Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В данном случае инвалидность III группы сама по себе не влечет безусловного освобождения от такого срока предупреждения: ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы не предусматривают специального сокращенного срока для данной категории работающих. Исключения касаются, например, выхода на пенсию или зачисления в образовательное учреждение, но в описанной ситуации о них не сообщается. Таким образом, для прекращения трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон. Однако если работник подал заявление с конкретной датой увольнения и работодатель не возражал, либо установленный законом или сторонами срок предупреждения истек, то работодатель обязан уволить его в последний день этого срока. В рассматриваемом случае работодатель уже издал приказ об увольнении с указанием даты, что подтверждает его согласие на увольнение именно в эту дату.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у уволенного работника), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора признается последний день работы работника. Если работник фактически не работал (например, в связи с временной нетрудоспособностью), это не отодвигает дату увольнения, если за ним в соответствии с законом сохранялось место работы. Период болезни как раз является таким случаем: работник не работал, но место работы за ним сохраняется. Следовательно, дата увольнения, указанная в приказе, является правильной, и работодатель не вправе требовать справку о выписке для ее пересмотра. Работодатель связывает дату фактического увольнения с выпиской из больницы, что прямо противоречит правилам ст. 84.1.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указать соответствующие сведения в трудовой книжке) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Порядок окончательного расчета регламентирован ст. 140 ТК РФ. Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал (как в данной ситуации — находился на лечении), то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Такое требование работник уже заявил, подав заявление об увольнении и указав на нарушение сроков. Работодатель не вправе ставить выплату в зависимость от предоставления каких-либо справок, не предусмотренных законом, в том числе справки о выписке. Закон не устанавливает обязанности работника подтверждать факт выздоровления для получения расчета. Следовательно, отказ работодателя выплатить расчет до получения справки является неправомерным.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Нарушение срока выплаты влечет материальную ответственность работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, при задержке выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена. В данной ситуации выплата должна была состояться в день увольнения (или на следующий день после требования), и с момента пропуска этого срока начинается начисление компенсации. Работодатель не может ссылаться на отсутствие выписки как на уважительную причину для задержки, так как это не предусмотрено законом.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. В данном случае отказ в выплате расчета и требование дополнительных документов, не основанных на законе, являются неправомерными действиями, которые могут причинить работнику нравственные страдания. Размер компенсации определяется соглашением сторон или, при споре, судом. Работник вправе заявить такое требование.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться суд, при этом ст. 392 ТК РФ устанавливает срок: по спорам о невыплате расчета — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В рассматриваемой ситуации этот срок исчисляется со дня, следующего за датой, когда расчет должен был быть произведен. Работодатель издал приказ об увольнении, и если прошло более трех месяцев с момента, когда работник узнал о неполучении расчета, он рискует пропустить срок, который может быть восстановлен только при наличии уважительных причин. Рекомендуется не затягивать с обращением в суд или государственную инспекцию труда.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Право работника на своевременную и полную выплату заработной платы и на расторжение трудового договора закреплено также в ст. 21 ТК РФ, которая является общей гарантией и в данном контексте подтверждает, что требование о расчете при увольнении является законным, а его невыполнение — нарушением трудовых прав.
Итог по поставленным вопросам: инвалид III группы не освобождается от двухнедельного срока предупреждения; требование справки о выписке для расчета не основано на законе; задержка расчета влечет ответственность по ст. 236 и 237 ТК РФ; работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев.
