Центральным вопросом в данной ситуации является установление самого факта трудовых отношений между работником и ООО "Ромашка". Отсутствие письменного договора не лишает работника правовой защиты. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В рассматриваемом случае работник фактически выполнял трудовую функцию на условиях подчинения правилам внутреннего распорядка, за что ему полагалась оплата. Сам факт работы в компании с ведома руководителя подтверждает наличие договоренности, пусть и устной.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ... Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Более того, отсутствие письменной формы не делает договор недействительным. В силу ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Работник фактически был допущен к работе (что не оспаривается), а значит, он уже состоял в трудовых отношениях. Работодатель обязан был оформить договор письменно в течение трех дней, чего сделано не было. Это само по себе является нарушением, но не отменяет прав работника на оплату труда.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Невыплата заработной платы уже два месяца — это грубейшее нарушение, которое влечет несколько видов ответственности. Во-первых, сама по себе угроза не выплатить зарплату, если работник будет требовать ее, является прямым нарушением трудового законодательства и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Данное действие (угроза) и последующее бездействие (невыплата) подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления трудового договора и невыплату заработной платы.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключен
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Однако ситуация с невыплатой в течение двух месяцев может выходить за рамки административного правонарушения. Угроза не выплачивать зарплату и последующее удержание денег в течение двух месяцев, особенно высказанная в прямой форме ("если будешь требовать, не отдам"), указывает на корыстную заинтересованность руководителя. В таком случае налицо признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ — полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная из корыстной заинтересованности. Именно два месяца прошло, и угроза прямо свидетельствует о корыстном мотиве (сохранение денег у компании).
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы ... совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации ... наказывается ... лишением свободы на срок до трех лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Для восстановления трудовых прав работник может обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, рассматриваются непосредственно в судах, как указано в ст. 391 ТК РФ. Работник вправе заявить требование о взыскании невыплаченной зарплаты за два месяца, а также о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Компенсация морального вреда за неправомерные действия работодателя (невыплата зарплаты, угрозы) прямо предусмотрена ст. 237 ТК РФ. Факт нравственных страданий из-за многомесячной задержки оплаты труда и угроз со стороны начальника очевиден, и суд вправе определить размер компенсации независимо от суммы имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Помимо специальных трудовых норм, возможно применение общих положений ГК РФ о неосновательном обогащении. Поскольку работник выполнял работу без надлежащего оформления, работодатель сберег денежные средства, которые должен был выплатить в качестве зарплаты. Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без законных оснований сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить неосновательное обогащение. Это дополнительное основание для взыскания денег, особенно если суд по каким-то причинам откажет в признании трудовых отношений, но установит факт выполнения работ.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102
При обращении в суд ключевое значение имеют доказательства. В данном случае у работника есть переписка в мессенджере, где начальник угрожает не выплачивать зарплату. В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются любые сведения о фактах, полученные в установленном порядке, в том числе письменные доказательства. Скриншоты переписки являются письменными доказательствами и могут быть представлены суду. Они подтверждают как факт угрозы, так и признание работодателем наличия задолженности (он говорит: "если будешь требовать выплаты за прошлый месяц, зарплату не отдадут" — значит, он признает, что зарплата должна быть). Кроме того, можно использовать показания других неофициальных работников (около 100 человек), которые подтвердят факт работы и общность условий труда.
Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Подведомственность данного спора определена ГПК РФ. Согласно ст. 22 ГПК РФ, суды общей юрисдикции рассматривают дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. А ст. 24 ГПК РФ относит такие дела к подсудности районного суда (за исключением мировых судей, но здесь сумма зарплаты за два месяца скорее всего превышает 50 000 рублей, либо наличие требования о моральном вреде — обе эти нормы указывают на районный суд). Таким образом, иск следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (ООО "Ромашка").
Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 24
Если работник решит требовать компенсацию морального вреда не только на основании ТК РФ, но и на общих основаниях (например, как нарушение личных неимущественных прав из-за унизительной угрозы), применима и ст. 151 ГК РФ. Она дает право на компенсацию морального вреда при нарушении личных неимущественных прав, к которым можно отнести и право на труд, достоинство личности, нарушенное угрозой не выплатить заработанные деньги. Суд может учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
