В данной ситуации работник подписал срочный трудовой договор на 6 месяцев, однако фактически к работе ещё не приступил — приказ о приёме на работу не издан. Основное правоотношение, затронутое в этой ситуации, — трудовое, связанное с возникновением трудовых отношений между работником и работодателем.
Юридически значимым является тот факт, что трудовой договор, хотя и подписан сторонами, ещё не реализован: работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель не издал приказ о приёме на работу. В соответствии с общими принципами трудового права, трудовые отношения считаются возникшими только после фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку работник не приступил к работе, трудовой договор может быть аннулирован (признан несостоявшимся).
Факт указания в договоре, что он вступает в силу с даты подписания, имеет юридическое значение, но не является безусловным препятствием для отказа от исполнения договора до начала работы. Такое условие обычно фиксирует момент, с которого стороны согласились считать себя связанными обязательствами, однако до фактического начала работы работник не считается приступившим к исполнению трудовой функции, и трудовые отношения в полном смысле не возникли.
Отсутствие приказа о приёме на работу дополнительно подтверждает, что работник ещё не был официально оформлен на рабочее место. Указание работника на то, что он может отозвать подпись в течение 3 дней, не основано на прямом законе, но может отражать внутреннюю процедуру работодателя или разъяснение кадровой службы. При этом руководитель организации находится в отпуске, что создаёт процессуальное затруднение для подачи заявления, но не отменяет самого права работника на отказ.
Таким образом, ключевой момент — это отсутствие факта начала работы, что даёт возможность аннулировать договор. Юридически значимыми обстоятельствами являются: подписание договора, его условие о вступлении в силу с даты подписания, отсутствие приказа о приёме на работу, невыход на работу, а также информация о 3-дневном сроке для отзыва подписи, которую работник получил от работодателя.
Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законом или самим договором. В вашей ситуации договором прямо предусмотрено, что он вступает в силу с даты подписания. Это означает, что на текущий момент договор уже является заключённым и действующим, несмотря на то что вы ещё не приступили к работе и приказ о приёме не издан. Вместе с тем, факт невыхода на работу и отсутствие приказа не отменяют юридической силы договора, однако статья связывает обязанность приступить к работе с конкретным днём, определённым в договоре. Поскольку вы не приступили, возникает вопрос о возможности аннулирования договора — но сама по себе статья 61 в приведённой редакции не содержит норм об аннулировании при невыходе на работу; такая норма содержится в полной версии данной статьи (часть, касающаяся неявки в течение недели), которая не была вам предоставлена. В любом случае, факт вступления договора в силу не препятствует его последующему расторжению по инициативе работника.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 28.12.2013 N 421-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.61
Для отказа от исполнения договора до фактического начала работы наиболее применима статья 80 ТК РФ, которая устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Вы уже подписали договор, но ещё не приступили к работе, поэтому подача заявления об увольнении является законным способом прекратить отношения. При этом никакого специального трёхдневного срока для «отзыва подписи» Трудовой кодекс не предусматривает — информация о трёх днях, скорее всего, основана на внутренних локальных актах работодателя или недоразумении; законодательство не ограничивает ваш отказ каким-либо сокращённым сроком до начала работы. Вы можете подать заявление сразу, и предупреждение составит две недели, но поскольку вы не приступали к работе, фактически отрабатывать этот срок не нужно — трудовые обязанности не выполнялись. Если работодатель согласится, уволить вас могут и ранее (в день подачи заявления или в любой другой день по соглашению сторон).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.80
Оформление прекращения договора должно производиться в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ, которая устанавливает, что прекращение оформляется приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Применительно к вашей ситуации, поскольку вы так и не приступили к работе, последним днём работы будет считаться день, определённый договором как день начала работы (если он был указан), либо день, следующий за днём вступления договора в силу, если день начала не определён. Однако вы не работали, поэтому последний день работы — это формальная дата, и после подачи заявления и истечения срока предупреждения работодатель должен издать приказ об увольнении с этой датой. Ваше заявление нужно адресовать работодателю (юридическому лицу), а не конкретному начальнику. Если руководитель организации находится в отпуске, вы можете передать заявление любому уполномоченному представителю работодателя (например, лицу, исполняющему обязанности руководителя, сотруднику отдела кадров, секретарю) либо направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — это будет считаться надлежащим уведомлением. Отсутствие директора не препятствует подаче заявления, так как ваше волеизъявление должно быть доведено до сведения работодателя.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
Правовые последствия отказа от договора до начала работы для вас ограничиваются лишь необходимостью соблюсти двухнедельный срок предупреждения, если не достигнуто иное соглашение. Никакой ответственности (дисциплинарной, материальной) за сам факт отказа не возникает, поскольку вы не приступали к работе и не причиняли работодателю убытков. Условие договора о вступлении в силу с даты подписания юридически означает, что вы не можете просто «отозвать подпись» — для прекращения отношений требуется именно расторжение по правилам ТК, а не аннулирование договора в одностороннем порядке. Однако это условие не лишает вас права на увольнение по собственному желанию. Таким образом, наиболее правильный путь — написать заявление об увольнении с датой подачи, направить его работодателю любым доступным способом, и через две недели (или раньше по соглашению) получить приказ об увольнении. Какой-либо «крайний срок», после которого уже невозможно отказаться, трудовое законодательство не устанавливает — вы можете подать заявление до момента фактического начала работы и даже после него, пока длится трудовой договор.
