Работал на стройке, договор вообще не составляли. Прораб сказал мол свои люди, потом рассчитаем. Вот уже два месяца прошло, а денег нет ни копейки. Есть двое мужиков с нашей бригады, которые видели, как он обещал заплатить. Ещё есть мой блокнот с записью всех смен и суммы, которые должны были начислить. Подскажите, можно ли хоть как-то забрать эти деньги и что делать? Через кого?
НейроадвокатФактически сложилась ситуация, при которой гражданин выполнял трудовую функцию на стройке в интересах работодателя (в лице прораба) без оформления письменного трудового договора. Отсутствие договора не означает отсутствия трудовых отношений — они могут быть признаны фактически сложившимися, если человек приступил к работе с ведома или по поручению лица, использующего его труд. Это классический признак трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ, даже если договор не заключался.
Юридически значимыми фактами здесь являются:
Ситуация затрагивает правоотношения по оплате труда — основное право работника, закреплённое в статье 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ. Невыплата заработной платы в течение двух месяцев является нарушением, которое может быть квалифицировано как неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объёме выплате вознаграждения за труд. При этом отсутствие договора не снимает с работодателя ответственности за оплату.
На данном этапе важно зафиксировать доказательства, которые могут подтвердить наличие трудовых отношений: свидетельские показания (два коллеги) и материальные носители информации (записи в блокноте). Также значимы любые действия прораба, указывающие на его роль как представителя работодателя (например, если он давал указания, допускал на объект или передавал инструменты). С точки зрения права, такие доказательства формируют базу для признания отношений трудовыми и для последующего требования оплаты.
Для решения вопроса о взыскании невыплаченной заработной платы при отсутствии письменного договора ключевое значение имеет установление факта возникновения именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, где указано, что это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять работу под управлением и контролем работодателя. Применительно к данной ситуации, если работник фактически выполнял строительные работы по заданию прораба, под его руководством и с подчинением внутреннему распорядку (например, ежедневно выходил на объект, соблюдал указания), это отвечает признакам трудовой функции, а не разовых услуг. Отсутствие письменного договора не препятствует признанию отношений трудовыми, что прямо предусмотрено ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Вы заработали эти деньги и имеете право их получить, несмотря на отсутствие письменного договора. Фактические трудовые отношения считаются заключёнными с момента вашего допуска к работе, а собранные доказательства (свидетели и блокнот) позволяют законно взыскать всю сумму задолженности. Работодателю грозят административные штрафы и выплата вам компенсации за задержку зарплаты, поэтому медлить с защитой своих прав не следует.
