Федеральным законом № 255-ФЗ подробно регламентированы случаи, когда выплачивается пособие, и порядок его назначения. В силу ст. 5 этого Закона пособие обеспечивается в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, что полностью охватывает ситуацию работника, предоставившего три больничных листа.
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.5
Кроме того, ст. 6 этого же Закона определяет, что пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, то есть за все 9 дней.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.6
Сроки обращения за пособием установлены ст. 12 № 255-ФЗ: не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Поскольку больничные листы выданы недавно (2026 год), этот срок работником не пропущен.
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности... 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.12
Ст. 15 того же Закона устанавливает, что пособие должно быть назначено в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов. Если пособие не получено по вине работодателя, как в данном случае, оно выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения. 1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности... в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов... 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности... выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.15
Переходя к вопросу об увольнении, ключевой нормой является ст. 84.1 ТК РФ, которая устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника. Игнорирование письменного заявления работника об увольнении с 29.06.2026 (вероятно, по собственному желанию) прямо противоречит этой норме. Днём прекращения трудового договора считается последний день работы. Поскольку работодатель не оформил увольнение, он продолжает нарушать трудовые права.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в со
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
С выплатами при увольнении тесно связана ст. 140 ТК РФ. Она предписывает произвести полный расчёт в день увольнения, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособия. Если работник в день увольнения не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления требования. В данном случае требование заявлено, но проигнорировано.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.140
Право на компенсацию за неиспользованные отпуска прямо закреплено в ст. 127 ТК РФ. Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить такую компенсацию за все дни отпуска, которые работник не использовал. Эта выплата является частью расчёта, предусмотренного ст. 140.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.127
За дни после даты увольнения (29.06.2026), если работник фактически не работал, оплата не полагается, так как трудовые отношения должны были быть прекращены. Однако если работник продолжал выполнять трудовые функции из-за бездействия работодателя, то это время подлежит оплате как отработанное в соответствии со ст. 140 ТК РФ (все суммы, причитающиеся за период работы). В любом случае, обязанность работодателя — в день увольнения выплатить заработную плату за фактически отработанные до этой даты дни.
Что касается требования отключения аккаунта в системах работодателя, в представленных нормативных актах эта обязанность прямо не закреплена. Можно предположить, что после прекращения трудового договора работодатель вправе (и обязан) деактивировать доступ работника к корпоративным ресурсам, чтобы обеспечить защиту информации. В отсутствие специальной нормы данное требование работника следует рассматривать как производное от самого факта увольнения, и его можно заявить в исковом заявлении в суд в качестве дополнительного, неденежного требования.
За невыплату пособий и расчёта при увольнении предусмотрена административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ прямо устанавливает штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за отпуск относятся к таким выплатам.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27
Для судебной защиты работнику необходимо учитывать сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. По спорам о взыскании заработной платы и иных выплат (пособия, компенсации) срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. По спорам об увольнении — один месяц. Поскольку работодатель игнорирует заявление об увольнении, фактически увольнение не произведено, и работник может оспаривать бездействие в течение трёх месяцев. Однако для надёжности следует подавать иск как о взыскании задолженности (трёхмесячный срок) и одновременно о признании увольнения состоявшимся.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.392
Форма и содержание искового заявления должны соответствовать ст. 131 ГПК РФ. В заявлении обязательно указываются наименование суда, сведения об истце (работник) и ответчике (организация-работодатель), а также суть требований. Для Уфы мировой судья по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (по выбору истца). Дополнительно можно заявить требования о компенсации морального вреда.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
- Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.
- В исковом заявлении должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения);
- сведения об ответчике: для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.131
