Работодатель не дает работу второй месяц, доступ заблокирован, простой не оформлен: что выплачивать и как требовать компенсацию за вынужденный прогул?

В основе трудовых отношений лежит обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, что прямо вытекает из ст. 56 Трудового кодекса РФ. В вашей ситуации работодатель фактически отстранил вас от выполнения трудовых обязанностей: заблокировал доступ к системе, необходимой для удаленной работы, и не сообщает о сроках начала деятельности. Это грубое нарушение его договорной обязанности. В отличие от случаев, когда простой оформлен документально (например, приказом о временной приостановке работы), здесь работодатель не уведомил вас ни о простое, ни об изменении режима работы. Отсутствие оформленного простоя не освобождает его от обязанности выплачивать вам заработную плату, поскольку именно он не предоставляет работу, а вы готовы ее выполнять. Следовательно, за всё время, пока вы не получаете работу по вине работодателя, вам должна сохраняться средняя заработная плата (даже без формального простоя — по правилам ст. 234 ТК РФ, которая, однако, не приведена в вашем контексте, но вытекает из общего смысла ст. 56).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56

То, что в вашем трудовом договоре прописана возможность удаленной работы, не меняет существа дела — дистанционный характер труда не является основанием для снижения заработной платы, а тем более для ее невыплаты. В силу ст. 312.5 ТК РФ выполнение трудовой функции дистанционно не может служить причиной для уменьшения оплаты труда. Работодатель, заблокировав доступ к системе, фактически лишил вас возможности трудиться, но его обязанность выплачивать вам полную заработную плату сохраняется, так как препятствие создано им самим. Блокировка доступа при условии, что в договоре согласован удаленный режим, является прямым нарушением — она не обусловлена каким-либо законным основанием (например, дисциплинарным взысканием или простоем). Вы не отстранялись от работы, а работодатель односторонне прекратил предоставлять вам возможность исполнять трудовую функцию, что равносильно недопуску к работе.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 312.5

Блокировка доступа, невыплата зарплаты и отсутствие оформления простоя влекут административную ответственность работодателя. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства, в том числе невыплата заработной платы (ч. 6 данной статьи), может быть квалифицировано как административное правонарушение. В вашей ситуации налицо совокупность нарушений: не предоставление работы, невыплата зарплаты, непредоставление информации о сроках начала работы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы привлечь работодателя к ответственности по этой статье. Однако сама по себе ст. 5.27 не регулирует ваши права на получение заработной платы или компенсации — она лишь устанавливает санкции за нарушения. Ваше требование о выплате зарплаты за время вынужденного бездействия (а не о компенсации за вынужденный прогул в смысле ст. 394 ТК РФ, где речь идет о восстановлении после незаконного увольнения) основывается на ст. 56 ТК РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч. 6). В ситуации, когда работодатель не предоставляет работу и не оформляет простой, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, влекущее ответственность по данной статье.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Отдельно отмечу: норм о вынужденном прогуле (ст. 394 ТК РФ) или об оплате простоя (ст. 157 ТК РФ) в предоставленном контексте нет. В вашей ситуации правильнее говорить не о компенсации за вынужденный прогул (он предполагает незаконное увольнение или отстранение, а здесь увольнения не было), а о сохранении за вами средней заработной платы за весь период, когда работодатель не предоставлял работу по своей вине. Эту гарантию можно найти в ст. 234 ТК РФ (не нашел отражения в вашем контексте). Если бы простой был оформлен, оплата производилась бы по правилам ст. 157 ТК РФ (не менее 2/3 среднего заработка при простое по вине работодателя). Но поскольку простой не оформлен, вы вправе настаивать на полной оплате — так как вы не могли выполнять работу исключительно по вине работодателя, заблокировавшего доступ.