Вышла замуж, сменила фамилию, аванс не выплатили после обновления документов в бухгалтерии: что делать и куда обращаться за зарплатой

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Пользовательница 8 июня предоставила работодателю копии нового паспорта и свидетельства о браке, уведомив тем самым об изменении фамилии. Поскольку до даты выплаты аванса (20 июня) оставалось менее 15 календарных дней, работодатель формально не был обязан вносить изменения в реквизиты для перевода именно к этой выплате. Однако это не снимает с него обязанности выплатить заработную плату в установленный срок. Если перевод на обновлённые реквизиты невозможен по причине задержки банка, работодатель обязан выплатить аванс иным способом, например наличными денежными средствами, так как закон не устанавливает исключительно безналичный порядок.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Невыплата аванса 20 июня является нарушением установленного срока. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы. На момент обращения прошло более недели с даты выплаты, но менее 15 дней, поэтому право на приостановление работы (с письменным извещением работодателя) ещё не наступило. Однако сам факт задержки уже даёт работнице право требовать выплаты и компенсации.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142

За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ. Компенсация начисляется с 21 июня (следующий день после установленного срока выплаты) по день фактической выплаты аванса в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Ожидание подтверждения от банка не является основанием для освобождения от этой обязанности.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Действия работодателя могут быть квалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ как невыплата в установленный срок заработной платы. Факт задержки аванса при отсутствии уголовно наказуемого деяния влечёт предупреждение или административный штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Ссылка бухгалтера на ожидание подтверждения от банка не освобождает от ответственности, так как работодатель мог произвести выплату наличными.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Общие принципы исполнения обязательств, закреплённые в ст. 309 ГК РФ, также требуют от работодателя надлежащего исполнения условий трудового договора, включая своевременную выплату заработной платы. Проблемы с обновлением банковских данных не являются обстоятельством, освобождающим от исполнения этой обязанности, и не могут оправдать задержку более чем на неделю.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309