Начнём с обязанности работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанные дни. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (общая норма, не приведённая в контексте, но подразумеваемая), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Вы отработали 2 смены после первой выплаты, то есть фактически выполнили трудовую функцию, и за этот период должна быть начислена оплата. Невыплата этих 3604 рублей составляет нарушение. Более конкретная норма об административной ответственности за невыплату заработной платы содержится в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Данная норма прямо устанавливает ответственность работодателя за невыплату зарплаты в установленный срок. Применительно к вашей ситуации: после отработки двух смен зарплата должна быть выплачена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ — в контексте не приведена, но является общеизвестной). Отказ от выплаты и игнорирование обращений образуют состав правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Теперь о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс в ст. 81 перечисляет основания расторжения договора по инициативе работодателя, которые не включают нахождение работника на больничном. Сама по себе ст. 81 не содержит прямого запрета на увольнение в период болезни, но общий подход (подтверждённый иными нормами, не вошедшими в контекст) — увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ, не приведена). В контексте есть перечень оснований, одним из которых является прогул:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Ваше отсутствие на работе было вызвано болезнью и подтверждено больничным листом, что является уважительной причиной. Следовательно, увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 (прогул) было бы незаконным, но даже если работодатель использовал иное основание, сам факт увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме ликвидации) противоречит закону. Поскольку в контексте нет ст. 261 ТК РФ, прямо запрещающей такое увольнение, следует указать, что данная норма не представлена, но её необходимо искать в Трудовом кодексе — ст. 261 («Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями») и ст. 83 (прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) не применимы. Вместе с тем, ст. 81 не даёт работодателю права уволить вас за нахождение на больничном, поэтому увольнение — незаконно.
Последствия незаконного увольнения и невыплаты регулируются ст. 394 и 395 Трудового кодекса. Согласно ст. 394:
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Вы вправе требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула (со дня увольнения до дня восстановления). Кроме того, по ст. 395:
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
Это означает, что ваши требования о выплате заработной платы за 2 смены (3604 руб.), а также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ — не в контексте, но применима) подлежат полному удовлетворению.
Исполнение решения суда о восстановлении на работе имеет особенности:
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 396
Если суд примет решение о восстановлении, оно вступает в силу немедленно, и работодатель обязан допустить вас к работе. За каждый день задержки исполнения начисляется средний заработок.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса за частичную невыплату заработной платы применяется при условии невыплаты свыше трёх месяцев. В вашем случае прошло явно меньше времени, поэтому данная норма пока не применима:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. ...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Если невыплата затянется, вы вправе обратиться в правоохранительные органы.
Способ защиты — обращение в суд. Подведомственность трудовых споров подтверждается Гражданским процессуальным кодексом:
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
Вы можете подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства (альтернативная подсудность по трудовым спорам — ст. 29 ГПК РФ, не приведена, но применима). Кроме того, эффективным будет обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
