Вопрос

Работодатель не выплачивает зарплату за май и июнь, обматерил и отказался платить: что делать, если есть трудовой договор и подписанные акты?

Мне работодатель не хочет отдавать зарплату, осталась сумма за май 10500 и за июнь за 13 дней. Я у него работал, а потом ушел. Я у него даже требовал, но он меня всяко разно матом обматерил и сказал, что я больше ничего не получу. И за июнь тоже не отдать, а там за 13 дней у меня заработано 19500. В трудовом договоре указана ставка, я отработал все смены, акты выполненных работ подписывал, но на руки ничего не выдавали.

Вопрос №83634Ответы: 1

01.07.2026

Нейроадвокат

16:1901.07.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

В данной ситуации работник и работодатель состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором. Работник исполнял свои трудовые обязанности (отработал все смены, подписывал акты выполненных работ), однако работодатель не произвел оплату труда за отработанный период — за май (10 500 рублей) и за часть июня (19 500 рублей за 13 дней). После увольнения работодатель устно отказался выплачивать задолженность, сопроводив отказ оскорблениями.

Юридически значимым является факт наличия неисполненного обязательства работодателя по выплате заработной платы за фактически отработанное время. Поскольку выплата вознаграждения за труд является основной обязанностью работодателя (статья 21, 22 Трудового кодекса РФ), невыплата заработной платы представляет собой нарушение трудовых прав работника. Отказ от выплаты, выраженный в грубой и оскорбительной форме, не имеет правового значения для существа спора, но может быть квалифицирован как дополнительное нарушение (например, унижение чести и достоинства работника).

Факт выполнения работы подтверждается письменными доказательствами: трудовым договором, в котором указана ставка, и подписанными обеими сторонами актами выполненных работ. Отсутствие расчетных листков, ведомостей или платежных поручений на руках у работника не отменяет самого факта выполнения работы. Юридически значимым является то, что работник не получил причитающуюся ему оплату, несмотря на исполнение своих обязанностей. Срок исковой давности для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с даты установленного срока выплаты (статья 392 Трудового кодекса РФ). Также необходимо учитывать, что работник уже уволен, но сам факт увольнения не освобождает работодателя от обязанности произвести окончательный расчет (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Работодатель допустил нарушение, не выплатив заработную плату за отработанный период, включая суммы, причитающиеся при увольнении. Прежде всего, обратимся к ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает периодичность выплаты заработной платы и её предельный срок: зарплата за отработанный май должна была быть выплачена не позднее 15 июня, а за отработанные 13 дней июня — в сроки, установленные локальными актами работодателя, но не позднее 15 июля. Однако работодатель не только не выплатил зарплату в установленные сроки, но и при увольнении вовсе отказался производить расчет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Далее, ст. 140 ТК РФ прямо предписывает работодателю произвести окончательный расчет в день увольнения. Поскольку работник уволился и в тот же день мог требовать расчета, но работодатель матом отказал, обязанность выплаты не была выполнена. При этом даже если между сторонами возник спор о размере сумм (хотя в данном случае спор отсутствует, так как работодатель просто отказывается платить), работодатель обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает. Невыплата всей суммы явно нарушает данную норму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Задержка выплаты и отказ от нее влекут материальную ответственность работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены (для майской зарплаты — с 16 июня, для июньской — с даты, следующей за последним днем выплаты, установленным у работодателя, или со дня увольнения). Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Работодатель также несет общую ответственность за нарушение оплаты труда по ст. 142 ТК РФ, которая устанавливает, что за задержку выплаты работодатель отвечает в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (в том числе административную и уголовную). Однако эта норма носит отсылочный характер и конкретизируется другими статьями, в частности ст. 236.

Для защиты своих прав работник может обратиться в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о выплате заработной платы, рассматриваются в судах. Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам...
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391

Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае течение срока начинается с даты увольнения, когда работнику было окончательно отказано в выплате.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

При признании судом требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ), то есть работодатель будет обязан выплатить всю сумму задолженности — 10 500 руб. за май и 19 500 руб. за июнь, а также проценты по ст. 236.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395

Помимо взыскания задолженности, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Оскорбления и грубый отказ являются нарушением личных неимущественных прав и причиняют нравственные страдания. В соответствии с ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме, размер определяется судом с учетом степени вины работодателя и степени страданий. В данном случае вина очевидна — умышленный отказ, сопровождаемый оскорблениями. Нормы ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ предоставляют работнику такое право.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151

Статья 1099. Общие положения

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1099

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101

Отдельно стоит отметить, что работник имеет возможность взыскать задолженность в упрощенном порядке — через судебный приказ. Согласно ст. 121 ГПК РФ, судебный приказ выдается по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, если сумма не превышает 500 000 руб. Задолженность в 30 000 руб. (10 500 + 19 500) вполне подпадает под это условие.

Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121

Ст. 122 ГПК РФ прямо называет требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также требование о взыскании денежной компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) в качестве оснований для выдачи судебного приказа.

Статья 122 ГПК РФ: Судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122

Для подачи искового заявления (если работник предпочтет иск приказному производству или если работодатель подаст возражения на судебный приказ) необходимо соблюсти требования ст. 131 ГПК РФ к форме и содержанию иска, а также приложить документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ, в том числе подтверждающие обстоятельства (трудовой договор, акты выполненных работ, расчет задолженности). Наличие подписанных актов выполненных работ и трудового договора с указанием ставки как раз и является достаточным доказательством факта работы и размера заработка. Работодатель, подписывая акты, подтвердил выполнение работы, и при отсутствии контрдоказательств суд признает эти документы подтверждением задолженности.

Таким образом, совокупность приведенных норм позволяет работнику взыскать невыплаченную зарплату и проценты как в приказном, так и в исковом порядке, а также потребовать компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд — три месяца с даты увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Невыплата заработной платы за фактически отработанное время является грубым нарушением трудовых прав. Работодатель обязан немедленно погасить задолженность в полном объеме (30 000 руб.), уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки и компенсировать моральный вред. Работник вправе принудительно взыскать эти суммы, обратившись в суд в упрощенном порядке (через судебный приказ) либо с иском в течение установленного срока давности.

Порядок взыскания и инстанции

Приоритетный способ — подача заявления о вынесении судебного приказа мировому судье по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
Судебный приказ выносится без вызова сторон в течение 10 дней с даты поступления заявления в суд.
Если мировой судья откажет в выдаче приказа или работодатель подаст на него возражения — незамедлительно готовится исковое заявление в районный суд.
Административную жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично) для проведения внеплановой проверки работодателя; инспекция вправе выдать обязательное предписание о выплате зарплаты и привлечь работодателя к административной ответственности.
Параллельная подача жалобы в трудовую инспекцию не приостанавливает и не заменяет обращение в суд, но ускоряет давление на работодателя.

Документы и доказательства

Трудовой договор с указанием тарифной ставки (оклада) работника.
Акты выполненных работ, подписанные обеими сторонами, за спорные месяцы (май и 13 дней июня).
Письменный расчет задолженности: основная сумма отдельно за каждый месяц и общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату подачи заявления.
Копия заявления-требования к работодателю о выплате (если подавалось письменно) или подробное описание устного обращения с датой и содержанием отказа (в том числе неправомерных оскорблений).
При подаче иска — документы, подтверждающие размер среднего заработка, если потребуется уточнять расчет компенсации при увольнении.

Денежные требования

Взыскание основной задолженности: 10 500 руб. (за май) + 19 500 руб. (за 13 дней июня). Итого — 30 000 руб.
Проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период просрочки (на дату вынесения решения суда). Расчет ведется по каждому месяцу отдельно: майская сумма — со дня, следующего за сроком выплаты (не позднее 15 июня), июньская — со дня, следующего за днем увольнения.
Компенсация морального вреда — заявление самостоятельного требования в исковом производстве (при подаче иска, а не заявления о судебном приказе). Размер обосновывается грубостью отказа, публичными оскорблениями и длительностью нарушения, определяется судом в разумных пределах.

Сроки и риски

Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты каждой из частей заработной платы; для июньской части срок течет со дня увольнения. Пропуск годичного срока без уважительных причин приведет к отказу в иске, поэтому заявление должно быть подано незамедлительно.
Судебный приказ отменяется автоматически при поступлении от работодателя любых немотивированных возражений в 10-дневный срок. В этом случае необходимо в кратчайшие сроки обратиться с иском.
При отсутствии у работодателя денежных средств или имущества реальное исполнение может затянуться на стадии исполнительного производства; это не освобождает от обязанности платить, но увеличивает срок получения денег.

Когда нужен адвокат

Если работодатель подал возражения на судебный приказ — для составления мотивированного искового заявления о взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда и правильного формирования правовой позиции в суде.
Для точного расчета денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и составления детального расчета цены иска, особенно если даты выплаты зарплаты в договоре или локальных актах неясны.
При необходимости истребования у работодателя недостающих документов в рамках судебного разбирательства (расчетные листы, табели учета рабочего времени) в том случае, если работодатель начнет оспаривать сам факт работы или объем выполненных смен.
В случае необходимости обжалования решения суда, если оно по каким-либо причинам будет принято не в пользу работника.