Вопрос

Может ли директор ликвидировать фирму с долгами по зарплате и неиспользованному отпуску в 120 дней и перевести сотрудника в другую компанию

Добрый день. Мой директор из-за сложного финансового положения пытается отправить меня в отпуск без содержания (т.к. в данный момент он не может выплатить задолженность за неиспользованный отпуск в количестве 120 дней) и перевести меня в другую, зарегистрированную на его заместителя, фирму. Вопрос: может ли он с долгами по зарплате и за неиспользованный отпуск ликвидировать (о чем он постоянно говорит) фирму, не выплатив мне мои деньги? И чем это вообще грозит мне данная ситуация? Спасибо за ответ.

Вопрос №89177Ответы: 1

15.07.2026

Нейроадвокат

05:3015.07.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

Ситуация, описанная пользователем, представляет собой комплекс трудовых и корпоративных правоотношений, осложнённых наличием задолженности работодателя перед работником.

Суть ситуации заключается в том, что директор организации в условиях финансовой нестабильности предпринимает действия, направленные на минимизацию расходов и перераспределение персонала, которые затрагивают права пользователя. Ключевые элементы: попытка принудительного отправления работника в отпуск без сохранения заработной платы, угроза ликвидации компании-работодателя и предложение перевестись в иную компанию, аффилированную с руководством текущего работодателя.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

Наличие непогашенной задолженности по заработной плате и, отдельно, задолженности за неиспользованные дни отпуска (120 дней). Это свидетельствует о нарушении работодателем базовых обязательств по оплате труда и предоставлению гарантий.
Инициатива работодателя (директора) по отправке работника в отпуск без сохранения заработной платы. По своей правовой природе такой отпуск (за свой счёт) является правом, а не обязанностью работодателя, и предоставляется исключительно по инициативе самого работника (на основании его заявления) либо в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 128 ТК РФ). Принудительное отправление в такой отпуск по воле работодателя, тем более на длительный срок, является незаконным и фактически представляет собой простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в особом порядке.
Намерение ликвидировать юридическое лицо. Ликвидация организации является одним из оснований прекращения трудового договора. С точки зрения закона, ликвидация — это завершающая процедура, при которой работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми кредиторами, включая работников по зарплате и компенсациям. Задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск относится к требованиям кредиторов второй очереди, которые погашаются в ходе ликвидации до расчётов с другими кредиторами. Угроза ликвидацией «с долгами» создаёт риск того, что работник не сможет получить причитающиеся ему средства, если процедура будет проведена с нарушением закона (например, при фиктивной или «брошенной» ликвидации), либо если у организации просто не окажется имущества для погашения долгов.
Предложение о переводе в другую компанию, зарегистрированную на заместителя директора. С правовой точки зрения, переход в другую организацию означает прекращение трудовых отношений с текущим работодателем (увольнение) и заключение нового трудового договора с иным юридическим лицом. Это коренным образом меняет статус работника: все обязательства текущего работодателя (включая долги по зарплате и отпускным) перед ним прекращаются, если они не будут погашены до увольнения. Старый работодатель не обязан переносить долги на новую компанию или сохранять непрерывность стажа и иных гарантий, если иное прямо не оговорено. Таким образом, перевод может быть способом «сбросить» долги, которые уже возникли, на ликвидируемую компанию, а работнику предложить начать «с чистого листа» в новой фирме, но уже без выплаты накопленных долгов.

Таким образом, правовая квалификация включает вопросы законности действий работодателя по принудительному отпуску, порядка ликвидации и очерёдности погашения долгов, а также правовых последствий смены работодателя для исполнения обязательств по выплате задолженности.

Прежде всего, следует оценить правомерность действий работодателя, связанных с принудительным отправлением в отпуск без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации чётко регламентирует основания для такого отпуска.

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника, по его письменному заявлению, при наличии уважительных причин. Работодатель не вправе принудительно отправить работника в такой отпуск, в том числе из-за финансовых трудностей. Следовательно, действия директора, пытающегося навязать вам отпуск «без содержания», являются незаконными. Вы вправе отказаться от подписания заявления об отпуске за свой счёт и продолжать работу. Если работодатель отстранит вас от работы или не допустит к рабочему месту, это будет являться простоем по вине работодателя, который подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ (хотя эта статья не приведена в контексте, но является общей нормой). Однако в контексте есть норма, позволяющая вам защитить свои права при задержке зарплаты.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128

Далее, вопрос ликвидации организации. Работодатель не может ликвидировать фирму, не погасив задолженность перед вами. Гражданский кодекс устанавливает, что ликвидация влечёт прекращение юридического лица, и срок исполнения обязательств перед кредиторами (в том числе перед работниками по зарплате и компенсациям) считается наступившим с момента принятия решения о ликвидации.

Статья 61. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. ... 4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 61

Таким образом, при ликвидации все ваши требования, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, должны быть погашены в первую очередь (в силу ст. 64 ГК РФ, хотя она не приведена в контексте, но эта норма общеизвестна; в контексте есть указание на порядок ликвидации). Процедура ликвидации предусматривает опубликование сообщения о ликвидации, выявление кредиторов и составление промежуточного ликвидационного баланса. Вы как работник-кредитор должны быть уведомлены, и ваши требования учитываются.

Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица

Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, пр
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 63

Если же работодатель сознательно не включит ваши требования в ликвидационный баланс или не погасит долги, это может быть расценено как злоупотребление правом, и вы вправе обратиться в суд. Кроме того, существует специальная норма, обязывающая работодателя выплатить все причитающиеся суммы при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

При ликвидации организации увольнение происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух-трёх месяцев). Норма об этом содержится в ст. 178 ТК РФ, которая частично приведена в контексте.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

Кроме того, ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предупредить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально под роспись не менее чем за два месяца. Если работодатель предлагает уволиться раньше, он должен выплатить дополнительную компенсацию. Также он обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), если она есть. Это важно, так как перевод в другую компанию, зарегистрированную на заместителя, не является переводом в рамках той же организации – это увольнение из одной фирмы и приём на работу в другую. При этом все долги по зарплате и компенсациям от первого работодателя должны быть погашены до увольнения. Если же вас пытаются перевести без погашения долгов, это незаконно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), сохраняя за собой средний заработок. Это может быть действенной мерой давления на работодателя, так как он не сможет вас уволить за прогул, пока задержка не устранена.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142

При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных или расчёта при увольнении работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Это касается и ваших 120 дней неиспользованного отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Отдельно следует обратить внимание на ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). А Уголовный кодекс – уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев или частичную (менее половины) свыше трёх месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Учитывая, что у вас уже есть задолженность, и директор угрожает ликвидацией, чтобы избежать выплаты, это может свидетельствовать о корыстной заинтересованности.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч.6). Это может быть полезно для ответа на вопросы о последствиях невыплаты зарплаты и компенсаций.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Часть 1: частичная невыплата свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Часть 2: полная невыплата свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев. Часть 3: те же деяния, повлекшие тяжкие последствия. Примечание 1: частичная невыплата - менее половины подлежащей выплате суммы.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1

Таким образом, ликвидировать организацию, не погасив долги перед вами, работодатель не вправе – процедура ликвидации подразумевает удовлетворение требований кредиторов (включая работников) в установленном порядке. Если же он попытается это сделать, вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и правоохранительные органы. Принудительный отпуск без сохранения заработной платы незаконен. Перевод в аффилированную фирму без погашения долгов и без вашего добровольного согласия (с увольнением из текущей организации) также не снимет с работодателя обязанности выплатить все причитающиеся вам суммы. Рекомендую фиксировать все действия директора, не подписывать заявлений на отпуск без содержания, направить письменное заявление о приостановлении работы (при задержке зарплаты более 15 дней) и обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Директор не вправе принудительно отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы — такой отпуск возможен исключительно по вашему письменному заявлению, а финансовые трудности работодателя не являются законным основанием для односторонних действий. Ликвидировать организацию, не погасив задолженность по зарплате и компенсации за 120 дней неиспользованного отпуска, он не может: при официальной ликвидации ваши требования подлежат выплате во вторую очередь до расчётов с иными кредиторами и участниками, а уклонение от выплат влечёт административную и уголовную ответственность. Перевод в другую фирму без вашего согласия и без полного расчёта незаконен — увольнение в порядке перевода не освобождает текущего работодателя от обязанности погасить все причитающиеся вам суммы.

Куда обращаться и порядок действий

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично) с требованием провести проверку и выдать предписание о выплате задолженности.
Направьте заявление в прокуратуру, указав на длительную невыплату заработной платы и попытку принудительного отпуска, чтобы инициировать административное или уголовное преследование по ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.
В случае начала процедуры ликвидации заявите свои требования ликвидационной комиссии в письменной форме в течение двух месяцев с момента публикации сообщения о ликвидации, приложив расчёты задолженности.
При отказе работодателя платить либо риске фиктивной ликвидации обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, процентов за задержку, выходного пособия при увольнении по ликвидации и морального вреда.
Если невыплата продолжается либо ликвидация проводится с нарушениями, параллельно подайте заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев) в следственные органы.

Денежные требования

Вам причитаются вся невыплаченная заработная плата и денежная компенсация за все 120 дней неиспользованного отпуска, рассчитанная по среднему заработку (ст. 127 ТК РФ).
При задержке любых сумм работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
В случае увольнения по ликвидации дополнительно полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух‑трёх месяцев) на основании ст. 178 ТК РФ.
Если работодатель вынуждает вас уволиться раньше двухмесячного срока предупреждения о ликвидации, вы имеете право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до истечения предупреждения время (ст. 180 ТК РФ).

Сроки и риски

Согласие на перевод в аффилированную компанию до полного расчёта означает увольнение из старой организации; риск — невозможность взыскать долги с «пустой» ликвидированной фирмы, поэтому переходить допустимо только после зачисления всех причитающихся сумм.
При неофициальной или фиктивной ликвидации ваши требования могут остаться неудовлетворёнными, но вы сохраняете право обратиться в суд и требовать привлечения контролирующих лиц (директора, заместителя) к субсидиарной ответственности.
Срок давности по требованиям о взыскании зарплаты и компенсаций составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ); важно не пропустить его, особенно при увольнении.
Приостановление работы по ст. 142 ТК РФ после 15 дней задержки зарплаты сохраняет средний заработок и не даёт работодателю права уволить вас за прогул, но требует направления письменного извещения.

Документы и доказательства

Зафиксируйте факты письменно: запрашивайте у работодателя объяснения, отказ в выплате, угрозы ликвидацией, предложение о переводе — всё оформляйте служебными записками или электронной перепиской с сохранением копий.
Сохраняйте расчётные листки, трудовой договор, приказы об отпусках, табель учёта рабочего времени, справку о задолженности (при отказе — зафиксируйте это актом).
Соберите доказательства наличия 120 дней неиспользованного отпуска: копии графиков отпусков, уведомления о переносе отпусков, заявления на отпуск и ответы работодателя.
Запишите аудио- или видеофиксацию разговоров (с предупреждением собеседника), если директор вновь озвучит угрозы или принуждение, чтобы подтвердить факт давления.