В данной ситуации имеет место фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора в письменной форме. Это образует фактические трудовые отношения, которые в силу закона считаются заключенными с момента фактического допуска к работе. Работник выполнял трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, за вознаграждение, которое выдавалось дважды в месяц, что свидетельствует о систематическом характере выплат.
Ключевой юридически значимый факт — отсутствие письменного оформления трудовых отношений. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время. Право на получение заработной платы за фактически выполненную работу не зависит от наличия или отсутствия подписанного трудового договора. Таким образом, главное правоотношение — обязательство работодателя по оплате труда за уже состоявшуюся работу.
Далее, требование работодателя об обязательной двухнедельной отработке при увольнении является условием, которое не имеет правового обоснования в данной ситуации. Общий срок предупреждения об увольнении (две недели) установлен для работников, работающих по бессрочному трудовому договору. При неофициальной работе, а также при отсутствии какого-либо письменного соглашения, такое условие не может быть признано обязательным для работника, поскольку оно не было согласовано сторонами в установленном законом порядке и не является частью законно заключенного трудового договора.
Юридически значимым является то, что работник прекратил работу, не выполнив устное требование работодателя об отработке. Сам по себе факт невыхода на работу после прекращения исполнения трудовой функции не лишает работника права на оплату уже отработанных дней. Отказ в оплате за фактически отработанное время может быть квалифицирован как неосновательное обогащение работодателя и нарушение права работника на вознаграждение за труд. Работодатель не вправе удерживать заработную плату за уже выполненную работу, даже если работник не предупредил об увольнении за две недели.
Таким образом, затронуты правоотношения, вытекающие из фактического допуска к работе, обязательства по оплате труда, а также вопрос о правомерности установления дополнительных условий прекращения работы (отработки) при отсутствии оформленных отношений.
Рассматривая первую ситуацию — обязанность работодателя выплатить вознаграждение за фактически отработанное время, — следует обратиться к основам возникновения трудовых отношений. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поскольку в вашем случае вы приступили к работе с ведома работодателя (он устно договаривался с вами о работе, допускал к сменам), между вами фактически возникли трудовые отношения независимо от отсутствия письменного договора. А это значит, что на вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на оплату труда за фактически отработанное время. Следовательно, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные смены, даже если вы проработали менее половины месяца и не оформили договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 16
Эта норма прямо применима к вашим фактам: вы были допущены к работе, выполняли трудовую функцию, работодатель знал об этом и не возражал. Отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату.
Далее, ст. 67 ТК РФ конкретизирует последствия такого допуска: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допущения к работе, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней. Хотя работодатель нарушил эту обязанность, сам факт заключения трудового договора (устно, через допуск) уже состоялся. Это означает, что все условия оплаты труда, включая периодичность выплат (дважды в месяц, как вы указали), должны соблюдаться. За уже отработанные смены вам обязаны заплатить в ближайший установленный день выплаты зарплаты — невыплата будет нарушением.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 67
Теперь о требовании работодателя об обязательной двухнедельной отработке. В предоставленном контексте НПА нет нормы, устанавливающей обязанность работника отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Такая норма содержится в ст. 80 ТК РФ (предупреждение за две недели), но она не приведена в контексте. Однако ключевой момент: даже если бы эта норма была, она применяется только при наличии надлежаще оформленного трудового договора, что в вашем случае отсутствует. Более того, работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать устные условия об обязательной отработке — такие условия должны быть согласованы сторонами или предусмотрены законом. Поскольку никакого предупреждения об увольнении вы не подавали и не обязаны были его подавать, требование отработать две недели является незаконным. Оно не может препятствовать вашему праву прекратить фактические трудовые отношения в любой момент.
Наконец, третий вопрос: если вы уволитесь (прекратите выходить на работу) и не отработаете эти две недели, должны ли вам заплатить за уже отработанные дни? Да, должны. Выполненная работа подлежит оплате независимо от того, соблюдена ли процедура увольнения и отработки. Если работодатель откажется платить, вы вправе взыскать не только зарплату, но и, при определённых условиях, неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ. Эта норма применяется, если трудовые отношения не будут признаны, что маловероятно, но в качестве дополнительного основания: работодатель сберег стоимость вашего труда без законных оснований. Однако основным требованием остаётся взыскание заработной платы в рамках трудового законодательства.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс РФ, ст. 1102
Таким образом, работодатель не вправе не платить за отработанное время, ссылаясь на устную договорённость или неотработку двух недель. Ваше право на оплату защищено как нормами ТК РФ, так и, субсидиарно, нормами ГК РФ о неосновательном обогащении.
