Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Вы указали, что расчётные листки вам не выдают. Это прямое нарушение обязанности работодателя, которая не зависит от его финансового положения. Поскольку вы не знаете точной суммы задолженности, вы не можете самостоятельно исчислить ни размер самого долга, ни причитающуюся компенсацию. Нарушение порядка информирования лишает вас возможности проверить правильность начислений, что само по себе является самостоятельным основанием для обращения в контролирующие органы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.136
Переход к последствиям самой задержки. Задержка заработной платы на срок более 15 дней даёт вам право на самозащиту в виде приостановления работы. Ситуация длящаяся — с 10 мая выплат нет, то есть к 25 мая задержка превысила 15 дней, и с этого момента у вас возникло право приостановить работу. Важно: для реализации этого права необходимо письменно уведомить работодателя — устных заявлений недостаточно. В период приостановления вы можете отсутствовать на рабочем месте, и за вами сохраняется средний заработок. Учитывая, что работодатель ссылается на отсутствие денег и не предвидит выплат, приостановка работы является законным способом давления, но требует фиксации волеизъявления.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.142
Поскольку работодатель нарушил срок выплаты, вы имеете право на денежную компенсацию. В силу ст. 236 ТК РФ проценты начисляются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена. Последняя выплата была 10 мая — следовательно, с 11 мая каждый день на сумму долга набегает компенсация по ключевой ставке ЦБ РФ (одна сто пятидесятая за каждый день). Руководство ссылается на «отсутствие денег», но это обстоятельство не освобождает от обязанности уплатить компенсацию, так как основанием ответственности является сам факт задержки, а не вина.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.236
Задержка свыше двух месяцев (на 10 июля — ровно 2 месяца) подпадает под признаки состава преступления по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо установить, что невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Формальная отсылка на «отсутствие денег» сама по себе не исключает вины, если руководитель, например, направлял средства на иные цели в ущерб выплате зарплаты. Однако сам факт полной невыплаты свыше двух месяцев даёт вам право подать заявление в правоохранительные органы, которые будут проверять мотивы.
- Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы ... совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом ... наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей ... либо принудительными работами на срок до трех лет ... либо лишением свободы на срок до трех лет ...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.145.1
Для судебной защиты необходимо соблюсти срок. Ст. 392 ТК РФ даёт три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Поскольку заработная плата имеет периодический характер, срок следует исчислять по каждому месяцу отдельно. Последняя выплата была 10 мая — о нарушении за май вы узнали 10 июня (когда прошёл месяц), за июнь — 10 июля и т.д. Таким образом, по задолженности за май и июнь срок ещё не истёк, если обратиться в ближайшее время. При этом невыдача расчётных листков затрудняет исчисление, что может быть признано уважительной причиной пропуска срока, но лучше не затягивать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.392
Теперь о процедуре взыскания. Статьи 121 и 122 ГПК РФ предусматривают упрощённый порядок — получение судебного приказа. Поскольку ваше требование — о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оно прямо перечислено в ст. 122 ГПК РФ. Размер задолженности (исходя из оклада по трудовому договору) почти наверняка не превышает 500 тыс. рублей, что укладывается в лимит ст. 121 ГПК РФ. Однако проблема в том, что точная сумма вам неизвестна из-за невыдачи расчётных листков. Судебный приказ выносится на основании заявления и документов, бесспорно подтверждающих размер долга. Если вы не можете точно рассчитать сумму, суд может усомниться в бесспорности и отказать в выдаче приказа. В таком случае вам придётся подавать исковое заявление по общим правилам, указав в нём расчёт на основании условий трудового договора о окладе и фактически отработанном времени.
Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.121
Статья 122 ГПК РФ: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.122
При подаче искового заявления вы обязаны указать цену иска. Поскольку точная сумма вам неизвестна, ст. 131 ГПК РФ допускает указание её на основании имеющихся данных — в вашем случае это размер оклада за два месяца. Суд примет такое заявление, а в ходе разбирательства вы сможете уточнить расчёт, запросив у работодателя справку о задолженности или истребовав доказательства через суд. Невыдача расчётных листков не препятствует обращению в суд, но усложняет определение суммы на досудебном этапе.
Статья 131 ГПК РФ устанавливает требования к форме и содержанию искового заявления, подаваемого в суд. Для взыскания задолженности по заработной плате работнику необходимо подать исковое заявление, соответствующее указанным требованиям, в том числе указать сведения об истце и ответчике. Если точная сумма задолженности неизвестна, работник может указать ее в иске на основании имеющихся данных.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.131
Комплекс приведённых норм позволяет сделать следующие выводы. Действия работодателя незаконны (задержка зарплаты и невыдача расчётных листков). Вы имеете право на получение задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ, а также на приостановку работы с сохранением среднего заработка. Для защиты следует обратиться в государственную инспекцию труда (для проведения проверки и выдачи предписания), в прокуратуру (для проверки признаков преступления по ст. 145.1 УК РФ) и в суд — в порядке приказного или искового производства. Ввиду неопределённости суммы задолженности наиболее надёжным вариантом является подача искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя с ходатайством об истребовании доказательств (расчётных листков и ведомостей) у ответчика.
