Вопрос

Уфа

После стентирования назначена 3 группа инвалидности, работодатель отключил удаленный доступ, не оплатил больничные, не отвечает на звонки и письма. Уволился по собственному желанию, отправил заявление почтой и скан. Что делать?

Находясь на больничном , после стентирования назначена 3 группа инвалидности, 22.05.2026, работаю удаленно, работодатель отключил мой аккаунт , и доступ к рабочим программам. Больничный лист закрыт 26.06.2026, 27.06.-28.06. выходные дни(суб.вск.) . 25.06.2026 Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, с 29.06.2026., оригинал отправил заказным письмом , скан отправил по доступным адресам с личной эл.почты, Работодатель не ответил. К тому-же мне не оплачены 9(девять) дней по разным больничным листам . Оформлен по трудовому договору. Выплат от работодателя не было. На звонки и письма не отвечает. Подскажите какие мои дальнейшие действия ? Больничные лист № 910347760337 с 28.05.2026- 28.05.2026, №910350800658 с 29.05.2026-04.06.2026 , №910351743774 с 05.06.2026 - 09.06.2026 . Мое местонахождение г.Уфа , работодатель находиться в г.Москва. Работодатель был уведомлен о нетрудоспособности через яндекс мессенджер , контактная форма общения в компании. Заявление об увольнение отправил после отключения аккаунта. Писал жалобу в онлайнинспекцию о не передачи данных по больничным листам в СФР 17.06.2026.

Вопрос №84267Ответы: 1

03.07.2026

Нейроадвокат

09:2103.07.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

Сотрудник, работающий удаленно по трудовому договору, находился в период с 28.05.2026 по 26.06.2026 на больничном (три электронных листка нетрудоспособности, включая закрытый и открытые в смежные даты). В это время работодатель отключил ему доступ к аккаунту и рабочим программам, что фактически лишило возможности исполнять трудовые обязанности. После стентирования сотруднику присвоена 3 группа инвалидности (22.05.2026). 25.06.2026, еще до закрытия последнего больничного, он направил заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2026 двумя способами: оригинал — заказным письмом, скан — с личной электронной почты на доступные адреса работодателя. Заявление осталось без ответа. Помимо этого, работодателем не оплачены 9 дней по вышеуказанным больничным листам; выплаты отсутствуют, на обращения не реагирует. Сотрудник 17.06.2026 подал жалобу в онлайн-инспекцию по факту непередачи данных в СФР.

Юридически значимые обстоятельства:

Правоотношения сторон: трудовые (основаны на трудовом договоре, удаленный характер работы) и социально-страховые (выплата пособий по временной нетрудоспособности).
Период нетрудоспособности: три больничных листа подряд с 28.05.2026 по 26.06.2026 — все находятся в пределах страхового случая.
Действия работодателя: отключение доступа к работе (возможное отстранение или создание препятствий к труду), игнорирование заявления об увольнении, неоплата больничных.
Действия сотрудника: уведомление работодателя о нетрудоспособности через Яндекс.мессенджер (способ, установленный внутренними контактами компании), подача заявления об увольнении почтой и электронной почтой, обращение в онлайн-инспекцию.
Изменение состояния здоровья: установление 3 группы инвалидности — требует оценки, может ли работник продолжать работу в прежних условиях или нуждается в адаптации.
Территориальный разрыв: работодатель зарегистрирован в Москве, сотрудник находится в Уфе — влияет на подсудность спора и порядок подачи жалоб.

Ключевые правовые вопросы: законность отключения доступа (не является ли это фактическим отстранением от работы без законных оснований), момент расторжения трудового договора (считается ли заявление поданным, если работодатель его проигнорировал), обязанность оплатить больничные независимо от того, вышел ли сотрудник после них на работу, и порядок взыскания задолженности в условиях отсутствия реакции работодателя. Также значимо, что увольнение заявлено до окончания больничного — это не препятствует увольнению, но влияет на расчет пособия.

Согласно ст. 73 ТК РФ, при установлении работнику 3 группы инвалидности работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при наличии письменного согласия работника. В вашей ситуации отключение аккаунта и доступа к рабочим программам, по сути, является отстранением от работы. В силу ст. 73 ТК РФ отстранение от работы с сохранением места работы, но без начисления зарплаты допускается только в случаях, предусмотренных законом. Отключение доступа без предложения перевода на другую работу и без медицинских оснований (если ваша текущая работа не противопоказана) неправомерно. Статья 73 также предусматривает, что при отказе от перевода или отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но здесь такого отказа не было — вас просто лишили доступа.

Статья 73 ТК РФ регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В случае установления 3 группы инвалидности работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при его письменном согласии. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы на срок более 4 месяцев или постоянном переводе трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья также предусматривает отстранение от работы с сохранением места работы, но без начисления зарплаты, за исключением случаев, предусмотренных законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73

При этом специальная норма о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника — ст. 80 ТК РФ — дает вам право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы отправили заявление 25.06.2026 с желаемой датой увольнения 29.06.2026 — то есть с меньшим сроком предупреждения. Однако течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Поскольку вы направили заявление заказным письмом (оригинал) и скан по электронной почте, моментом получения считается дата вручения письма или поступления электронного сообщения, если это предусмотрено локальными актами. Если работодатель не ответил, это не означает, что заявление не получено — при наличии доказательств отправки (почтовая квитанция, отчет об отслеживании, отправленный скан с личной почты) заявление считается поданным. Работодатель обязан оформить увольнение в последний день работы (29.06.2026) или, если двухнедельный срок еще не истек, — по истечении этого срока, если вы не отозвали заявление. Принуждение к работе сверх установленного срока не допускается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Что касается неоплаченных больничных листов, то в силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору. Ваши больничные листы (№№ 910347760337, 910350800658, 910351743774) охватывают периоды с 28.05.2026 по 09.06.2026 — то есть до закрытия больничного 26.06.2026 и до установления инвалидности 22.05.2026 (фактически инвалидность установлена ранее, но больничный закрыт 26.06.2026). Поскольку инвалидность установлена 22.05.2026, то пособие за дни до этой даты должно выплачиваться по общим правилам, а за дни после — с учетом ограничения, установленного ст. 6 № 255-ФЗ.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); ... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... а также в случаях, когда заболевани
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

В соответствии со ст. 6 № 255-ФЗ пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Поскольку 22.05.2026 установлена инвалидность, то за дни с 28.05.2026 (первый больничный) пособие формально не выплачивается, если они начались после даты установления инвалидности. Однако больничный номер 910347760337 на 28.05.2026 — это один день, и он выдан после установления инвалидности. Согласно ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ, инвалидам пособие выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году, но за каждый отдельный случай заболевания — до восстановления трудоспособности или до дня установления инвалидности, если заболевание наступило до этого дня. У вас заболевание, вероятно, началось до 22.05.2026 (стентирование), но больничный лист открыт 28.05.2026 — то есть после установления инвалидности. В такой ситуации пособие не выплачивается, если утрата трудоспособности продолжается после установления инвалидности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 (до 5 месяцев в году). Вам необходимо уточнить, были ли больничные продлены после установления инвалидности или открыты заново. Тем не менее, если работодатель не передал сведения в СФР, пособие не назначено, и это его обязанность.

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.

— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6

Размер пособия определяется по ст. 7 № 255-ФЗ в зависимости от страхового стажа: при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. Кроме того, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. В вашем случае на момент наступления нетрудоспособности (май 2026) вы еще работали, поэтому применяются стандартные ставки.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности ... 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы ... выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договор
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7

Порядок исчисления пособия (ст. 14 № 255-ФЗ) — исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Работодатель обязан представить необходимые сведения в СФР, иначе пособие не будет назначено. Ваша жалоба в онлайн-инспекцию от 17.06.2026 как раз касается не передачи данных — это правильное действие.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) ... 1. Пособия по временной нетрудоспособности ... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14

Сроки назначения и выплаты пособия регламентированы ст. 15 № 255-ФЗ: страховщик (СФР) назначает пособие в течение 10 рабочих дней со дня представления сведений. Не выплаченные по вине работодателя пособия выплачиваются за все прошлое время без ограничения сроком. Поскольку работодатель не передал сведения, сроки нарушены, и вы вправе требовать выплаты за все время, включая периоды больничных.

Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения: 1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности... в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов... 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия... выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя... выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 15

За невыплату пособий предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы и других выплат). Ваша ситуация полностью подпадает под ч. 6 этой статьи: невыплата пособий по временной нетрудоспособности влечет предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб. Более того, если невыплата длится свыше трех месяцев и совершена из корыстной заинтересованности, может наступить уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В вашем случае прошло менее трех месяцев (с 28.05.2026 до текущей даты), но факт игнорирования требований может быть расценен как частичная невыплата свыше трех месяцев, если срок еще не истек; необходимо проверить даты.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1

Подсудность трудового спора определяется по ст. 28 и ст. 29 ГПК РФ. Общее правило — иск предъявляется по месту нахождения ответчика (г. Москва). Однако часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ предоставляет истцу альтернативную подсудность: иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также связанные с социальными выплатами, могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Поскольку вы находитесь в Уфе, вы вправе подать иск в суд по месту своего жительства — это значительно упрощает защиту прав.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28

6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 29

Наконец, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает, что условия труда инвалидов регулируются трудовым законодательством (ст. 23). Специальных дополнительных обязанностей работодателя по адаптации условий труда в представленной норме не раскрыто, но общее правило обязывает работодателя при наличии медицинского заключения перевести работника на другую работу (ст. 73 ТК РФ). Поскольку вам установлена 3 группа инвалидности, работодатель обязан был предложить вам перевод, а не отключать доступ. Неисполнение этой обязанности также может быть оспорено.

Статья 23. Условия труда инвалидов (в ред. Федерального закона от 29.05.2024 N 108-ФЗ) Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.
— Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 23

Уведомление работодателя о нетрудоспособности через Яндекс.мессенджер не предусмотрено ТК РФ как надлежащий способ; ст. 80 ТК РФ требует письменной формы. Однако если такой способ общения был установлен в компании (например, правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор допускают использование мессенджеров для обмена информацией), то уведомление может быть признано допустимым. В любом случае, вы дополнительно подали жалобу в онлайн-инспекцию и направили официальное заявление об увольнении, что минимизирует риски. Прямых норм из контекста, определяющих форму уведомления о нетрудоспособности, нет; обычно используется листок нетрудоспособности или сообщение работодателю любым доступным способом, но для оплаты необходим электронный больничный.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Отключение работодателем аккаунта и доступа к рабочим программам в период временной нетрудоспособности неправомерно — оно фактически лишило вас возможности трудиться без законных оснований и без предложения перевода, положенного при 3 группе инвалидности. Заявление об увольнении по собственному желанию подано надлежащим образом: направление оригинала заказным письмом и скана по электронной почте делает его юридически значимым, а игнорирование работодателем не отменяет обязанности оформить увольнение с 29.06.2026. Неоплата 9 дней больничных за период с 28.05.2026 по 09.06.2026 незаконна — пособие по временной нетрудоспособности за эти дни подлежит выплате, и вы имеете право на его взыскание за всё прошедшее время без ограничения срока, а бездействие работодателя влечёт административную и потенциально уголовную ответственность.

Документы и доказательства

Копии трёх электронных больничных листов (№№ 910347760337, 910350800658, 910351743774).
Скриншоты переписки с работодателем в Яндекс.Мессенджере, подтверждающие уведомление о нетрудоспособности.
Копия заявления об увольнении с отметкой о направлении, почтовая квитанция и опись вложения (оригинал заказного письма), скриншоты отправки скана по электронной почте.
Выписки из личного кабинета СФР об отсутствии сведений от страхователя и подтверждение подачи жалобы в онлайнинспекцию 17.06.2026.
Документы, подтверждающие размер среднего заработка (расчётные листки, справка 2-НДФЛ за предшествующие два года).
Копия справки об установлении 3 группы инвалидности с 22.05.2026 и, при наличии, медицинское заключение о рекомендуемых условиях труда.

Денежные требования

Пособие по временной нетрудоспособности за 9 дней (28.05–09.06.2026) исходя из 60–100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа, но не ниже МРОТ с учётом районного коэффициента.
Денежная компенсация за задержку выплаты пособия по статье 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты.
При обращении в суд — требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.

Сроки и риски

Срок исковой давности по требованиям о взыскании пособия составляет один год со дня установленного срока выплаты, поэтому немедленно начинайте фиксацию и подачу заявлений.
Существует риск того, что пособие за дни после 22.05.2026 могут посчитать не подлежащим выплате из-за установления инвалидности до открытия листков; однако то обстоятельство, что больничные вытекают из одного заболевания и укладываются в пятимесячный лимит, позволяет настаивать на выплате.
Затягивание процесса судебного взыскания возможно, если ответчик находится в Москве и игнорирует корреспонденцию, поэтому необходимо обеспечить надёжное подтверждение каждого отправления и регулярно отслеживать движение дела.

Когда нужен адвокат

Если размер невыплаченного пособия значителен и требует точного расчёта спорных периодов либо имеются неясности в применении нормы о выплатах после установления инвалидности.
Если работодатель оспаривает факт получения заявления об увольнении, отрицает наличие трудовых отношений или ссылается на подделку доказательств.
При подготовке иска о восстановлении на работе, если вы решите оспорить отключение доступа как незаконное отстранение и добиваться выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
На этапе получения исполнительного листа и взаимодействия со службой судебных приставов в Москве для принудительного взыскания с работодателя, не исполняющего решение суда.