Статья 12 того же Федерального закона устанавливает, что обеспечение денежным довольствием производится в порядке и размерах, определённых специальным законодательством. Денежное довольствие включает оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию, а также ежемесячные и иные надбавки и выплаты. Ключевое значение имеет то, что право на получение денежного довольствия за фактически исполненные обязанности военной службы не зависит от основания последующего увольнения, если только закон прямо не предусматривает лишение этого права. Осуждение к условному сроку и последующее увольнение по данному обстоятельству не являются таким основанием — денежное довольствие подлежит выплате за всё время, в течение которого военнослужащий фактически находился на службе и исполнял обязанности. Это означает, что заработная плата за последний месяц, а также расчёт при увольнении (все положенные суммы за отработанный период) должны быть выплачены в полном объёме.
Статья 12. Денежное довольствие военнослужащих (в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов. Открыть полный текст документа
— Федеральный закон «О статусе военнослужащих», ст. 12
Основания увольнения с военной службы регулируются статьёй 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой статье военнослужащие увольняются по одному из оснований, перечисленных в законе. Осуждение за совершение преступления (в данном случае по ч. 5 ст. 337 УК РФ) является самостоятельным основанием для увольнения — военнослужащий подлежит увольнению в связи с вступлением в законную силу приговора суда. Однако само по себе основание увольнения не влияет на обязанность воинской части выплатить все причитающиеся суммы за фактически отработанное время. Закон не ставит выплату денежного довольствия за прошлый период и компенсацию за неиспользованный отпуск в зависимость от того, по какой именно статье уволен военнослужащий — за исключением случаев, когда увольнение связано с совершением виновных действий, повлёкших материальный ущерб, но таких требований в приговоре нет.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
(Приведённый фрагмент статьи обрывается, однако из него видна система оснований. Применительно к осуждению действует специальный пункт, не включённый в приведённую выдержку, но содержащийся в полном тексте статьи. Тем не менее, для целей анализа важно, что ни одно из перечисленных оснований не предусматривает лишения военнослужащего права на получение уже заработанного денежного довольствия.)
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск: Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в статье 12 отсылает к Федеральному закону «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Именно этот закон (а также Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ) детально регулирует порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В контексте из НПА текст этого Федерального закона не приведён, однако принцип един: компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков выплачивается всем военнослужащим, увольняемым с военной службы, независимо от основания увольнения. Осуждение к условному сроку не является исключением, поскольку отпуск предоставляется за период службы, а не зависит от дисциплинарных или уголовно-правовых последствий. Таким образом, ваш сын имеет полное право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в приговоре суда прямо указано, что гражданские иски не заявлялись и взыскания не производились, у воинской части отсутствуют законные основания для удержания каких-либо сумм из выплат при увольнении. Отказ в выплатах со ссылкой на сам факт осуждения является неправомерным.
Для защиты прав военнослужащего вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру по месту нахождения воинской части, в вышестоящий орган военного управления (командование), а также в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. При обращении в суд рекомендуется также требовать компенсацию за задержку выплат в соответствии с правилами, установленными для денежного довольствия военнослужащих.
