В описанной ситуации пользователь фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей (пусть и с ожиданием выхода на работу), получил устное распоряжение от представителя работодателя (менеджера или руководителя) и подчинился указаниям — явился по вызову, ожидает работу. Сам факт того, что пользователь не расписался в договоре, но работодатель сообщил, что «начальник подпишет», указывает на то, что работодатель признает пользователя принятым на работу. Устное обещание работы и подпись договора со стороны руководителя, а также последующее бездействие (полтора месяца дома) создают правоотношения, которые могут быть квалифицированы как фактическое допущение к работе с ведома работодателя (даже если работа не выполнялась по вине работодателя). Отсутствие подписанного сторонами договора не лишает факт трудовых отношений юридической силы, если пользователь приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае ключевым является то, что пользователь не приступил к работе не по своей вине, а по причине отсутствия машин (то есть работодатель не обеспечил условия для работы). Такая ситуация по своей правовой природе является простоем по вине работодателя — временной приостановкой работы по причинам производственного характера (отсутствие сырья, машин, транспорта). Этот простой полностью лежит на работодателе, так как именно он обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. За период простоя работодатель обязан выплачивать средний заработок (а не просто ничего не платить). Невыплата заработной платы в течение полутора месяцев является грубым нарушением трудовых прав — задержка выплаты заработной платы (полное её отсутствие за этот период). Юридически значимыми являются: факт допуска к работе (даже если фактически работник не приступил к исполнению трудовой функции по вине работодателя), наличие письменного или устного трудового договора или его элементов (обязанности сторон, размер оплаты, график работы), отсутствие документального оформления увольнения или отстранения, а также полное отсутствие каких-либо выплат за полтора месяца. Также значимо, что пользователь не уволен, не отстранён, а просто «ждёт» — это не оформлено приказом об отпуске без сохранения зарплаты или простое с оплатой, что противоречит закону. Таким образом, затронуты правоотношения по оплате труда (невыплата заработной платы при простое), по предоставлению работы (невыполнение обязанности работодателя), а также по оформлению трудовых отношений (отсутствие подписанного договора и приказа о приёме на работу).
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. В вашей ситуации работодатель не предоставил вам работу и не выплачивает зарплату, что прямо противоречит этой обязанности. Однако ключевое условие для возникновения такой обязанности — наличие заключенного трудового договора. Поскольку вы не подписывали договор и не приступали к работе, само соглашение не состоялось, и работодатель формально не принял на себя эти обязательства.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное. Вы не подписывали договор, а заявление работодателя о том, что его подпишет руководитель, не заменяет подпись работника. Исключение — фактическое допущение к работе, но вы полтора месяца не приступали к ней, оставаясь дома. Следовательно, договор не вступил в силу, и трудовые отношения не возникли. Отсутствие подписания с вашей стороны означает, что вы не выразили согласие на условия труда, и работодатель не может считаться обязанным перед вами в рамках трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Поскольку вы не приступали к работе, эта норма к вам не применяется. Она предназначена для случаев фактического допущения, когда работник уже выполняет трудовую функцию, а работодатель обязан затем оформить договор. В вашем случае договор не только не подписан, но и не было даже начала работы, поэтому он не может считаться заключенным по правилам статьи 67. Отсутствие подписи с вашей стороны в сочетании с отсутствием фактического допущения делает договор несостоявшимся.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Из анализа этих норм следует, что трудовые отношения между вами и ООО «Вайлдберриз» не возникли: договор не заключен, так как вы его не подписали и не приступили к работе. В предоставленном контексте отсутствует норма, регулирующая размер оплаты за время простоя по вине работодателя (статья 157 ТК РФ), а также нормы о сроках обращения в трудовую инспекцию и суд (статьи 356-357, 392 ТК РФ). Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении порядка оформления трудовых отношений и в суд с иском о признании отношений трудовыми, если сможете доказать, что работодатель фактически допустил вас к работе (например, давал устные распоряжения или назначил испытательный срок), либо о взыскании убытков в порядке гражданского законодательства. Сроки: в трудовую инспекцию — без ограничения срока, в суд — в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, по общему правилу трудовых споров.
