Работник, отработавший вахтовым методом 2 месяца, подал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал установленный работодателем 14-дневный срок предупреждения. После завершения отработки работодатель не выплатил причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время) и не предоставил билеты для проезда к месту жительства — то есть не исполнил обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений. На момент обращения работник уже 3 дня находится на базе работодателя (вахтовом поселке или ином месте временного проживания), хотя его трудовая деятельность фактически завершена, и он не числится в организации.
Правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством: между работником и работодателем заключен трудовой договор, в рамках которого возникли обязательства по выплате заработной платы и компенсации проезда при увольнении. Со стороны работодателя усматривается нарушение сроков и порядка окончательного расчета — статья 140 Трудового кодекса РФ требует выплаты всех сумм в день увольнения (последний день работы), а при невыплате в срок наступает материальная ответственность по статье 236 ТК РФ.
Отказ в предоставлении проездных документов также образует отдельное нарушение: в трудовом договоре прямо закреплена обязанность работодателя компенсировать проезд при увольнении. Для вахтовиков доставка от места жительства до места работы и обратно является обязанностью работодателя (статья 297 ТК РФ), и после увольнения работодатель должен обеспечить возвращение работника, тем более если это прописано в договоре как условие. Нахождение работника на базе сверх установленного срока без средств к возвращению и без фактического исполнения трудовых функций может расцениваться как вынужденное нахождение по вине работодателя.
Юридически значимым является то, что работник добросовестно выполнил все требования процедуры увольнения (подал заявление, отработал предписанный срок, соблюдал график). Утверждения работодателя о том, что работник «что-то нарушил», носят голословный характер — конкретные факты нарушений не названы, а сам работник отрицает их наличие. При отсутствии документально оформленного и доказанного нарушения трудовых обязанностей (например, прогула, хищения, неисполнения норм) работодатель не вправе удерживать из зарплаты или отказывать в выплатах, так как такие удержания допускаются только в строго ограниченных случаях, прямо предусмотренных статьей 137 ТК РФ. Отказ в компенсации проезда, предусмотренной договором, также не может быть оправдан неподтвержденным нарушением.
Таким образом, сложилась ситуация, когда работник фактически лишен возможности покинуть место работы и получить причитающиеся деньги, что затрагивает его право на оплату труда, на свободное передвижение и на достойное завершение трудовых отношений.
Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет административную ответственность. В данной ситуации работодатель не выплатил окончательный расчет и не компенсировал проезд после увольнения работника. Поскольку трудовой договор прямо предусматривает обязанность работодателя выплатить зарплату и компенсировать проезд при увольнении, а работник полностью отработал 14 дней после подачи заявления, ссылки работодателя на некое нарушение со стороны работника без конкретизации не имеют юридического значения — отсутствие доказанного нарушения исключает возможность удержания или отказа в выплатах. Таким образом, бездействие работодателя образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку работник уже три дня находится на базе после последнего рабочего дня и окончательный расчет ему не выплачен, срок на обращение в суд начинает течь с момента, когда работодатель должен был произвести выплату (обычно в последний рабочий день). В данном случае днем, когда работник узнал о нарушении, является день после увольнения, когда расчет не был произведен. Соответственно, трехмесячный срок еще не истек, и работник вправе подать иск о взыскании заработной платы, компенсации за проезд и других полагающихся выплат.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождает работников при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, от оплаты пошлин и судебных расходов. Поскольку спор касается невыплаты заработной платы и компенсации проезда по условиям трудового договора, работник может подать иск без уплаты государственной пошлины, что снижает финансовые барьеры для защиты своих прав.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
Относительно обязанности работодателя компенсировать проезд при увольнении по собственному желанию — в предоставленном контексте НПА не содержится специальной нормы, регулирующей этот вопрос. Однако такая обязанность прямо закреплена в трудовом договоре, который является обязательным для сторон. В соответствии с общими принципами трудового права, условия договора, не противоречащие закону, подлежат исполнению. Поскольку в вахтовом методе организации проезда работника к месту работы и обратно обычно регулируется статьями 297 и 302 Трудового кодекса РФ (которые не включены в предоставленный контекст), и договором прямо предусмотрена компенсация проезда при увольнении, отказ работодателя в этой компенсации является нарушением договорных обязательств. Работник вправе требовать ее взыскания в судебном порядке, и на этот случай применима указанная выше ст. 392 ТК РФ о сроках и ст. 393 ТК РФ об освобождении от пошлин.
Вопрос о правомерности удержания выплат на основании утверждения о нарушении трудовых обязанностей — в контексте отсутствует норма, прямо регулирующая основания для удержаний. Однако из представленных норм следует, что работодатель не может произвольно отказывать в выплате: административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ наступает именно за невыплату в установленный срок, а анализ ст. 137 ТК РФ (которая не приведена в контексте) показывает, что удержания возможны только в строго ограниченных случаях. Таким образом, голословное утверждение о «нарушении» не дает работодателю права не выплачивать расчет и не компенсировать проезд. Работник может зафиксировать отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или через Государственную инспекцию труда, используя процессуальные льготы по ст. 393 ТК РФ.
