Отсутствие поручений со стороны работодателя, приостановка деятельности и арест счетов — это не ваша вина, а объективные обстоятельства, вызванные действиями самого работодателя. Поэтому состав прогула в ваших действиях отсутствует, и угроза увольнения по этому основанию является ничем иным, как давлением с целью принудить вас к увольнению «по собственному желанию».
Далее необходимо рассмотреть правовые последствия принуждения к увольнению по собственному желанию. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, среди которых — расторжение договора по инициативе работника (пункт 3). Такое увольнение должно быть добровольным волеизъявлением работника. Угрозы и давление, описанные вами (выбор между больничным, отпуском за свой счёт или увольнением «по статье»), свидетельствуют о понуждении к подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы поддадитесь и подадите заявление под давлением, впоследствии вы можете оспорить такое увольнение в суде, сославшись на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на нарушение принципа добровольности. Однако в контексте представленных норм нет специальной статьи, прямо запрещающей принуждение к увольнению; такая норма вытекает из общего принципа свободы труда и может быть найдена в ст. 2, 21, 80 Трудового кодекса РФ, но они не приведены в вашем блоке нормативных актов.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Работодатель также не вправе требовать от вас оформления больничного листа или отпуска без сохранения заработной платы в условиях простоя. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 Трудового кодекса РФ — этой нормы нет в предоставленном контексте, поэтому следует кратко указать, что она содержится в указанном кодексе и подлежит применению). Требование взять больничный на пять недель, когда вы не больны, является злоупотреблением правом: больничный выдаётся только при временной нетрудоспособности, а не для замены оплаты простоя. Аналогично отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника и по его желанию (ст. 128 ТК РФ — также не представлена, но общеизвестна). Навязывание таких вариантов под угрозой увольнения неправомерно.
Отдельный блок касается невыплаты заработной платы в связи с арестом счетов. Начальница сообщила, что «денег пока не будет» из-за ареста счетов. Однако отсутствие средств у работодателя не освобождает его от обязанности выплачивать заработную плату. Вы несмотря на простой имеете право на получение оплаты времени простоя. Административная ответственность за невыплату зарплаты установлена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Она предусматривает наказание для должностных лиц и организаций за невыплату или неполную выплату заработной платы. В вашем случае отказ платить зарплату за отработанное время (или время простоя) является прямым нарушением.
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Кроме того, при частичной невыплате зарплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя может наступить уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Хотя в вашем случае срок ещё не превысил трёх месяцев (несколько дней), факт угрозы и сообщения об аресте счетов может указывать на намерение руководителя не платить вовсе. Если невыплата затянется, это образует состав преступления.
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Теперь о сроках для судебной защиты. Если работодатель всё-таки издаст приказ об увольнении (например, фиктивный прогул), вы вправе оспорить его в суде. Ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Этот срок является пресекательным, его пропуск может быть восстановлен только при наличии уважительных причин. Поэтому важно действовать оперативно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
В контексте не представлены специальные нормы, гарантирующие беременным женщинам повышенную защиту от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), а также норма о простое (ст. 157 ТК РФ). Эти нормы подлежат применению, и их следует искать в соответствующих главах Трудового кодекса РФ. Применительно к вашей ситуации ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Работодатель не имеет права уволить вас ни за прогул, ни по сокращению, ни по другим основаниям (кроме ликвидации). Это ключевая гарантия, которую начальница, вероятно, игнорирует.
Таким образом, применимое право в вашей ситуации складывается из нескольких блоков: нормы о незаконности увольнения за прогул при простое, нормы о запрете принуждения к увольнению, нормы об оплате простоя, нормы об ответственности за невыплату зарплаты, а также гарантии для беременных. Все эти нормы в совокупности дают вам право отказаться от предлагаемых вариантов, потребовать оформления простоя по вине работодателя с оплатой двух третей среднего заработка, а в случае увольнения — немедленно обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
