Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Образец заявления в ГТИ, прокуратуру и суд о невыплате больничных по трем листам нетрудоспособности, игнорировании заявления на увольнение с 29.06.2026, невыплате компенсации за отпуск и отключении аккаунта

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю заказное письмо с требованием выплатить пособие по больничным, произвести полный расчёт и оформить увольнение с 29.06.2026.
  2. 2
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с приложением копий больничных листов и заявления об увольнении.descriptionЖалоба о невыплате расчета при увольнении (свободная форма)
  3. 3
    Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением о невыплате пособий и бездействии при увольнении.descriptionЗаявление в прокуратуру о невыплате пособий по временной нетрудоспособности и бездействии работодателя при увольнении (свободная форма)
  4. 4
    Подготовьте исковое заявление в мировой суд о взыскании пособия, компенсации отпуска, оплаты отработанных дней и процентов за задержку.
  5. 5
    Соберите доказательства: заверенные копии больничных, заявление об увольнении с отметкой о вручении, трудовой договор и расчётные листки.
  6. 6
    Если клиент знает точную дату, когда узнал о нарушении (в фабуле не указана): Учитывайте срок обращения в суд — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

Документы и доказательства

  • Три листка нетрудоспособности (заверенные копии).
  • Заявление об увольнении с 29.06.2026 с отметкой о вручении работодателю.
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
  • Расчетные листки и выписки по банковскому счету за спорный период.
  • Переписка с работодателем (письма, скриншоты) по факту невыплат и игнорирования заявления.
  • Копия паспорта и реквизиты работодателя (ИНН, ОГРН, юридический адрес).

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис «Онлайнинспекция.рф», приложив сканы больничных листов и заявления об увольнении.
    • Подготовьте исковое заявление в мировой суд по вашему месту жительства или по адресу работодателя для взыскания всех причитающихся сумм.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты пособия по временной нетрудоспособности за 9 дней по трём больничным листам.
    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
    • Требуйте проценты (денежную компенсацию) за задержку всех выплат по ст. 236 ТК РФ.

  • Сроки и риски

    • Если клиент знает точную дату, когда узнал о невыплате (в фабуле не указана): Подайте жалобу в ГИТ в течение 3 месяцев с даты, когда узнали о невыплате пособия.
    • Обратитесь в прокуратуру без строгих сроков, но чем раньше, тем эффективнее.
    • Если клиент знает точную дату нарушения (в фабуле не указана): Подайте иск в суд по спору о невыплате в течение 3 месяцев с даты нарушения.
    • Риск: пропуск срока лишает права на судебную защиту без ходатайства о восстановлении.
    • Риск: бездействие работодателя может затянуть выплаты и увеличить долг по процентам.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации речь идёт о споре между работником и работодателем, возникшем в связи с нарушением трудовых прав работника. Фактически произошло следующее: работник представил работодателю три листка нетрудоспособности (общей продолжительностью 9 дней), однако пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено. Одновременно с этим работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты — 29 июня 2026 года, однако работодатель никак не отреагировал на это заявление (проигнорировал его). Кроме того, работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, его учётная запись (аккаунт) в корпоративных системах не была отключена, и ему не произведена оплата за те дни, которые он фактически отработал после предполагаемой даты увольнения.

Юридически значимым является то, что все перечисленные действия (бездействие) работодателя затрагивают несколько правоотношений, регулируемых трудовым законодательством:

  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности — в части обязанности работодателя назначить и выплатить пособие по больничным листам (а также передать сведения в Социальный фонд России).
  • Правоотношения по расторжению трудового договора по инициативе работника — в части порядка и сроков увольнения по собственному желанию, а также обязанности работодателя оформить увольнение в установленный срок, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.
  • Правоотношения по оплате труда и предоставлению гарантий — в части выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска и оплаты фактически отработанного времени (в том числе после даты, указанной в заявлении об увольнении, если работник продолжал выходить на работу).
  • Правоотношения по защите персональных данных и корпоративной безопасности — в части обязанности работодателя прекратить доступ работника к информационным системам после прекращения трудового договора (отключение аккаунта).

Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения сразу нескольких обязательств: невыплата страхового обеспечения (пособия), несоблюдение установленного порядка увольнения, невыплата причитающихся сумм при увольнении, а также возможное незаконное удержание работника на работе (если после увольнения он продолжал трудиться по вине работодателя). Эти нарушения могут повлечь как административную, так и материальную ответственность работодателя, а также возможность восстановления нарушенных прав работника в судебном и досудебном порядке.

Разбирая сложившуюся ситуацию, необходимо прежде всего остановиться на правовом регулировании пособий по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику соответствующее пособие. Эта норма отсылает к специальному федеральному закону, который устанавливает конкретные условия и размеры. Применительно к девяти дням нетрудоспособности по трём больничным листам работодатель, не произведя выплату, нарушил свою прямую обязанность.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.183

Федеральным законом № 255-ФЗ подробно регламентированы случаи, когда выплачивается пособие, и порядок его назначения. В силу ст. 5 этого Закона пособие обеспечивается в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, что полностью охватывает ситуацию работника, предоставившего три больничных листа.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.5

Кроме того, ст. 6 этого же Закона определяет, что пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, то есть за все 9 дней.

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.6

Сроки обращения за пособием установлены ст. 12 № 255-ФЗ: не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Поскольку больничные листы выданы недавно (2026 год), этот срок работником не пропущен.

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности... 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.12

Ст. 15 того же Закона устанавливает, что пособие должно быть назначено в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов. Если пособие не получено по вине работодателя, как в данном случае, оно выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком.

Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения. 1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности... в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов... 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности... выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.15

Переходя к вопросу об увольнении, ключевой нормой является ст. 84.1 ТК РФ, которая устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника. Игнорирование письменного заявления работника об увольнении с 29.06.2026 (вероятно, по собственному желанию) прямо противоречит этой норме. Днём прекращения трудового договора считается последний день работы. Поскольку работодатель не оформил увольнение, он продолжает нарушать трудовые права.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в со
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1

С выплатами при увольнении тесно связана ст. 140 ТК РФ. Она предписывает произвести полный расчёт в день увольнения, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособия. Если работник в день увольнения не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления требования. В данном случае требование заявлено, но проигнорировано.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.140

Право на компенсацию за неиспользованные отпуска прямо закреплено в ст. 127 ТК РФ. Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить такую компенсацию за все дни отпуска, которые работник не использовал. Эта выплата является частью расчёта, предусмотренного ст. 140.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.127

За дни после даты увольнения (29.06.2026), если работник фактически не работал, оплата не полагается, так как трудовые отношения должны были быть прекращены. Однако если работник продолжал выполнять трудовые функции из-за бездействия работодателя, то это время подлежит оплате как отработанное в соответствии со ст. 140 ТК РФ (все суммы, причитающиеся за период работы). В любом случае, обязанность работодателя — в день увольнения выплатить заработную плату за фактически отработанные до этой даты дни.

Что касается требования отключения аккаунта в системах работодателя, в представленных нормативных актах эта обязанность прямо не закреплена. Можно предположить, что после прекращения трудового договора работодатель вправе (и обязан) деактивировать доступ работника к корпоративным ресурсам, чтобы обеспечить защиту информации. В отсутствие специальной нормы данное требование работника следует рассматривать как производное от самого факта увольнения, и его можно заявить в исковом заявлении в суд в качестве дополнительного, неденежного требования.

За невыплату пособий и расчёта при увольнении предусмотрена административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ прямо устанавливает штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за отпуск относятся к таким выплатам.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27

Для судебной защиты работнику необходимо учитывать сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. По спорам о взыскании заработной платы и иных выплат (пособия, компенсации) срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. По спорам об увольнении — один месяц. Поскольку работодатель игнорирует заявление об увольнении, фактически увольнение не произведено, и работник может оспаривать бездействие в течение трёх месяцев. Однако для надёжности следует подавать иск как о взыскании задолженности (трёхмесячный срок) и одновременно о признании увольнения состоявшимся.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.392

Форма и содержание искового заявления должны соответствовать ст. 131 ГПК РФ. В заявлении обязательно указываются наименование суда, сведения об истце (работник) и ответчике (организация-работодатель), а также суть требований. Для Уфы мировой судья по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (по выбору истца). Дополнительно можно заявить требования о компенсации морального вреда.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

  1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.
  2. В исковом заявлении должны быть указаны:
  1. наименование суда, в который подается заявление;
  2. сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения);
  3. сведения об ответчике: для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.

— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.131

Работодатель прямо нарушил обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности, проигнорировал заявление об увольнении и не произвёл окончательный расчёт. Работник вправе требовать через ГИТ, прокуратуру и суд немедленной выплаты пособия за все 9 дней, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отработанного времени с процентами за задержку, а также оформления увольнения с даты подачи заявления и привлечения работодателя к административной ответственности.

Рекомендуемые действия

  • Направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения письменное требование: выплатить пособие по трём больничным листам, произвести полный расчёт (включая компенсацию отпуска и оплату отработанных дней), оформить увольнение с 29.06.2026 и отключить учётную запись, установив разумный срок для добровольного исполнения.
  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Уфе (в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф»), подробно изложив все нарушения, приложить сканы листков нетрудоспособности, заявления об увольнении и трудового договора, потребовать проверки и привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения организации, описав факты невыплаты пособий и бездействия при увольнении, акцентировав затягивание расчёта; дополнительно указать на возможное нарушение порядка обработки персональных данных из-за сохранения активного аккаунта.
  • Подготовить исковое заявление в мировой суд по месту жительства или по юридическому адресу ответчика, руководствуясь ст. 131 ГПК РФ, и включить требования о взыскании: пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за фактически отработанные дни, процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки с даты нарушения по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, а также об обязании работодателя издать приказ об увольнении с 29.06.2026 и выдать заверенные копии документов.
  • Собрать и сохранить доказательства: заверенные копии трёх больничных листов с отметками о принятии, копию заявления об увольнении с подтверждением вручения (квитанция, штамп), трудовой договор, расчётные листки по заработной плате, выписку по банковскому счёту, а также переписку, где работодатель игнорирует требования; все обращения к работодателю и в органы дублировать почтовыми отправлениями для фиксации дат.
  • Учитывать сроки обращения в суд: три месяца со дня, когда стало известно о невыплате, или один месяц по спору об увольнении (ст. 392 ТК РФ); для взыскания пособия срок не пропущен, однако при задержке подачи иска необходимо заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
  • При подготовке процессуальных документов, особенно при пропуске сроков или наличии сложностей с подсудностью, обратиться к адвокату для корректного формулирования требований и максимальной защиты интересов.