Работница была принята на работу в ноябре 2018 года. На протяжении всего периода работы ей предоставлялись ежегодные отпуска в разное время. В январе текущего года работодатель, руководствуясь графиком отпусков, предоставил ей полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. После его окончания работница реализовала свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию: подала заявление, которое было подписано работодателем, то есть между сторонами фактически состоялось соглашение о прекращении трудовых отношений.
На этапе окончательного расчета и оформления увольнения возник конфликт. Работодатель выявил, что по состоянию на дату увольнения работница использовала больше дней отпуска, чем «заработала» (то есть чем положено за фактически отработанное в текущем рабочем году время). В связи с этим работодатель считает, что возникла переплата отпускных (так называемый «авансовый» неотработанный отпуск) и требует от работницы вернуть деньги. Для подкрепления своего требования работодатель использует давление: отказывается выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, до момента возврата денег, а также угрожает обратиться в суд.
Юридически значимым здесь является квалификация отношений по поводу предоставленного и использованного отпуска, по поводу оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы (отпускных) и по поводу обязанности работодателя выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Ключевой факт: отпуск в январе был предоставлен по графику отпусков, утвержденному работодателем. Это означает, что инициатива и решение о времени использования отпуска исходили от работодателя, а работница лишь воспользовалась предоставленным ей правом на отдых. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет, в том числе удержать из причитающихся работнице сумм (зарплата, компенсация за неиспользованные дни, иные выплаты) задолженность за неотработанные дни отпуска, но только в пределах, установленных законом. Прямое требование вернуть наличные деньги, да еще под угрозой невыдачи документов, не является стандартной процедурой удержания.
Особого внимания заслуживает отказ в выдаче трудовой книжки. Трудовое законодательство обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним расчет. Увязывание выдачи трудовой книжки с выполнением какого-либо денежного требования (возврат отпускных) является незаконным. Это самостоятельное нарушение трудовых прав работника, так как трудовая книжка не может быть предметом удержания или залога. Фактически работодатель использует ее как инструмент принуждения к возврату предполагаемого долга. Юридически значимым является то, что трудовые отношения уже прекращены (заявление подписано), а трудовую книжку работнице не выдают, то есть она лишена возможности реализовать свое право на труд (устроиться на другую работу) по вине работодателя.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора является последний день работы работника. Поскольку ваше заявление об увольнении по собственному желанию было подписано работодателем, последний день работы наступил, и именно в этот день работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Удержание трудовой книжки до возврата денег за отпуск является незаконным, так как такие требования не связаны с выдачей трудовой книжки и не могут служить основанием для её задержки.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
В части требования вернуть излишне выплаченные отпускные за использованный авансом отпуск необходимо отметить, что в предоставленном контексте отсутствует норма, регулирующая удержания за неотработанные дни отпуска (статья 137 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, если отпуск был предоставлен по графику и работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, удержание из причитающихся при увольнении сумм за неотработанные дни отпуска допускается. Однако такое удержание возможно только из сумм окончательного расчёта и с ограничением в размере 20% от каждой выплаты (статья 138 ТК РФ, не приведена в контексте). Требование вернуть деньги наличными или под угрозой невыдачи трудовой книжки является незаконным, поскольку удержание не может быть произведено принудительно без согласия работника или решения суда.
Отказ выдать трудовую книжку также может быть квалифицирован как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьёй 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Часть 1 этой статьи устанавливает наказание за любое нарушение трудовых прав, включая задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Работодателю грозит предупреждение или административный штраф.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Кроме того, статьёй 394 Трудового кодекса РФ установлено, что при признании незаконными действий работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, а также может быть присуждена компенсация морального вреда. Хотя данная статья прямо говорит об увольнении, задержка выдачи трудовой книжки фактически лишает работника возможности трудоустроиться, то есть создаёт вынужденный прогул. Поэтому она применима и к ситуации, когда трудовая книжка не выдана в день увольнения.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд. В соответствии со статьёй 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суды рассматривают дела по трудовым спорам. По общему правилу такие дела подсудны районному суду (статья 24 ГПК РФ). Исковое заявление должно соответствовать требованиям формы и содержания, установленным статьями 131 и 132 ГПК РФ: в нём указываются наименование суда, сведения об истце и ответчике, обстоятельства дела, доказательства, а также прилагаются документы, подтверждающие уплату госпошлины (или основания для освобождения от неё) и копии для ответчика.
Статья 22. Подсудность гражданских дел
- Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции, за исключением дел, предусмотренных статьями 23 , 25 , 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 24
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
- Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.
- В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце...
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 131
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательно...
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 132
Таким образом, работник вправе требовать выдачи трудовой книжки, окончательного расчёта, компенсации среднего заработка за время задержки и морального вреда, а также привлечения работодателя к административной ответственности.
