Оплачивается ли больничный, открытый до официального начала работы, если в приказе о приёме стоит более ранняя дата, а трудовой договор — с 10 июня?

В описанной ситуации ключевое расхождение заключается в датах: трудовой договор содержит условие о начале работы с 10 июня, приказ о приёме издан 7 июня, а фактически сотрудник приступил к выполнению обязанностей 10 июня. Страховой случай (травма) наступил 9 июня — до даты фактического начала работы, но после подписания трудового договора и издания приказа.

С правовой точки зрения здесь затронуты правоотношения, связанные с моментом возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности. Юридически значимым является установление точной даты, с которой работник считается застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования. Если трудовой договор подписан, но фактическое начало работы отложено, то момент, с которого работодатель обязан уплачивать страховые взносы за данного сотрудника, и момент возникновения права на пособие могут не совпадать.

Также важно разграничить дату издания приказа о приёме (7 июня) и дату, с которой работник приступает к работе (10 июня). Приказ сам по себе не создаёт трудовых отношений до момента, пока работник не приступил к своим обязанностям (если иное прямо не указано в приказе и договоре). Таким образом, работодатель может ссылаться на то, что на 9 июня работник ещё не состоял с ним в трудовых отношениях и не являлся застрахованным лицом, что формально исключает обязанность оплачивать больничный за этот период. Однако наличие подписанного договора и приказа создаёт правовую неопределённость, которая может быть истолкована в пользу работника.

В данном случае решающее значение имеет момент, с которого трудовой договор считается вступившим в силу, и специальные нормы об обеспечении пособием в период между заключением договора и началом работы. Согласно ст. 61 ТК РФ, договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено самим договором. В вашей ситуации трудовой договор подписан (предположительно 7 июня, как и приказ), но в нём прямо указано, что вы приступаете к работе с 10 июня. Таким образом, договор вступил в силу с даты подписания, однако ваша обязанность приступить к работе возникла только 10 июня. Это означает, что на 9 июня, когда вы получили травму, договор уже существовал, но вы ещё не приступили к выполнению трудовой функции.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61

Работодатель не прав. Отказ в оплате больничного листа является неправомерным, поскольку страховой случай — травма — наступил 9 июня, то есть после заключения трудового договора (7 июня), но до дня его возможного аннулирования. В силу прямого указания закона пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено, однако его начисление производится не с 9-го, а с 10-го июня — дня, когда вы должны были приступить к работе, и по дату закрытия больничного листа.

Рекомендуемые действия

• Письменно обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия, указав на факт заключения трудового договора 7 июня и сославшись на положения ст. 5 и ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Настаивайте на том, что больничный подлежит оплате с 10 июня.
• Подготовить и подать официальную жалобу в территориальный орган Государственной инспекции труда, если работодатель вновь откажет в выплате или проигнорирует ваше заявление.
• Направить обращение в территориальный орган Социального фонда России для разъяснения вашего права на пособие в сложившейся ситуации и получения содействия в его выплате.
• При отсутствии результата обратиться к адвокату для составления искового заявления в суд. Перспективы судебного спора высоки: суд взыщет сумму пособия за период с 10 по 12-13 июня, а также компенсацию морального вреда и, возможно, проценты за задержку выплаты.