В рассматриваемой ситуации работник увольняется на основании соглашения сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Помимо обязательных выплат, причитающихся при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда), стороны дополнительно договорились о выплате работнику 200 000 рублей. Эта сумма зафиксирована в двустороннем соглашении, подписанном обеими сторонами.
Юридически значимым является то, что данное соглашение порождает самостоятельное обязательство работодателя перед работником, выходящее за рамки стандартных трудовых выплат, гарантированных законом. Такая выплата по своей правовой природе может квалифицироваться как выходное пособие, устанавливаемое по соглашению сторон, либо как иная компенсация, связанная с прекращением трудовых отношений. Ее основание — не трудовой договор или локальные акты (как у зарплаты), а именно соглашение о расторжении договора, которое имеет силу гражданско-правовой сделки сторон.
Ключевой момент — разграничение во времени и по правовой природе обязательных выплат (зарплата за первую половину месяца, аванс, и окончательный расчет в день увольнения) и дополнительной выплаты (200 000 рублей). Поскольку соглашение не устанавливает иного порядка, выплата 200 000 рублей должна быть произведена в день увольнения (15-го числа), так как это один из элементов окончательного расчета. При этом заработная плата за первую половину месяца (аванс), выплачиваемая 10-го числа, является самостоятельным платежом, не связанным с увольнением, и подлежит выплате по общим правилам. Следовательно, смешение этих сумм и отказ от выплаты аванса 10-го числа со ссылкой на предстоящую выплату 15-го числа неправомерны.
В случае невыплаты или неполной выплаты 200 000 рублей у работника возникает право требования, которое нуждается в принудительной защите. Здесь затронуты как трудовые отношения (порядок расчета при увольнении), так и договорные (обязательство, возникшее из соглашения сторон). Юридически значимым будет факт неисполнения работодателем добровольно принятого на себя обязательства.
При банкротстве работодателя правовой статус требования о выплате 200 000 рублей по соглашению сторон имеет ключевое значение. В таком случае необходимо определить, является ли эта сумма требованием, вытекающим из трудовых отношений (заработная плата, выходное пособие), или же это гражданско-правовое обязательство. От этого зависит очередность удовлетворения требований кредиторов в деле о банкротстве. Требования работников по оплате труда и выходным пособиям (до определенного лимита) имеют приоритет (вторая очередь) перед требованиями обычных гражданско-правовых кредиторов (третья очередь). Следовательно, правильная квалификация данной выплаты напрямую влияет на шансы работника получить деньги в конкурсной массе.
Согласно ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. В вашей ситуации этот день — 15-е число. Аванс за первую половину месяца выплачивается 10-го числа отдельно, поскольку это заработная плата за отработанное время. Выплата в 200 000 рублей по соглашению сторон является самостоятельным выходным пособием или компенсацией, не входящей в состав заработной платы за текущий месяц. Следовательно, работодатель обязан 15-го числа произвести полный расчет как по стандартным выплатам (отпускные, зарплата за отработанные дни второй половины месяца), так и по указанной сумме. Объединять эти суммы без вашего согласия он не вправе, а аванс 10-го числа должен быть выплачен на общих основаниях.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Если работодатель не выплатит оговорённые 200 000 рублей в день увольнения, это будет прямым нарушением обязанности, установленной ст. 140 ТК РФ. Соглашение сторон, подписанное обеими сторонами и имеющееся у вас на руках, является законным основанием для данной выплаты. При этом оно не может ухудшать ваше положение, и выплата 200 000 рублей является обязательной, если такое условие включено в соглашение и не противоречит закону.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 9
В случае задержки выплаты вы вправе претендовать на проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ. Они начисляются со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, то есть с 16-го числа. Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Для судебной защиты вашего права на получение 200 000 рублей и процентов вы вправе обратиться в суд. Срок на обращение установлен ст. 392 ТК РФ и составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (то есть с 16-го числа, когда выплата не была произведена). В суде рассматривается индивидуальный трудовой спор, в том числе о выплатах при увольнении, не связанных с дискриминацией.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
При признании ваших требований обоснованными суд удовлетворит их в полном размере в соответствии со ст. 395 ТК РФ.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
В случае банкротства работодателя вопрос о вашем праве на 200 000 рублей регулируется Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)". Согласно ст. 136 этого закона, во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и других причитающихся работнику выплат. Ваша выплата по соглашению сторон является именно такой выплатой, причитающейся в связи с увольнением. Однако, есть важный нюанс: ст. 136 того же Закона устанавливает, что требования о выплате выходных пособий и иных сумм, связанных с увольнением, включаются во вторую очередь только в случае, если сумма не превышает трёхкратный (или шестикратный для районов Крайнего Севера) средний месячный заработок. Превышающая часть учитывается в составе требований кредиторов третьей очереди (аналогично требованиям по гражданско-правовым сделкам). Следовательно, если ваша среднемесячная зарплата такова, что 200 000 рублей укладывается в трёхкратный размер, то эта сумма полностью включается во вторую очередь и должна быть погашена после текущих платежей и первой очереди, но до расчётов с другими кредиторами. Если сумма превышает этот лимит, то в пределах трёхкратного заработка она включается во вторую очередь, остальное — в третью.
Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
- При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
- Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника,
