Вопрос

Работаю неофициально без договора, начальник угрожает не выплатить зарплату, если буду требовать деньги за прошлый месяц. Что делать?

Здравствуйте. Работаю в одной компании, скажем ООО "Ромашка", нас там около 100 человек, все работаем неофициально, без договоров. Лично мне начальник сказал, что если я буду требовать выплаты за прошлый месяц, то зарплату не отдадут. Очень переживаю, второй месяц сижу без денег. В отделе кадров сказали, что они здесь ни при чём. Какие-то документы есть, в том числе переписка в мессенджере, где он это пишет. Помогите, что делать?

Вопрос №87074Ответы: 1

09.07.2026

Нейроадвокат

19:4109.07.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

Анализ ситуации показывает, что между работником и ООО «Ромашка» фактически сложились трудовые отношения, которые, однако, не были оформлены в установленном законом порядке. Работник выполнял работу личным трудом, под контролем и в интересах работодателя, что является признаком трудовых отношений, независимо от отсутствия письменного договора. В данном случае затронуты правоотношения, связанные с возникновением трудовых отношений, оплатой труда и ответственностью работодателя.

Ключевым юридически значимым фактом является то, что работник не получает заработную плату уже два месяца. Работодатель при этом не просто задерживает выплату, но и прямо (в переписке) заявляет, что выплата не будет произведена, если работник будет требовать её. Это указывает на умышленный характер невыплаты, что может свидетельствовать о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Угроза не выплатить зарплату в связи с требованием её выплаты является прямым нарушением конституционного принципа оплаты труда и базовых гарантий работника.

Юридически значимым обстоятельством является наличие у работника переписки в мессенджере. Этот документ может служить доказательством как факта допуска к работе (если там указаны поручения начальника), так и самого факта угрозы и волеизъявления работодателя не платить. Отсутствие подписанного трудового договора и записи в трудовой книжке не отменяет факта трудовых отношений, но существенно усложняет процесс доказывания. Также значимо, что в компании работает около 100 человек без оформления, что говорит о системном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

Отказ отдела кадров от ответственности не имеет правового значения, так как ответственность за оформление и выплату заработной платы несёт непосредственно работодатель (юридическое лицо, ООО «Ромашка»), а не его структурное подразделение или его сотрудники. Для правовой квалификации принципиально то, что работник находится в экономической зависимости от работодателя, фактически был допущен к работе и выполнял её по заданию начальника.

Центральным вопросом в данной ситуации является установление самого факта трудовых отношений между работником и ООО "Ромашка". Отсутствие письменного договора не лишает работника правовой защиты. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В рассматриваемом случае работник фактически выполнял трудовую функцию на условиях подчинения правилам внутреннего распорядка, за что ему полагалась оплата. Сам факт работы в компании с ведома руководителя подтверждает наличие договоренности, пусть и устной.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ... Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56

Более того, отсутствие письменной формы не делает договор недействительным. В силу ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Работник фактически был допущен к работе (что не оспаривается), а значит, он уже состоял в трудовых отношениях. Работодатель обязан был оформить договор письменно в течение трех дней, чего сделано не было. Это само по себе является нарушением, но не отменяет прав работника на оплату труда.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67

Невыплата заработной платы уже два месяца — это грубейшее нарушение, которое влечет несколько видов ответственности. Во-первых, сама по себе угроза не выплатить зарплату, если работник будет требовать ее, является прямым нарушением трудового законодательства и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Данное действие (угроза) и последующее бездействие (невыплата) подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления трудового договора и невыплату заработной платы.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключен
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Однако ситуация с невыплатой в течение двух месяцев может выходить за рамки административного правонарушения. Угроза не выплачивать зарплату и последующее удержание денег в течение двух месяцев, особенно высказанная в прямой форме ("если будешь требовать, не отдам"), указывает на корыстную заинтересованность руководителя. В таком случае налицо признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ — полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная из корыстной заинтересованности. Именно два месяца прошло, и угроза прямо свидетельствует о корыстном мотиве (сохранение денег у компании).

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы ... совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации ... наказывается ... лишением свободы на срок до трех лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1

Для восстановления трудовых прав работник может обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, рассматриваются непосредственно в судах, как указано в ст. 391 ТК РФ. Работник вправе заявить требование о взыскании невыплаченной зарплаты за два месяца, а также о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391

Компенсация морального вреда за неправомерные действия работодателя (невыплата зарплаты, угрозы) прямо предусмотрена ст. 237 ТК РФ. Факт нравственных страданий из-за многомесячной задержки оплаты труда и угроз со стороны начальника очевиден, и суд вправе определить размер компенсации независимо от суммы имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237

Помимо специальных трудовых норм, возможно применение общих положений ГК РФ о неосновательном обогащении. Поскольку работник выполнял работу без надлежащего оформления, работодатель сберег денежные средства, которые должен был выплатить в качестве зарплаты. Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без законных оснований сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить неосновательное обогащение. Это дополнительное основание для взыскания денег, особенно если суд по каким-то причинам откажет в признании трудовых отношений, но установит факт выполнения работ.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102

При обращении в суд ключевое значение имеют доказательства. В данном случае у работника есть переписка в мессенджере, где начальник угрожает не выплачивать зарплату. В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются любые сведения о фактах, полученные в установленном порядке, в том числе письменные доказательства. Скриншоты переписки являются письменными доказательствами и могут быть представлены суду. Они подтверждают как факт угрозы, так и признание работодателем наличия задолженности (он говорит: "если будешь требовать выплаты за прошлый месяц, зарплату не отдадут" — значит, он признает, что зарплата должна быть). Кроме того, можно использовать показания других неофициальных работников (около 100 человек), которые подтвердят факт работы и общность условий труда.

Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55

Подведомственность данного спора определена ГПК РФ. Согласно ст. 22 ГПК РФ, суды общей юрисдикции рассматривают дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. А ст. 24 ГПК РФ относит такие дела к подсудности районного суда (за исключением мировых судей, но здесь сумма зарплаты за два месяца скорее всего превышает 50 000 рублей, либо наличие требования о моральном вреде — обе эти нормы указывают на районный суд). Таким образом, иск следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (ООО "Ромашка").

Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22

Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 24

Если работник решит требовать компенсацию морального вреда не только на основании ТК РФ, но и на общих основаниях (например, как нарушение личных неимущественных прав из-за унизительной угрозы), применима и ст. 151 ГК РФ. Она дает право на компенсацию морального вреда при нарушении личных неимущественных прав, к которым можно отнести и право на труд, достоинство личности, нарушенное угрозой не выплатить заработанные деньги. Суд может учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Работник фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «Ромашка»: договор считается заключённым, и отказ от выплаты заработной платы незаконен. Угроза работодателя не выплатить деньги при обращении за ними является прямым нарушением трудовых прав и отягчает ответственность. Работник вправе взыскать всю задолженность по зарплате за два месяца, компенсацию морального вреда, а также инициировать привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности.

Куда обращаться и порядок действий

Досудебная претензия работодателю (письменно, с фиксацией отправки).
Жалоба в Государственную инспекцию труда (можно подать лично, по почте или через электронную приёмную).
Заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя (с требованием проверить наличие состава преступления и административного правонарушения).
Исковое заявление в районный суд по месту нахождения ООО «Ромашка» (трудовой спор прямо подведомственен районному суду).

Документы и доказательства

Скриншоты переписки в мессенджере (желательно заверить нотариально или представить в суд с пояснениями); они подтверждают и угрозу, и признание руководителем наличия задолженности.
Свидетельские показания коллег (не менее двух-трёх человек), которые могут подтвердить факт допуска к работе, объём обязанностей и размер оговорённой зарплаты.
Любые документы, косвенно подтверждающие трудовую деятельность: пропуска на территорию, ведомости учёта рабочего времени, скриншоты корпоративной переписки, фото рабочего места, видеозаписи процесса труда.
Выписки с банковской карты, если ранее работодатель производил хотя бы частичные перечисления с пометкой о зарплате.

Денежные требования

Основное требование – полная задолженность по заработной плате за два месяца. Размер указывается исходя из оговорённой при допуске к работе суммы (даже устно) или на основе сопоставимых данных по рынку и показаний свидетелей.
Проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация за каждый день просрочки). Расчёт производится начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) – сумма определяется судом, истец вправе заявить конкретный размер исходя из степени нравственных страданий.
Дополнительно можно сослаться на неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ, если возникнут сложности с доказыванием именно трудовых отношений.

Сроки и риски

Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае он начинает течь с даты, когда зарплата не была выплачена в обычный срок.
Основной риск – сложность доказывания точного размера зарплаты, если он не зафиксирован в документах и не подтверждён однозначно свидетелями. Для снижения риска следует максимально полно зафиксировать все договорённости в скриншотах и свидетельских показаниях.
Суд может отказать в признании трудовых отношений, если факт допуска к работе будет оспорен и недостаточно доказан. Однако наличие переписки, массовость неофициального труда и угроза существенно усиливают позицию работника.

Когда нужен адвокат

При подготовке искового заявления и сборе доказательств, особенно если планируется требовать крупную сумму морального вреда и процентов.
В случае противодействия работодателя (удаление переписки, отказ свидетелей давать показания) – адвокат поможет собрать и закрепить альтернативные доказательства.
Если работодатель инициирует встречные обвинения (например, заявление о клевете или о разглашении коммерческой тайны) – необходима квалифицированная защита.
При решении вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ – адвокат представляет интересы потерпевшего и помогает добиться реальной ответственности руководителя.