Вопрос

Сколько стоят консультации по трудовым спорам: задержка зарплаты, угроза увольнения за прогулы во время больничного

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько стоят консультации по трудовым спорам? У меня ситуация: работодатель задерживает зарплату уже второй месяц, грозят увольнением за прогулы, хотя я на больничном. Посоветуйте, что делать. Если можно, укажите цены на часовую консультацию и на составление документов. Заранее спасибо!

Вопрос №89052Ответы: 1

14.07.2026

Нейроадвокат

15:5814.07.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

В описанной ситуации переплелись два самостоятельных, но взаимосвязанных правоотношения: по выплате заработной платы и по дисциплинарной ответственности (увольнению).

Суть ситуации: Работник (пользователь) в течение двух месяцев не получает заработную плату, что нарушает его право на своевременное и полное вознаграждение за труд. Одновременно работодатель угрожает применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы, при этом работник утверждает, что отсутствует на работе по уважительной причине — в связи с временной нетрудоспособностью (нахождением на больничном).

Правовая квалификация:

Задержка заработной платы. Является нарушением трудового законодательства. Правоотношения по оплате труда регулируются нормами о сроках и порядке выплаты заработной платы. Задержка выплаты на два месяца выходит за пределы установленного срока (не реже чем каждые полмесяца) и подпадает под признаки нарушения, за которое предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. Юридически значимым фактом является невыплата начисленной, но не выданной заработной платы.
Угроза увольнения за прогулы во время больничного. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Нахождение на больничном (с оформленным листком нетрудоспособности) является уважительной причиной отсутствия и не может квалифицироваться как прогул. Более того, действует прямой законодательный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, угроза увольнения за прогул при нахождении на больничном является незаконной и может быть расценена как злоупотребление правом со стороны работодателя, а также как форма давления на работника.
Связь событий. Юридически значимо, что обе проблемы (задержка зарплаты и угрозы увольнением) возникли в один период. С высокой вероятностью эти действия взаимосвязаны и могут свидетельствовать о попытке работодателя принудить работника к увольнению по собственному желанию или создать основания для его увольнения по инициативе работодателя, избежав при этом выплаты всех причитающихся сумм (включая задержанную зарплату, пособие по временной нетрудоспособности и, возможно, выходное пособие).

Таким образом, затронуты конституционные гарантии на вознаграждение за труд и на защиту от произвольного увольнения. Ситуация требует внимания к процедурным аспектам: наличию у работника оформленного больничного листа, факту уведомления работодателя о нетрудоспособности, факту направления претензий по зарплате.

Применимое право

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Поскольку в вашей ситуации заработная плата задерживается второй месяц, то есть срок задержки явно превышает 15 дней, вы вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако важно, что нахождение на больничном само по себе является уважительной причиной отсутствия на работе, и работодатель не вправе расценивать это как прогул, следовательно, оснований для применения вами права на приостановку работы фактически не возникает — вы уже отсутствуете по уважительной причине.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142

В период вашей временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ, этот вид выплаты осуществляется в соответствии с федеральными законами, а сам факт нахождения на больничном является документально подтвержденным исключением из трудовых обязанностей. Это означает, что угроза увольнения за прогул, когда вы находитесь на больничном, прямо противоречит закону, так как прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ — это отсутствие без уважительных причин, а больничный является уважительной причиной.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы. За каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, вам причитаются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы. Поскольку задержка длится уже второй месяц, вы можете претендовать на эту компенсацию за весь период просрочки — она начисляется ежедневно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Что касается угрозы увольнения, то ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Нахождение на больничном, подтвержденное листком нетрудоспособности, является уважительной причиной. Таким образом, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 за прогул в период вашего больничного будет незаконным. Работодатель не вправе уволить вас в период временной нетрудоспособности по своей инициативе (за исключением случая ликвидации организации).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Административная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Часть 6 этой статьи устанавливает, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если в этих действиях нет уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или административный штраф: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Ваша ситуация (задержка второго месяца) может квалифицироваться по этой статье, если в действиях работодателя не будет состава уголовного преступления.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Уголовная ответственность за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Если ваша зарплата действительно не выплачивается полностью, и этот срок (на момент оценки) превысит два месяца, а также будет доказана корыстная или иная личная заинтересованность руководителя, деяние может подпадать под ч. 2 этой статьи. Это дополнительная возможность защиты — обращение в правоохранительные органы.

Статья 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы. Часть 2 предусматривает наказание за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. В ситуации задержка зарплаты второй месяц, что может подпадать под ч. 2, если невыплата полная и свыше двух месяцев. Также примечание 1 определяет частичную невыплату как менее половины суммы.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1

Вы вправе требовать компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, моральный вред (физические или нравственные страдания) подлежит компенсации, если он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права или в других случаях, предусмотренных законом. Хотя право на зарплату является имущественным, Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав, поэтому ст. 151 ГК РФ применяется в совокупности с трудовым законодательством. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины нарушителя и степень ваших страданий.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ уточняет, что компенсация морального вреда, причиненного действиями, нарушающими имущественные права (к которым относится и право на зарплату), допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Трудовой кодекс РФ (ст. 237) как раз предусматривает такую возможность, поэтому ваше требование о компенсации морального вреда за незаконные действия работодателя (задержка зарплаты, угрозы увольнением) обосновано.

Статья 1099. Общие положения

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1099

Размер компенсации морального вреда, согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, определяется судом в денежной форме с учетом характера причиненных вам физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. В суде вам нужно будет обосновать, какие именно страдания (например, стресс, невозможность оплатить лечение) вызваны задержкой зарплаты и угрозами.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101

Для обращения в суд важно соблюсти сроки исковой давности. Статья 392 Трудового кодекса РФ дает вам три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (в данном случае — со дня первой невыплаты зарплаты). По спорам об увольнении срок сокращен до одного месяца, но пока к увольнению вас не применили, основной срок — три месяца. Вам следует не откладывать обращение, чтобы не пропустить этот срок.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Наконец, если ваше требование о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также компенсации за задержку не превышает 500 000 рублей, вы можете обратиться за судебным приказом. Статья 121 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает упрощенный порядок взыскания денежных сумм, что позволит быстрее получить решение суда.

Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121

Отмечу, что в предоставленном контексте НПА отсутствуют нормы, прямо регулирующие стоимость юридических консультаций и составления документов по трудовым спорам, так как цены на подобные услуги не устанавливаются законом, а определяются соглашением сторон — адвокатским соглашением или договором возмездного оказания услуг. Соответствующие нормы о свободе договора и возмездном оказании услуг необходимо искать в главах 9 и 39 Гражданского кодекса РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Действия работодателя по задержке заработной платы и угрозе увольнением за прогул в период больничного являются незаконными. Работодатель обязан немедленно выплатить задержанную зарплату с денежной компенсацией за все дни просрочки, а также пособие по временной нетрудоспособности. Уволить вас по инициативе работодателя во время больничного нельзя, а любое дисциплинарное взыскание за прогул при наличии листка нетрудоспособности будет признано недействительным.

Куда обращаться и порядок действий

Государственная инспекция труда — первичный и бесплатный орган для оперативного реагирования. Обращение желательно составить письменно.
Прокуратура — при неэффективности ГИТ или при явных признаках самоуправства и давления со стороны работодателя.
Суд — для окончательного и принудительного взыскания денег и компенсаций. При сумме требований до 500 000 рублей (зарплата плюс проценты) можно подать заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд, что быстрее искового производства.

Документы и доказательства

Трудовой договор, копия вашего экземпляра приказа о приеме на работу, справка 2-НДФЛ или выписка по зарплатному счету — подтверждают размер зарплаты.
Листки нетрудоспособности (оригиналы, а также их копии и подтверждения отправки работодателю) — главное доказательство уважительности отсутствия.
Расчетные листки (если их перестали выдавать, зафиксируйте этот факт и требуйте письменно) и выписка с зарплатного счета для точной фиксации дат и сумм задержки.
Письменные требования к работодателю о выплате зарплаты и копии всех сообщений с угрозами увольнения (скриншоты, записи разговоров с их расшифровкой).

Денежные требования

Начисленная, но не выплаченная заработная плата за весь период задержки.
Пособие по временной нетрудоспособности за весь подтвержденный период болезни.
Денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ — минимум 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты. Требуйте полный расчет на день фактического погашения долга.
Компенсация морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ. В требованиях указывайте конкретную сумму, обосновав ее причиненными нравственными страданиями.

Сроки и риски

Риск увольнения во время болезни: минимален, но при получении приказа об увольнении его нужно оспорить в суде в течение одного месяца с момента вручения. Восстановление гарантировано, но процесс потребует времени и участия адвоката.
Общий срок исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (например, с даты очередной невыплаты). Не откладывайте обращение, так как его пропуск без уважительной причины лишит вас права на взыскание.
Защита от увольнения: сам факт больничного — ваша гарантия. При попытке увольнения сразу свяжитесь с адвокатом и подайте иск.

Когда нужен адвокат

Если после вашего письменного требования реакция работодателя отсутствует или он активно противодействует, в том числе издает незаконные приказы.
При фактическом увольнении или принуждении к увольнению «по собственному желанию».
Для подготовки подробного искового заявления с корректным расчетом всех компенсаций и четким обоснованием суммы морального вреда.
Для защиты в суде, особенно если работодатель фальсифицирует документы (например, составляет акты об отсутствии на работе без учета вашего уведомления о больничном).