В вашей ситуации это означает следующее: даже если работник отработал не всю первую половину месяца (с 6 по 15 число), а только её часть (с 5-го или 6-го по 15-е), он выполнил трудовую функцию в эти дни. Следовательно, за эти отработанные дни у него сформировался заработок, который по закону должен быть выплачен не позднее 30-го числа (даты выплаты аванса, установленной в организации). Работодатель не вправе переносить выплату этого заработка на вторую половину месяца, если работник уже его заработал. Иное означало бы нарушение правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца, так как интервал между выплатами (между авансом 30-го и зарплатой за вторую половину месяца) превысил бы 15 дней.
Понятие заработной платы, закреплённое в ТК РФ, прямо указывает на её природу как платы за выполненную работу. Аванс за первую половину месяца — это часть этой зарплаты, а не «подарок» или «кредит» от работодателя.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
— Трудовой кодекс Российской Федерации
Поскольку работник с 5-го по 18-е число осуществлял именно «труд», а не находился на больничном, этот период подпадает под понятие «вознаграждение за труд». Следовательно, за эти дни у него возникла обязанность работодателя начислить и выплатить зарплату. Указание бухгалтера на то, что «аванс не положен, так как отработано меньше половины месяца», полностью игнорирует данное определение: количество отработанных дней может быть любым (хоть 1 день), но за каждый отработанный день должна быть произведена оплата, и эта оплата должна быть выдана работнику в ближайший установленный день выплаты зарплаты, который для первой половины месяца — 30-е число.
Дополнительно, принцип зависимости оплаты от вложенного труда закреплён в ст. 132 ТК РФ. Этот принцип прямо опровергает позицию бухгалтера:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
Факт нахождения работника на больничном до 5-го числа и после 18-го не аннулирует его трудовых усилий в промежутке. Норма ст. 132 требует, чтобы эти усилия (количество и качество труда) были учтены и оплачены. Удержание аванса на том основании, что в первой половине месяца у работника было много дней нетрудоспособности, нарушает этот принцип: труд оплачивается отдельно, пособие по нетрудоспособности — отдельно. Тот факт, что в расчетном листке больничный указан отдельно, а за рабочие дни с 5 по 18 сумма отсутствует, как раз и свидетельствует о нарушении: работодатель не начислил полагающуюся часть зарплаты.
Поскольку специальная норма о порядке расчёта аванса (первой части зарплаты) при наличии больничных в предоставленном контексте НПА отсутствует, следует исходить из общего правила: аванс рассчитывается как оплата за фактически отработанные дни в первой половине месяца. При этом дни временной нетрудоспособности исключаются из расчёта, так как за них выплачивается пособие, а не зарплата. Соответственно, работнику нужно было начислить зарплату за период с даты выхода на работу (например, 6-го числа) по 15-е число (последний день первой половины месяца при равномерном графике), а выплатить её 30-го числа. Отказ в выплате этой суммы незаконен.
