Начну с самого принципиального — последствий банкротства для ваших требований. В силу ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» кредиторами признаются, в том числе, лица, имеющие требования по оплате труда, что прямо подтверждает ваш статус в потенциальном деле о банкротстве.
Статья 2: несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; должник - гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, или юридическое лицо, оказавшиеся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; кредиторы - лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам, об уплате обязательных платежей, о
— Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 2
Отсюда следует, что вы не перестаёте быть кредитором только из-за увольнения. Риск потери прав при увольнении «по собственному желанию» в преддверии банкротства связан не с потерей статуса, а с тем, что по общим правилам вы не сможете претендовать на выплату выходного пособия (если оно не предусмотрено договором или коллективным соглашением), а сама задолженность по зарплате, возникшая до даты принятия арбитражным судом заявления о банкротстве, останется в той же очереди, что и для работающих — во второй.
Далее, сам механизм очередей раскрыт в ст. 136 Закона о банкротстве. Ваши требования по заработной плате относятся ко второй очереди, что даёт приоритет перед большинством других кредиторов (например, перед поставщиками, банками). Однако имейте в виду, что первая очередь — это требования граждан, перед которыми должник несёт ответственность за вред жизни или здоровью. Это не ваш случай.
Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
- При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
— Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 136
Эта норма прямо указывает: в реестр требований кредиторов включается вся непогашенная задолженность, которая образовалась на дату принятия судом заявления о банкротстве, а также проценты за задержку. И ещё один важный аспект — требование даже бывшего работника (как лица, «работавшего» по трудовому договору) подлежит включению во вторую очередь. Увольнение по собственному желанию не выводит вас из числа кредиторов второй очереди по этой задолженности. Риск может возникнуть только если компания инициирует банкротство, а вы до этого момента не заявите свои требования (через управляющего или суд), но это процедурный вопрос, а не материальное право.
Теперь к вашим правам до начала банкротства. Обязанность платить зарплату регулярно закреплена в ст. 136 ТК РФ. Задержка на два месяца — однозначное нарушение.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым до
— Трудовой кодекс РФ, ст. 136
Поскольку зарплата не выплачена, вы вправе применить механизм самозащиты, предусмотренный ст. 142 ТК РФ. Вы можете, предварительно письменно известив работодателя, приостановить работу до полного погашения задолженности. В период такого приостановления за вами сохраняется средний заработок — это дополнительный стимул для работодателя и способ оформить ваше отсутствие на работе без увольнения.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 142
При этом за каждый день задержки работодатель обязан начислить вам проценты по ст. 236 ТК РФ. Это ваше безусловное право, и эти проценты также войдут в состав требований второй очереди при банкротстве.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс РФ, ст. 236
Действующее законодательство не содержит прямой обязанности работодателя уведомлять работников о подаче заявления о собственном банкротстве. Однако в вашем случае финансовый директор уже предупредил вас — это фактическое уведомление. Юридически оно не порождает для вас дополнительных обязанностей, но означает, что вы владеете информацией, достаточной для принятия решения об увольнении. Если вы уволитесь по собственному желанию сейчас, вы останетесь кредитором второй очереди по уже образовавшейся задолженности. Новых начислений после даты принятия заявления о банкротстве уже не будет, поэтому увольнение может быть выгодно, если вы хотите прекратить накопление долга по текущей зарплате (который станет текущим платежом) и сосредоточиться на взыскании старого через процедуру банкротства. Однако если вы не уволитесь и будете продолжать работать, то с даты принятия судом заявления о банкротстве зарплата за последующее время станет текущим платежом (внеочередным) — а это даже лучше с точки зрения приоритета.
Для защиты своих прав сейчас вы можете применить не только ст. 142 ТК РФ (приостановка работы), но и обратиться в суд. Статья 392 ТК РФ даёт вам три месяца на обращение в суд по спору о зарплате.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс РФ, ст. 392
Но если будет возбуждено дело о банкротстве, судебное разбирательство по вашему иску, поданному до этого, не остановит включение требований в реестр — вы всё равно будете заявлять их как кредитор второй очереди. То есть, подача иска сейчас имеет смысл для получения судебного решения, с которым вы пойдёте к арбитражному управляющему. При этом Гражданский процессуальный кодекс даёт возможность взыскать начисленную зарплату в упрощённом порядке — через судебный приказ, если сумма не превышает 500 000 рублей. Ваши требования, судя по всему, могут укладываться в этот лимит.
Статья 121. Судебный приказ 1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей. 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
— Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 121
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
— Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 122
Дополнительно задержка заработной платы свыше двух месяцев образует состав преступления по ст. 145.1 УК РФ при условии, что она совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Заявление о привлечении к уголовной ответственности вы можете подать в полицию или прокуратуру.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определен
— Уголовный кодекс РФ, ст. 145.1
Наконец, поскольку ваша ситуация очевидно подпадает под нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Заявление об этом можно подать в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию), что может повлечь внеплановую проверку.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч. 6). В частности, часть 6 предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, что прямо относится к ситуации задержки зарплаты.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
