Работодатель допустил нарушение, не выплатив заработную плату за отработанный период, включая суммы, причитающиеся при увольнении. Прежде всего, обратимся к ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает периодичность выплаты заработной платы и её предельный срок: зарплата за отработанный май должна была быть выплачена не позднее 15 июня, а за отработанные 13 дней июня — в сроки, установленные локальными актами работодателя, но не позднее 15 июля. Однако работодатель не только не выплатил зарплату в установленные сроки, но и при увольнении вовсе отказался производить расчет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Далее, ст. 140 ТК РФ прямо предписывает работодателю произвести окончательный расчет в день увольнения. Поскольку работник уволился и в тот же день мог требовать расчета, но работодатель матом отказал, обязанность выплаты не была выполнена. При этом даже если между сторонами возник спор о размере сумм (хотя в данном случае спор отсутствует, так как работодатель просто отказывается платить), работодатель обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает. Невыплата всей суммы явно нарушает данную норму.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Задержка выплаты и отказ от нее влекут материальную ответственность работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены (для майской зарплаты — с 16 июня, для июньской — с даты, следующей за последним днем выплаты, установленным у работодателя, или со дня увольнения). Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Работодатель также несет общую ответственность за нарушение оплаты труда по ст. 142 ТК РФ, которая устанавливает, что за задержку выплаты работодатель отвечает в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (в том числе административную и уголовную). Однако эта норма носит отсылочный характер и конкретизируется другими статьями, в частности ст. 236.
Для защиты своих прав работник может обратиться в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о выплате заработной платы, рассматриваются в судах. Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам...
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае течение срока начинается с даты увольнения, когда работнику было окончательно отказано в выплате.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
При признании судом требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ), то есть работодатель будет обязан выплатить всю сумму задолженности — 10 500 руб. за май и 19 500 руб. за июнь, а также проценты по ст. 236.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
Помимо взыскания задолженности, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Оскорбления и грубый отказ являются нарушением личных неимущественных прав и причиняют нравственные страдания. В соответствии с ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме, размер определяется судом с учетом степени вины работодателя и степени страданий. В данном случае вина очевидна — умышленный отказ, сопровождаемый оскорблениями. Нормы ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ предоставляют работнику такое право.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Статья 1099. Общие положения
- Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
- Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
- Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1099
Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда
- Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
- Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
Отдельно стоит отметить, что работник имеет возможность взыскать задолженность в упрощенном порядке — через судебный приказ. Согласно ст. 121 ГПК РФ, судебный приказ выдается по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, если сумма не превышает 500 000 руб. Задолженность в 30 000 руб. (10 500 + 19 500) вполне подпадает под это условие.
Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121
Ст. 122 ГПК РФ прямо называет требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также требование о взыскании денежной компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) в качестве оснований для выдачи судебного приказа.
Статья 122 ГПК РФ: Судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122
Для подачи искового заявления (если работник предпочтет иск приказному производству или если работодатель подаст возражения на судебный приказ) необходимо соблюсти требования ст. 131 ГПК РФ к форме и содержанию иска, а также приложить документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ, в том числе подтверждающие обстоятельства (трудовой договор, акты выполненных работ, расчет задолженности). Наличие подписанных актов выполненных работ и трудового договора с указанием ставки как раз и является достаточным доказательством факта работы и размера заработка. Работодатель, подписывая акты, подтвердил выполнение работы, и при отсутствии контрдоказательств суд признает эти документы подтверждением задолженности.
Таким образом, совокупность приведенных норм позволяет работнику взыскать невыплаченную зарплату и проценты как в приказном, так и в исковом порядке, а также потребовать компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд — три месяца с даты увольнения.
