За нарушение этого срока работодатель несет материальную ответственность. В силу статьи 236 ТК РФ при задержке выплаты вы вправе требовать не только саму зарплату, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты. Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Эта компенсация начисляется автоматически с момента, когда выплата должна была быть произведена, независимо от вины работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Одновременно с этим работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок. Для юридических лиц (магазин, где вы работали) и должностных лиц (например, директора) предусмотрен штраф. Это дополнительный инструмент воздействия, который реализуется через государственную инспекцию труда.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Выбор между обращением в трудовую инспекцию и в суд определяется статьей 353 ТК РФ и статьей 392 ТК РФ. Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция) осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Она может провести внеплановую проверку, выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности по КоАП РФ. Это более быстрый и бесплатный способ, не требующий составления иска. Однако инспекция не может присудить вам компенсацию за задержку (проценты по ст. 236 ТК РФ) и не взыскивает деньги напрямую — она лишь обязывает работодателя выплатить.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 353
Судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора предусмотрен статьей 392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы узнали о нарушении в день, когда зарплата не поступила (вчера-сегодня), так что срок не пропущен. Суд может не только обязать работодателя выплатить задолженность, но и взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Для суда потребуется сформировать доказательственную базу.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
В суде ключевое значение будет иметь вопрос доказывания факта трудовых отношений и размера задолженности. Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами являются любые сведения, полученные в установленном законом порядке. Вы уже располагаете письменным трудовым договором с указанным окладом — это главное доказательство. Также можно использовать выписки по банковской карте за последние два месяца (переводы зарплаты), аудиозапись разговора с начальником (если она была сделана законно), показания свидетелей (коллег, которые видели, как вам выдавали наличные), переписку в мессенджерах. Даже неофициальный характер части выплат не лишает вас права требовать расчет, основанный на договоре.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Подсудность дела определяется по общему правилу статьи 28 ГПК РФ. Иск о взыскании заработной платы предъявляется в районный суд по месту нахождения работодателя — организации (юридическому адресу магазина или адресу его фактического местонахождения). Кроме того, вы вправе альтернативно подать иск по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ — иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца), что удобнее.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28
Статья 136 ТК РФ, регламентирующая общие сроки выплаты зарплаты (не реже чем каждые полмесяца), в данном случае уступает место специальной норме статьи 140 ТК РФ, которая устанавливает императивный срок расчета именно при увольнении. Поэтому детальный разбор статьи 136 применительно к данной ситуации не требуется, так как ваше требование основано на прекращении трудовых отношений.
