В данном случае решающее значение имеет момент, с которого трудовой договор считается вступившим в силу, и специальные нормы об обеспечении пособием в период между заключением договора и началом работы. Согласно ст. 61 ТК РФ, договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено самим договором. В вашей ситуации трудовой договор подписан (предположительно 7 июня, как и приказ), но в нём прямо указано, что вы приступаете к работе с 10 июня. Таким образом, договор вступил в силу с даты подписания, однако ваша обязанность приступить к работе возникла только 10 июня. Это означает, что на 9 июня, когда вы получили травму, договор уже существовал, но вы ещё не приступили к выполнению трудовой функции.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Поскольку договор не был аннулирован работодателем (вы приступили к работе 10 июня, что исключает его право на аннулирование), для целей социального страхования применяется специальное правило, установленное Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Статья 5 этого закона прямо предусматривает случай, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу при наступлении травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Однако для вас актуальна иная норма той же статьи: пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Ваш больничный лист открыт 9 июня, то есть после подписания договора (7 июня) и до того, как договор мог быть аннулирован в связи с невыходом на работу (вы вышли 10 июня). Следовательно, страховой случай — травма — наступил именно в этот защищённый законом период.
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
- Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору... а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 5
В развитие этой нормы ст. 6 того же закона уточняет порядок выплаты пособия в данном конкретном случае. Поскольку травма наступила в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается со дня, с которого вы должны были приступить к работе. В вашем трудовом договоре днём начала работы установлено 10 июня. Несмотря на то, что больничный открыт 9 июня, пособие подлежит начислению и выплате начиная с 10 июня — первого рабочего дня, когда вы должны были исполнять свои обязанности, но не могли из-за временной нетрудоспособности.
Застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 6
Общая обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ, которая отсылает к федеральным законам, в данном случае — к Федеральному закону № 255-ФЗ. Таким образом, работодатель не может ссылаться на то, что вы ещё не приступили к работе 9 июня: закон специально урегулировал ситуацию, когда заболевание или травма наступили после заключения договора, но до фактического начала работы. Ваше застрахованное положение как лица, работающего по трудовому договору, подтверждается ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, которая относит к застрахованным лицам всех работников по трудовым договорам с момента заключения такого договора.
- лица, работающие по трудовым договорам
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 2
Следовательно, отказ работодателя в оплате больничного листа является неправомерным. Даже если трудовые отношения в смысле выполнения работы фактически начались 10 июня, страховой случай наступил в период действия договора, и пособие должно быть выплачено с 10 июня по дату закрытия больничного. Приказ о приёме от 7 июня лишь подтверждает волю сторон, но не изменяет согласованной даты начала работы; решающим для выплаты пособия является сам факт заключения договора до наступления страхового случая. Перспективы оспаривания отказа в судебном порядке высоки: суд, руководствуясь приведёнными нормами, обяжет работодателя выплатить пособие за период с 10 июня по дату закрытия больничного.
