Работодатель оштрафовал на 1000 и 5000 рублей за опоздание на 15 и 40 минут: законно ли это без предупреждения?

В описанной ситуации возник трудовой спор между работником и работодателем по поводу применения дисциплинарных взысканий за опоздания на работу. Юридически значимым действием является опоздание сотрудника на работу на 15 и 40 минут, что квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, графика работы).

Работодатель в ответ на эти нарушения издал приказы о применении дисциплинарного взыскания и назначил штрафы в размере 1000 и 5000 рублей. Ключевой момент — затронуты правоотношения, связанные с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности. В российском трудовом праве установлен исчерпывающий (закрытый) перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Наложение денежного штрафа на работника за дисциплинарный проступок трудовым законодательством не предусмотрено.

Юридически значимым является также вопрос о порядке применения взысканий: закон не обязывает работодателя соблюдать какую-либо «очередность» (например, сначала обязательно объявлять замечание, а только потом выговор). Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вид взыскания из предусмотренных законом, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника. Однако сам факт того, что работодатель избрал меру (штраф), не предусмотренную законом, является главным юридически значимым обстоятельством, ставящим под сомнение законность его действий.

Кроме того, имеет значение, было ли соблюдена процедура наложения взыскания: затребовано ли от работника письменное объяснение до издания приказа, соблюдены ли сроки привлечения к ответственности (один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска, и не позднее шести месяцев). Отсутствие должной процедуры или применение незаконного вида взыскания (штрафа) являются основаниями для оспаривания действий работодателя.

Применимое право

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только строго определенные виды взысканий. К ним относятся замечание, выговор и увольнение. Штраф, наложенный на вас за опоздания, не входит в этот перечень, а прямая оговорка кодекса запрещает применение любых иных санкций. Поскольку ваш работодатель назначил денежное взыскание (1000 и 5000 рублей), не предусмотренное законом, такие действия прямо противоречат закону и являются незаконными, независимо от тяжести проступка или его повторности.

Наложение на вас штрафов в размере 1000 и 5000 рублей за опоздания является незаконным. Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение; денежные штрафы к работникам применяться не могут ни при каких обстоятельствах. Работодатель не имел права удерживать эти суммы из вашей зарплаты, и вы вправе требовать их полного возврата. Тот факт, что за первое опоздание не было вынесено предупреждение, не делает штраф законным, однако работодатель вправе был вместо этого сразу применить к вам замечание или выговор.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте факт удержания денег: получите у работодателя расчетные листки за соответствующие месяцы и копии приказов о дисциплинарных взысканиях, если они у вас отсутствуют. Работодатель обязан выдать их по вашему письменному заявлению в течение трех рабочих дней.
• Направьте работодателю письменное требование (в двух экземплярах, с отметкой о получении на вашем) о возврате незаконно удержанных сумм. В требовании прямо укажите, что удержания противоречат ст. 192 ТК РФ, так как штраф не является дисциплинарным взысканием. Это обязательный досудебный шаг, который может решить проблему быстрее.
• Если работодатель отказывается возвращать деньги в течение 10 дней либо игнорирует требование, незамедлительно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Сделать это можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф», приложив копии приказов о взыскании и документы, подтверждающие удержания.

Куда обращаться и порядок действий

• Обратитесь в суд с исковым заявлением о признании приказов о наложении штрафов незаконными и взыскании удержанных денежных средств. По данной категории дел работники освобождены от уплаты госпошлины, а подать иск можно в районный суд по вашему месту жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора.
• В исковом заявлении потребуйте не только сумму штрафов, но и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день просрочки с момента удержания по день фактического возврата). Также вы вправе требовать компенсацию морального вреда, обосновав свои переживания по поводу незаконных действий.

Документы и доказательства

• Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка — для подтверждения вашего рабочего графика.
• Копии приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде штрафов. Если работодатель отказывается выдать копии, заявите об этом в иске, и суд истребует их самостоятельно.
• Расчетные листки за месяцы, в которых произведены удержания, или иные документы, показывающие уменьшение вашей зарплаты на сумму штрафов (банковские выписки по зарплатному счету).
• Заявление работодателю с требованием вернуть удержанные суммы и ответ на него (если он поступил).

Сроки и риски

• Срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц, однако по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы применяется общий срок — один год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Учитывая, что удержания производились недавно, вы не рискуете пропустить срок, но с обращением в инспекцию труда затягивать не стоит.
• Главный риск заключается в том, что сам факт опозданий установлен. Оспаривая незаконные штрафы, вы не оспариваете свою вину в опозданиях. Работодатель, осознав ошибку, может отменить штрафные приказы, но одновременно издать новые, применив уже законное взыскание — замечание или выговор за те же проступки (если не истекли сроки привлечения). При повторном опоздании в течение года уже при наличии неснятого выговора это может грозить увольнением.

Когда нужен адвокат

• Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, если работодатель начнет оказывать давление или увольнение станет реальной угрозой. Специалист поможет правильно составить иск с детальным расчетом процентов и морального вреда, а также представит ваши интересы в суде, если спор примет острый характер.