После стентирования назначена 3 группа инвалидности, работодатель отключил удаленный доступ, не оплатил больничные, не отвечает на звонки и письма. Уволился по собственному желанию, отправил заявление почтой и скан. Что делать?

Согласно ст. 73 ТК РФ, при установлении работнику 3 группы инвалидности работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при наличии письменного согласия работника. В вашей ситуации отключение аккаунта и доступа к рабочим программам, по сути, является отстранением от работы. В силу ст. 73 ТК РФ отстранение от работы с сохранением места работы, но без начисления зарплаты допускается только в случаях, предусмотренных законом. Отключение доступа без предложения перевода на другую работу и без медицинских оснований (если ваша текущая работа не противопоказана) неправомерно. Статья 73 также предусматривает, что при отказе от перевода или отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но здесь такого отказа не было — вас просто лишили доступа.

Статья 73 ТК РФ регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В случае установления 3 группы инвалидности работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при его письменном согласии. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы на срок более 4 месяцев или постоянном переводе трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья также предусматривает отстранение от работы с сохранением места работы, но без начисления зарплаты, за исключением случаев, предусмотренных законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73

При этом специальная норма о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника — ст. 80 ТК РФ — дает вам право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы отправили заявление 25.06.2026 с желаемой датой увольнения 29.06.2026 — то есть с меньшим сроком предупреждения. Однако течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Поскольку вы направили заявление заказным письмом (оригинал) и скан по электронной почте, моментом получения считается дата вручения письма или поступления электронного сообщения, если это предусмотрено локальными актами. Если работодатель не ответил, это не означает, что заявление не получено — при наличии доказательств отправки (почтовая квитанция, отчет об отслеживании, отправленный скан с личной почты) заявление считается поданным. Работодатель обязан оформить увольнение в последний день работы (29.06.2026) или, если двухнедельный срок еще не истек, — по истечении этого срока, если вы не отозвали заявление. Принуждение к работе сверх установленного срока не допускается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Что касается неоплаченных больничных листов, то в силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору. Ваши больничные листы (№№ 910347760337, 910350800658, 910351743774) охватывают периоды с 28.05.2026 по 09.06.2026 — то есть до закрытия больничного 26.06.2026 и до установления инвалидности 22.05.2026 (фактически инвалидность установлена ранее, но больничный закрыт 26.06.2026). Поскольку инвалидность установлена 22.05.2026, то пособие за дни до этой даты должно выплачиваться по общим правилам, а за дни после — с учетом ограничения, установленного ст. 6 № 255-ФЗ.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); ... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... а также в случаях, когда заболевани
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

В соответствии со ст. 6 № 255-ФЗ пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Поскольку 22.05.2026 установлена инвалидность, то за дни с 28.05.2026 (первый больничный) пособие формально не выплачивается, если они начались после даты установления инвалидности. Однако больничный номер 910347760337 на 28.05.2026 — это один день, и он выдан после установления инвалидности. Согласно ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ, инвалидам пособие выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году, но за каждый отдельный случай заболевания — до восстановления трудоспособности или до дня установления инвалидности, если заболевание наступило до этого дня. У вас заболевание, вероятно, началось до 22.05.2026 (стентирование), но больничный лист открыт 28.05.2026 — то есть после установления инвалидности. В такой ситуации пособие не выплачивается, если утрата трудоспособности продолжается после установления инвалидности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 (до 5 месяцев в году). Вам необходимо уточнить, были ли больничные продлены после установления инвалидности или открыты заново. Тем не менее, если работодатель не передал сведения в СФР, пособие не назначено, и это его обязанность.

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.

— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6

Размер пособия определяется по ст. 7 № 255-ФЗ в зависимости от страхового стажа: при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. Кроме того, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. В вашем случае на момент наступления нетрудоспособности (май 2026) вы еще работали, поэтому применяются стандартные ставки.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности ... 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы ... выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договор
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7

Порядок исчисления пособия (ст. 14 № 255-ФЗ) — исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Работодатель обязан представить необходимые сведения в СФР, иначе пособие не будет назначено. Ваша жалоба в онлайн-инспекцию от 17.06.2026 как раз касается не передачи данных — это правильное действие.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) ... 1. Пособия по временной нетрудоспособности ... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14

Сроки назначения и выплаты пособия регламентированы ст. 15 № 255-ФЗ: страховщик (СФР) назначает пособие в течение 10 рабочих дней со дня представления сведений. Не выплаченные по вине работодателя пособия выплачиваются за все прошлое время без ограничения сроком. Поскольку работодатель не передал сведения, сроки нарушены, и вы вправе требовать выплаты за все время, включая периоды больничных.

Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения: 1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности... в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов... 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия... выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя... выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 15

За невыплату пособий предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы и других выплат). Ваша ситуация полностью подпадает под ч. 6 этой статьи: невыплата пособий по временной нетрудоспособности влечет предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб. Более того, если невыплата длится свыше трех месяцев и совершена из корыстной заинтересованности, может наступить уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В вашем случае прошло менее трех месяцев (с 28.05.2026 до текущей даты), но факт игнорирования требований может быть расценен как частичная невыплата свыше трех месяцев, если срок еще не истек; необходимо проверить даты.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1

Подсудность трудового спора определяется по ст. 28 и ст. 29 ГПК РФ. Общее правило — иск предъявляется по месту нахождения ответчика (г. Москва). Однако часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ предоставляет истцу альтернативную подсудность: иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также связанные с социальными выплатами, могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Поскольку вы находитесь в Уфе, вы вправе подать иск в суд по месту своего жительства — это значительно упрощает защиту прав.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28

6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 29

Наконец, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает, что условия труда инвалидов регулируются трудовым законодательством (ст. 23). Специальных дополнительных обязанностей работодателя по адаптации условий труда в представленной норме не раскрыто, но общее правило обязывает работодателя при наличии медицинского заключения перевести работника на другую работу (ст. 73 ТК РФ). Поскольку вам установлена 3 группа инвалидности, работодатель обязан был предложить вам перевод, а не отключать доступ. Неисполнение этой обязанности также может быть оспорено.

Статья 23. Условия труда инвалидов (в ред. Федерального закона от 29.05.2024 N 108-ФЗ) Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.
— Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 23

Уведомление работодателя о нетрудоспособности через Яндекс.мессенджер не предусмотрено ТК РФ как надлежащий способ; ст. 80 ТК РФ требует письменной формы. Однако если такой способ общения был установлен в компании (например, правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор допускают использование мессенджеров для обмена информацией), то уведомление может быть признано допустимым. В любом случае, вы дополнительно подали жалобу в онлайн-инспекцию и направили официальное заявление об увольнении, что минимизирует риски. Прямых норм из контекста, определяющих форму уведомления о нетрудоспособности, нет; обычно используется листок нетрудоспособности или сообщение работодателю любым доступным способом, но для оплаты необходим электронный больничный.