Как отказаться от срочного трудового договора до начала работы, если он уже подписан и вступил в силу, а приказ ещё не вышел

В данной ситуации работник подписал срочный трудовой договор на 6 месяцев, однако фактически к работе ещё не приступил — приказ о приёме на работу не издан. Основное правоотношение, затронутое в этой ситуации, — трудовое, связанное с возникновением трудовых отношений между работником и работодателем.

Юридически значимым является тот факт, что трудовой договор, хотя и подписан сторонами, ещё не реализован: работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель не издал приказ о приёме на работу. В соответствии с общими принципами трудового права, трудовые отношения считаются возникшими только после фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку работник не приступил к работе, трудовой договор может быть аннулирован (признан несостоявшимся).

Факт указания в договоре, что он вступает в силу с даты подписания, имеет юридическое значение, но не является безусловным препятствием для отказа от исполнения договора до начала работы. Такое условие обычно фиксирует момент, с которого стороны согласились считать себя связанными обязательствами, однако до фактического начала работы работник не считается приступившим к исполнению трудовой функции, и трудовые отношения в полном смысле не возникли.

Отсутствие приказа о приёме на работу дополнительно подтверждает, что работник ещё не был официально оформлен на рабочее место. Указание работника на то, что он может отозвать подпись в течение 3 дней, не основано на прямом законе, но может отражать внутреннюю процедуру работодателя или разъяснение кадровой службы. При этом руководитель организации находится в отпуске, что создаёт процессуальное затруднение для подачи заявления, но не отменяет самого права работника на отказ.

Таким образом, ключевой момент — это отсутствие факта начала работы, что даёт возможность аннулировать договор. Юридически значимыми обстоятельствами являются: подписание договора, его условие о вступлении в силу с даты подписания, отсутствие приказа о приёме на работу, невыход на работу, а также информация о 3-дневном сроке для отзыва подписи, которую работник получил от работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законом или самим договором. В вашей ситуации договором прямо предусмотрено, что он вступает в силу с даты подписания. Это означает, что на текущий момент договор уже является заключённым и действующим, несмотря на то что вы ещё не приступили к работе и приказ о приёме не издан. Вместе с тем, факт невыхода на работу и отсутствие приказа не отменяют юридической силы договора, однако статья связывает обязанность приступить к работе с конкретным днём, определённым в договоре. Поскольку вы не приступили, возникает вопрос о возможности аннулирования договора — но сама по себе статья 61 в приведённой редакции не содержит норм об аннулировании при невыходе на работу; такая норма содержится в полной версии данной статьи (часть, касающаяся неявки в течение недели), которая не была вам предоставлена. В любом случае, факт вступления договора в силу не препятствует его последующему расторжению по инициативе работника.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 28.12.2013 N 421-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.61

Работник вправе отказаться от исполнения подписанного трудового договора, даже если он вступил в силу с даты подписания и приказ о приёме не издан. Для этого необходимо использовать процедуру расторжения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с предупреждением работодателя за две недели. Законодательно установленного срока, ограничивающего право на такой отказ (в том числе трёхдневного), не существует — подать заявление можно в любой момент до фактического начала работы и даже после него.

Рекомендуемые действия

• Составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию на имя организации-работодателя (юридического лица). Указать дату составления заявления, а также чётко выразить намерение расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
• Передать заявление под роспись уполномоченному представителю работодателя (сотруднику отдела кадров, секретарю, лицу, исполняющему обязанности руководителя) либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Отсутствие руководителя, находящегося в отпуске, не препятствует приёму заявления уполномоченными сотрудниками.
• Зафиксировать факт подачи: при личной передаче — получить на втором экземпляре отметку о принятии с датой и подписью принявшего; при почтовом отправлении — сохранить квитанцию и уведомление о вручении.
• Для сокращения двухнедельного срока предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) и оформить договорённость письменным соглашением, указав желаемую дату увольнения.
• По истечении срока предупреждения (или в день, оговорённый соглашением) потребовать ознакомления с приказом об увольнении и выдачи всех документов: сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) либо заверенной копии приказа, а также справок для дальнейшего трудоустройства или пособий.

Документы и доказательства

• Копия подписанного трудового договора (подтверждает факт его заключения и условие о вступлении в силу).
• Заявление об увольнении с отметкой о принятии (или почтовая квитанция и уведомление о вручении).
• При согласовании досрочного расторжения — письменное соглашение с работодателем о дате увольнения.

Сроки и риски

• Двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ). При почтовом направлении датой получения считается день вручения письма адресату, что увеличивает общее время прекращения отношений.
• Если в договоре определён день начала работы и он уже наступил, но работник не приступил и не заявил об увольнении, возникает риск квалификации отсутствия на работе как прогула. Поэтому заявление следует подать незамедлительно, в идеале — до наступления этого дня.
• Существенной ответственности или материальных последствий за отказ от договора до начала работы не наступает; у работника не возникает обязанности возмещать какие-либо убытки, поскольку он не приступал к исполнению обязанностей и не причинял ущерба.
• Отсутствие изданного приказа о приёме на работу не аннулирует договор автоматически и не освобождает от необходимости соблюсти процедуру расторжения — формальное прекращение через заявление необходимо для полной правовой определённости.