Устроился в Вайлдберриз, полтора месяца сижу дома, работы нет, зарплату не платят, договор не подписан — что делать?

В описанной ситуации пользователь фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей (пусть и с ожиданием выхода на работу), получил устное распоряжение от представителя работодателя (менеджера или руководителя) и подчинился указаниям — явился по вызову, ожидает работу. Сам факт того, что пользователь не расписался в договоре, но работодатель сообщил, что «начальник подпишет», указывает на то, что работодатель признает пользователя принятым на работу. Устное обещание работы и подпись договора со стороны руководителя, а также последующее бездействие (полтора месяца дома) создают правоотношения, которые могут быть квалифицированы как фактическое допущение к работе с ведома работодателя (даже если работа не выполнялась по вине работодателя). Отсутствие подписанного сторонами договора не лишает факт трудовых отношений юридической силы, если пользователь приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае ключевым является то, что пользователь не приступил к работе не по своей вине, а по причине отсутствия машин (то есть работодатель не обеспечил условия для работы). Такая ситуация по своей правовой природе является простоем по вине работодателя — временной приостановкой работы по причинам производственного характера (отсутствие сырья, машин, транспорта). Этот простой полностью лежит на работодателе, так как именно он обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. За период простоя работодатель обязан выплачивать средний заработок (а не просто ничего не платить). Невыплата заработной платы в течение полутора месяцев является грубым нарушением трудовых прав — задержка выплаты заработной платы (полное её отсутствие за этот период). Юридически значимыми являются: факт допуска к работе (даже если фактически работник не приступил к исполнению трудовой функции по вине работодателя), наличие письменного или устного трудового договора или его элементов (обязанности сторон, размер оплаты, график работы), отсутствие документального оформления увольнения или отстранения, а также полное отсутствие каких-либо выплат за полтора месяца. Также значимо, что пользователь не уволен, не отстранён, а просто «ждёт» — это не оформлено приказом об отпуске без сохранения зарплаты или простое с оплатой, что противоречит закону. Таким образом, затронуты правоотношения по оплате труда (невыплата заработной платы при простое), по предоставлению работы (невыполнение обязанности работодателя), а также по оформлению трудовых отношений (отсутствие подписанного договора и приказа о приёме на работу).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. В вашей ситуации работодатель не предоставил вам работу и не выплачивает зарплату, что прямо противоречит этой обязанности. Однако ключевое условие для возникновения такой обязанности — наличие заключенного трудового договора. Поскольку вы не подписывали договор и не приступали к работе, само соглашение не состоялось, и работодатель формально не принял на себя эти обязательства.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56

Ситуация парадоксальная: вы не приступали к работе, и трудовой договор не вступил в силу, так как не подписан вами. Это означает, что формально трудовые отношения не возникли, и требовать оплату простоя или заработную плату в рамках трудового законодательства вы не вправе. Единственная перспектива получить деньги — доказать, что работодатель все же фактически допустил вас к работе и уклонялся от оформления.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте свой текущий статус: направьте в ООО «Вайлдберриз» официальный письменный запрос (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) с просьбой разъяснить, считают ли они вас работником, на каком основании вы ожидаете работу и когда начнутся выплаты. Отсутствие ответа или отписка станут доказательством неопределенности в отношениях.
• Попытайтесь получить на руки тот экземпляр договора, который якобы подписал руководитель (пусть даже без вашей подписи), чтобы увидеть согласованные условия о должности и зарплате. Если договор не дают, запросите копию письменно.
• Если вы хотя бы раз выезжали на объект, проходили медосмотр, получали пропуск, форму или обучение по направлению работодателя, соберите любые доказательства этого (фото, переписка, показания свидетелей). Это критически важно для переквалификации отношений в трудовые.
• Направьте работодателю досудебную претензию с требованием оформить трудовые отношения и оплатить вынужденный простой, если считаете, что имел место фактический допуск к работе.
• При отсутствии реакции или отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением и приложением всех собранных документов и ответов от работодателя.
• Параллельно подайте иск в суд о признании отношений трудовыми, установлении факта простоя по вине работодателя и взыскании среднего заработка за весь период ожидания.
• Помните о сроках: по трудовым спорам у вас есть 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (например, со дня, когда должна была быть первая выплата), для обращения в суд.
• Ввиду слабой позиции без доказательств фактического допуска, без подписанного вами договора и при отсутствии хотя бы одного дня работы, немедленно обратитесь к адвокату для оценки перспективы судебного взыскания убытков в рамках гражданского, а не трудового права.