На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
За каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Поскольку выплата должна была быть произведена 12 числа, первый день просрочки — 13 число (день, когда вам сообщили об отсутствии денег). Компенсация начисляется за каждый календарный день вплоть до фактической выплаты. Отсутствие наличности в кассе не освобождает работодателя от этой обязанности.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Если работодатель отказывается добровольно выплатить задержанную зарплату и проценты, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, причинённого незаконной задержкой. Суды рассматривают такие споры по заявлениям работников, в том числе о компенсации морального вреда.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
При этом необходимо соблюдать срок исковой давности: работник может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае этот срок начинает течь с 13 числа — дня, когда вам стало известно о задержке выплаты, а также с каждого последующего дня, если задержка продолжается (поскольку нарушение длящееся). Промедление с обращением в суд может привести к пропуску срока, поэтому при неразрешении ситуации в разумный срок следует действовать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
