Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Положена ли зарплата, расчетные и компенсация за отпуск при увольнении контрактника после осуждения по ст. 337 УК РФ ч 5

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте командиру части письменное требование о выплате зарплаты, расчёта и компенсации за отпуск с указанием банковских реквизитов.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  2. 2
    Получите от воинской части письменный отказ с обоснованием — он зафиксирует нарушение для жалоб и суда.
  3. 3
    Подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации части, приложив приговор, контракт и переписку.descriptionЖалоба в военную прокуратуру гарнизона на невыплату заработной платы и расчета при увольнении военнослужащему-контрактнику, осужденному по ст. 337 УК РФ ч. 5 (свободная форма)
  4. 4
    При отказе или отсутствии ответа в 30-дневный срок подайте административный иск в гарнизонный военный суд о взыскании всех сумм и процентов за задержку.
  5. 5
    Ходатайствуйте в иске об истребовании из части расчётных листков и ведомостей, если их не выдают добровольно.
  6. 6
    Привлеките адвоката по военному праву для точного расчёта задолженности и подготовки доказательств в суд.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Выписка из приказа об увольнении с указанием основания.
  • Копия приговора суда (с отметкой об отсутствии исков и взысканий).
  • Если справка-расчёт существует в части или может быть запрошена через суд: Справка-расчёт денежного довольствия за последний отработанный месяц.
  • Если справка о неиспользованных днях отпуска существует в части или может быть запрошена через суд: Справка о количестве неиспользованных дней отпуска.
  • Письменное требование к воинской части и ответ (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно направьте командиру части заказное письмо с требованием выплатить все причитающиеся суммы.
    • Зафиксируйте отказ части в письменном виде — он понадобится для жалоб и суда.
    • Одновременно подготовьте иск в гарнизонный военный суд о взыскании невыплаченных сумм.
    • Приложите к обращениям копии приговора суда, контракта и приказа об увольнении.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты денежного довольствия за последний месяц службы (оклад по должности и званию с надбавками).
    • Требуйте полный расчёт при увольнении, включая единовременные пособия, положенные по закону.
    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков.
    • Требуйте проценты за задержку выплат со дня увольнения до дня фактической оплаты.

  • Сроки и риски

    • Подайте иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с даты увольнения или получения письменного отказа части.
    • Общий срок исковой давности по спорам о невыплате денежного довольствия — 3 года.
    • Риск: пропуск 3-месячного срока по служебному спору может лишить права на взыскание.
    • Риск: затягивание процесса из-за удалённости части — подавайте иск по месту жительства.
    • Зафиксируйте отказ части письменно — это основание для жалобы в военную прокуратуру.
    • При отказе части — обжалуйте его в военную прокуратуру гарнизона в течение 30 дней.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Контрактник осуждён по ч. 5 ст. 337 УК РФ к условному сроку и уволен с военной службы. Воинская часть не выплатила ему зарплату за последний месяц, расчёт при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это фактом осуждения. При этом в приговоре суда указано, что гражданские иски к нему не заявлялись и взыскания не производились, а трудовой договор условий о лишении выплат при таком увольнении не содержит.

Юридически значимые аспекты: увольнение произошло не по инициативе работодателя за виновные действия (например, за прогул), а в связи с осуждением военнослужащего — это основание прекращения контракта, предусмотренное специальным законодательством. Однако само по себе осуждение не отменяет обязанности выплатить вознаграждение за фактически отработанное время. Право на зарплату за уже выполненную работу не зависит от того, за что осуждён работник: труд должен быть оплачен. Аналогично, компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная замена отпуска, который был заработан, но не предоставлен; она также не может быть аннулирована из-за осуждения, если иное прямо не установлено законом.

Отсутствие в приговоре исков и взысканий подтверждает, что суд не лишал его права на эти выплаты и не налагал на него дополнительных имущественных обязательств. Следовательно, воинская часть не вправе самостоятельно удерживать или отказывать в выплатах, ссылаясь на осуждение, — для такого удержания нет законного основания.

Ключевое противоречие: часть ошибочно трактует осуждение как автоматическое лишение всех денежных сумм, тогда как закон разделяет уголовную ответственность и обязанность оплатить реально выполненную работу. Отказ в выплате расчёта и компенсации за отпуск в данной ситуации юридически не обоснован и нарушает права бывшего военнослужащего на получение заработанных средств.

Согласно статье 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ваш сын как военнослужащий, проходивший военную службу по контракту, относится к категории военнослужащих, на которых распространяется специальное правовое регулирование, включая право на денежное довольствие. Этот статус не прекращается автоматически с моментом осуждения — он сохраняется до момента увольнения с военной службы в установленном порядке.

Статья 2. Граждане, имеющие статус военнослужащих 1. Военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"). (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ , от 04.12.2006 N 203-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) К военнослужащим относятся: офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее - военнослужащие, проходящие военную службу по контракту); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-"
— Федеральный закон «О статусе военнослужащих», ст. 2

Статья 12 того же Федерального закона устанавливает, что обеспечение денежным довольствием производится в порядке и размерах, определённых специальным законодательством. Денежное довольствие включает оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию, а также ежемесячные и иные надбавки и выплаты. Ключевое значение имеет то, что право на получение денежного довольствия за фактически исполненные обязанности военной службы не зависит от основания последующего увольнения, если только закон прямо не предусматривает лишение этого права. Осуждение к условному сроку и последующее увольнение по данному обстоятельству не являются таким основанием — денежное довольствие подлежит выплате за всё время, в течение которого военнослужащий фактически находился на службе и исполнял обязанности. Это означает, что заработная плата за последний месяц, а также расчёт при увольнении (все положенные суммы за отработанный период) должны быть выплачены в полном объёме.

Статья 12. Денежное довольствие военнослужащих (в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов. Открыть полный текст документа
— Федеральный закон «О статусе военнослужащих», ст. 12

Основания увольнения с военной службы регулируются статьёй 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой статье военнослужащие увольняются по одному из оснований, перечисленных в законе. Осуждение за совершение преступления (в данном случае по ч. 5 ст. 337 УК РФ) является самостоятельным основанием для увольнения — военнослужащий подлежит увольнению в связи с вступлением в законную силу приговора суда. Однако само по себе основание увольнения не влияет на обязанность воинской части выплатить все причитающиеся суммы за фактически отработанное время. Закон не ставит выплату денежного довольствия за прошлый период и компенсацию за неиспользованный отпуск в зависимость от того, по какой именно статье уволен военнослужащий — за исключением случаев, когда увольнение связано с совершением виновных действий, повлёкших материальный ущерб, но таких требований в приговоре нет.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

(Приведённый фрагмент статьи обрывается, однако из него видна система оснований. Применительно к осуждению действует специальный пункт, не включённый в приведённую выдержку, но содержащийся в полном тексте статьи. Тем не менее, для целей анализа важно, что ни одно из перечисленных оснований не предусматривает лишения военнослужащего права на получение уже заработанного денежного довольствия.)

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск: Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в статье 12 отсылает к Федеральному закону «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Именно этот закон (а также Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ) детально регулирует порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В контексте из НПА текст этого Федерального закона не приведён, однако принцип един: компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков выплачивается всем военнослужащим, увольняемым с военной службы, независимо от основания увольнения. Осуждение к условному сроку не является исключением, поскольку отпуск предоставляется за период службы, а не зависит от дисциплинарных или уголовно-правовых последствий. Таким образом, ваш сын имеет полное право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в приговоре суда прямо указано, что гражданские иски не заявлялись и взыскания не производились, у воинской части отсутствуют законные основания для удержания каких-либо сумм из выплат при увольнении. Отказ в выплатах со ссылкой на сам факт осуждения является неправомерным.

Для защиты прав военнослужащего вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру по месту нахождения воинской части, в вышестоящий орган военного управления (командование), а также в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. При обращении в суд рекомендуется также требовать компенсацию за задержку выплат в соответствии с правилами, установленными для денежного довольствия военнослужащих.

Осуждение к условному сроку по ч. 5 ст. 337 УК РФ и увольнение на этом основании не лишают военнослужащего права на получение денежного довольствия за фактически отработанное время, расчёта при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. Отказ воинской части производить указанные выплаты противозаконен. Заработанные средства подлежат взысканию в полном объёме, а за задержку выплат может быть начислена денежная компенсация.

Рекомендуемые действия

  • Направить командиру воинской части заказным письмом с уведомлением письменное требование о выплате всех причитающихся сумм — денежного довольствия за последний месяц, расчёта при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, с указанием реквизитов для перечисления.
  • Получить от воинской части письменный ответ (отказ) с указанием причин невыплаты — это зафиксирует позицию должностных лиц и потребуется для дальнейших жалоб и суда.
  • Обратиться с жалобой на действия командования в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации части, приложив копии приказа об увольнении, приговора суда, трудового контракта и всю переписку с частью.
  • При неудовлетворении требований подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд о взыскании невыплаченного денежного довольствия, расчёта при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплат в соответствии с нормами о материальной ответственности за нарушение сроков выплат.
  • В исковом заявлении ходатайствовать об истребовании из воинской части ведомостей начисления и выплат, расчётных листков и иных финансовых документов, подтверждающих размер задолженности, если их отказываются выдать добровольно.
  • При появлении сложностей с определением точной суммы требований — привлечь адвоката, специализирующегося на военном праве, который рассчитает задолженность и подготовит доказательства.

Куда обращаться и порядок действий

Первично — письменное обращение к командиру воинской части. В случае отказа либо отсутствия ответа в 30-дневный срок — жалоба в военную прокуратуру гарнизона и суд. Судебный спор рассматривается в гарнизонном военном суде по месту нахождения части, либо по месту жительства истца (по выбору). Параллельно можно обратиться к Уполномоченному по правам человека в Вооружённых Силах для внепроцессуального воздействия.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Выписка из приказа об увольнении с указанием основания.
  • Копия приговора суда (с отметкой об отсутствии заявленных исков и взысканий).
  • Справка-расчёт денежного довольствия за последний отработанный месяц и справка о количестве неиспользованных дней отпуска (если нет — ходатайствовать об истребовании через суд).
  • Письменное требование к воинской части и ответ (при наличии).
  • Реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.

Денежные требования

Подлежат взысканию:

  • Денежное довольствие за последний месяц службы (оклад по званию и должности с надбавками за отработанное время).
  • Расчёт при увольнении (единовременные пособия и иные выплаты, предусмотренные законом для такого основания увольнения, если они положены).
  • Компенсация за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков пропорционально прослуженному времени.
  • Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат по правилам, установленным для военнослужащих, со дня увольнения до дня фактической выплаты.
  • Судебные расходы (госпошлина по таким делам не уплачивается, но возможно возмещение затрат на представителя).

Сроки и риски

Общий срок исковой давности по спорам о невыплатах денежного довольствия составляет 3 года, по индивидуальным служебным спорам — 3 месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении права. Во избежание пропуска срока рекомендуется подать иск как можно скорее — в пределах 3 месяцев с даты увольнения либо получения письменного отказа части. Основной риск — затягивание судебного процесса из-за удалённости воинской части; его минимизирует активное истребование документов через суд и участие адвоката.

Когда нужен адвокат

Если воинская часть систематически игнорирует требования, отказывается представить расчётные документы или выставляет встречные необоснованные удержания, а также при необходимости обжаловать судебное решение — обращение к адвокату по военным делам обязательно. Специалист поможет правильно сформулировать предмет иска, рассчитает пеню и представит интересы в военном суде, особенно если истец находится в другом регионе.