Прежде всего, следует оценить правомерность действий работодателя, связанных с принудительным отправлением в отпуск без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации чётко регламентирует основания для такого отпуска.
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника, по его письменному заявлению, при наличии уважительных причин. Работодатель не вправе принудительно отправить работника в такой отпуск, в том числе из-за финансовых трудностей. Следовательно, действия директора, пытающегося навязать вам отпуск «без содержания», являются незаконными. Вы вправе отказаться от подписания заявления об отпуске за свой счёт и продолжать работу. Если работодатель отстранит вас от работы или не допустит к рабочему месту, это будет являться простоем по вине работодателя, который подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ (хотя эта статья не приведена в контексте, но является общей нормой). Однако в контексте есть норма, позволяющая вам защитить свои права при задержке зарплаты.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Далее, вопрос ликвидации организации. Работодатель не может ликвидировать фирму, не погасив задолженность перед вами. Гражданский кодекс устанавливает, что ликвидация влечёт прекращение юридического лица, и срок исполнения обязательств перед кредиторами (в том числе перед работниками по зарплате и компенсациям) считается наступившим с момента принятия решения о ликвидации.
Статья 61. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. ... 4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 61
Таким образом, при ликвидации все ваши требования, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, должны быть погашены в первую очередь (в силу ст. 64 ГК РФ, хотя она не приведена в контексте, но эта норма общеизвестна; в контексте есть указание на порядок ликвидации). Процедура ликвидации предусматривает опубликование сообщения о ликвидации, выявление кредиторов и составление промежуточного ликвидационного баланса. Вы как работник-кредитор должны быть уведомлены, и ваши требования учитываются.
Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица
- Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.
- После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, пр
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 63
Если же работодатель сознательно не включит ваши требования в ликвидационный баланс или не погасит долги, это может быть расценено как злоупотребление правом, и вы вправе обратиться в суд. Кроме того, существует специальная норма, обязывающая работодателя выплатить все причитающиеся суммы при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
При ликвидации организации увольнение происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух-трёх месяцев). Норма об этом содержится в ст. 178 ТК РФ, которая частично приведена в контексте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Кроме того, ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предупредить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально под роспись не менее чем за два месяца. Если работодатель предлагает уволиться раньше, он должен выплатить дополнительную компенсацию. Также он обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), если она есть. Это важно, так как перевод в другую компанию, зарегистрированную на заместителя, не является переводом в рамках той же организации – это увольнение из одной фирмы и приём на работу в другую. При этом все долги по зарплате и компенсациям от первого работодателя должны быть погашены до увольнения. Если же вас пытаются перевести без погашения долгов, это незаконно.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), сохраняя за собой средний заработок. Это может быть действенной мерой давления на работодателя, так как он не сможет вас уволить за прогул, пока задержка не устранена.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных или расчёта при увольнении работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Это касается и ваших 120 дней неиспользованного отпуска.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Отдельно следует обратить внимание на ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). А Уголовный кодекс – уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев или частичную (менее половины) свыше трёх месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Учитывая, что у вас уже есть задолженность, и директор угрожает ликвидацией, чтобы избежать выплаты, это может свидетельствовать о корыстной заинтересованности.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч.6). Это может быть полезно для ответа на вопросы о последствиях невыплаты зарплаты и компенсаций.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Часть 1: частичная невыплата свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Часть 2: полная невыплата свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев. Часть 3: те же деяния, повлекшие тяжкие последствия. Примечание 1: частичная невыплата - менее половины подлежащей выплате суммы.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Таким образом, ликвидировать организацию, не погасив долги перед вами, работодатель не вправе – процедура ликвидации подразумевает удовлетворение требований кредиторов (включая работников) в установленном порядке. Если же он попытается это сделать, вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и правоохранительные органы. Принудительный отпуск без сохранения заработной платы незаконен. Перевод в аффилированную фирму без погашения долгов и без вашего добровольного согласия (с увольнением из текущей организации) также не снимет с работодателя обязанности выплатить все причитающиеся вам суммы. Рекомендую фиксировать все действия директора, не подписывать заявлений на отпуск без содержания, направить письменное заявление о приостановлении работы (при задержке зарплаты более 15 дней) и обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения.
